Sa lugar na pinagtatrabahuhan, ang isang journal ng pagtatagubilin ay pinananatili alinman sa departamento ng HR o ng departamento ng accounting. Ang lahat ay nakasalalay sa mga aktibidad ng institusyon. Ang lahat ng mga empleyado ay kailangang pamilyar sa dokumento laban sa lagda. Ang pananagutan para sa hindi pagganap o paglabag ay ipinataw alinsunod sa batas ng Russian Federation.
Panuto
Hakbang 1
Kunin ang magazine. Maaari kang bumili ng isang handa nang bersyon sa bahay ng pag-print o gawin ito mula sa isang notebook o sketchbook. Hatiin ang kumalat sa 10 haligi. Isulat sa kanila ang mga petsa, ipahiwatig ang personal na data ng itinuro, kanyang propesyon, uri ng tagubilin (maaari itong pangunahing, paulit-ulit, hindi nakaiskedyul, target), numero ng tagubilin, mga dahilan para sa pagsasagawa, kung ito ay paulit-ulit, ang iyong mga detalye, impormasyon tungkol sa ang internship at pag-sign.
Hakbang 2
Tukuyin kung sino ang magiging responsable at responsable para sa pagtatagubilin sa trabaho. Kailangan ng napapanahong samahan at pagsasanay, pati na rin ang pagsubok sa kaalaman sa pangkalahatan, na ipinagkatiwala sa ulo, at sa mga yunit ng istruktura (pagawaan, lugar, laboratoryo, pagawaan) - sa pinuno ng yunit. Ang tagapanguna ay inuutusan muna, pagkatapos ay ang iba pa.
Hakbang 3
Bumuo at aprubahan ang isang paunang programa sa pagpapaikling. Ang partikular na nilalaman ng programa ay nakasalalay sa mga detalye ng propesyon o uri ng trabaho. Para sa inspeksyon ng sunog, ang pagtuturo ay magkakaiba kaysa sa paggawa.
Hakbang 4
Magtalaga ng mga indibidwal upang makatanggap ng paunang pagtatagubilin. Bilang isang patakaran, ito ay mga bagong tinanggap na manggagawa, mga taong gumaganap ng pansamantalang trabaho, mga biyahero sa negosyo, tagabuo na nakikibahagi sa mga aktibidad sa konstruksyon at pag-install sa teritoryo ng isang mayroon nang negosyo, mga mag-aaral at mag-aaral na dumating para sa pagsasanay sa industriya o kasanayan. Ang mga taong hindi nauugnay sa pagpapanatili, pagsasaayos, pagsubok at pag-aayos ng kagamitan, paggamit ng mga tool, pag-iimbak at paggamit ng mga hilaw na materyales at materyales ay maaaring hindi utusan. Sa kasong ito, kinakailangan upang mag-isyu ng isang naaangkop na order.
Hakbang 5
Isulat ang iyong paunang teksto sa pagpapaikling. Sumangguni sa karaniwang mga tagubilin sa OSH at mga regulasyon ng OSH. Mag-apply ng mga video tutorial.
Hakbang 6
Ipakita ang buong teksto ng pagtatagubilin sa manggagawa. Maaari mo itong basahin mismo, ibigay ito upang makinig sa audio recording, ipakita ang video. Magsagawa ng isang survey, na maaaring pasalita, gamit ang mga tulong sa teknikal na pagsasanay. Gumawa ng isang naaangkop na pagpasok sa pambungad na tala ng pagpapaikling na may sapilitan na pirma mo at ng itinuro. Lumikha at magpasok ng isang entry sa iyong personal na card tungkol sa pagkumpleto ng pagsasanay (kung kinakailangan).
Hakbang 7
Maingat na kumuha ng mga tala, maiwasan ang mga pagwawasto, gumamit ng parehong tinta. Itali ang mga pahina ng magazine, numero, idikit ang natitirang kurdon sa huling pahina gamit ang isang piraso ng papel kung saan isulat ang bilang ng mga pahina. Tatatakan at pirmahan ang lahat. Irehistro ang journal, magtalaga ng isang numero ng imbentaryo dito. Ibigay ang kumpletong nakumpleto na journal sa taong namamahala at tumanggap ng bago bilang kapalit. Ang dokumento ay may buhay na istante ng 45 taon.
