Ang pamamaraan para sa pagbabayad para sa paglalakbay sa mga empleyado ng samahan ay nakasalalay sa kung paano kwalipikado ang paglalakbay. Ang gawaing paglalakbay ay nagsasangkot ng pagbabayad, tulad ng paglalakbay ng empleyado. Isang paglalakbay sa negosyo, ayon sa Art. 166 ng Labor Code ng Russian Federation, ang anumang paglalakbay sa labas ng lugar ng permanenteng trabaho ng isang empleyado sa isang nakasulat na utos ng employer para sa isang tinukoy na panahon sa isang opisyal na takdang-aralin ay isinasaalang-alang.
Panuto
Hakbang 1
Upang mabayaran ang paglalakbay ng isang empleyado sa isang paglalakbay sa negosyo, dapat itong ibigay nang naaayon. Mag-isyu ng isang order upang ipadala ang empleyado sa isang paglalakbay sa negosyo, mag-isyu sa kanya ng isang sertipiko sa paglalakbay, pati na rin ang isang takdang-aralin sa serbisyo sa isang pinag-isang form, na nagsasama rin ng isang ulat sa pag-unlad. Upang ang lahat ay sumunod sa liham ng batas, ang address ng nakatigil na lugar ng trabaho ng empleyado na ito ay dapat na ipahiwatig sa kontrata sa pagtatrabaho.
Hakbang 2
Ayon kay Art. 168 ng Labor Code ng Russian Federation, obligado ang employer na bayaran ang mga gastos sa empleyado na ipinadala sa isang biyahe sa negosyo sa pamamagitan ng order. Kabilang dito ang mga gastos: paglalakbay sa lugar ng biyahe sa negosyo, pagrenta ng tirahan, mga gastos sa kabayaran na nauugnay sa pamumuhay sa labas ng permanenteng lugar ng paninirahan - pang-araw-araw na allowance, iba pang mga gastos na magagawa sa pahintulot ng employer.
Hakbang 3
Tukuyin ang halaga ng mga pagbabayad sa kabayaran at ang pamamaraan para sa pagbabayad ng mga gastos sa paglalakbay alinsunod sa sama-samang kasunduan ng iyong negosyo o mga lokal na regulasyon na binuo sa isyung ito. Ang enterprise ay may karapatang magtaguyod ng sarili nitong mga halaga ng kabayaran sa pamamagitan ng mga lokal na kilos na ito, ngunit upang hindi sila maituring na kita at hindi mabubuwis, ang halaga ng pang-araw-araw na allowance para sa isang nai-post na manggagawa sa loob ng teritoryo ng Russian Federation ay hindi dapat lumagpas sa 700 rubles
Hakbang 4
Magbigay ng naaangkop na kabayaran sa mga lokal na regulasyon. Sa kasong ito, ang mga premium ng seguro para sa muling pagbabayad ng mga gastos sa paglalakbay mula sa lugar ng pananatili ng empleyado hanggang sa lugar ng paglalakbay sa negosyo ay hindi sisingilin. Ayon kay Art. 9 ng Batas na "Sa Mga Kontribusyon sa Seguro …", ang mga pagbabayad na may kalikasan sa pagbabayad ay hindi napapailalim sa mga premium ng seguro.
Hakbang 5
Hindi napapailalim sa personal na buwis sa kita, alinsunod sa talata 3 ng Art. 217 ng Kodigo sa Buwis ng Russian Federation, naitala ang mga gastos para sa mga tiket papunta at mula sa patutunguhan, bayarin sa transportasyon at komisyon, pamasahe sa istasyon at pabalik sa mga punto ng pag-alis, patutunguhan at mga paglilipat ng transit. Hindi ito binibilang bilang kita na binayaran ng samahan para sa transportasyon ng bagahe, gastos para sa pagrenta ng mga serbisyong pabahay at komunikasyon.
Hakbang 6
Ang mga gastos sa paglalakbay patungo sa lugar ng trabaho mula sa lugar kung saan ang manlalakbay ay nagpaparenta ng pabahay ay hindi kinikilala bilang mga gastos sa paglalakbay, pati na rin ang iba pang mga gastos na binayaran sa empleyado sa pamamagitan ng desisyon ng pamamahala (taxi rides, excursion services). Kung magpasya ang kumpanya na bayaran ang mga ito, pagkatapos ay napapailalim sila sa pagsasama sa kabuuang kita nito at napapailalim sa personal na buwis sa kita sa rate na 13 porsyento.
