Kapag nagbabayad ng isang bonus mula sa mga kita ng isang samahan, ang pamamahala at ang accountant ay maaaring magkaroon ng isang bilang ng mga katanungan na nauugnay sa prosesong ito. Ngunit ang batas ng ating bansa ay nagbibigay ng mga sagot at paliwanag sa bawat isa sa kanila.
Kailangan
- - ang tax code ng Russian Federation;
- - kita.
Panuto
Hakbang 1
Ang mga parangal ay nahahati sa paggawa at hindi paggawa. Ang bonus sa paggawa ay dapat na inireseta sa mga kasunduan sa paggawa at sama, at sa pagkakaloob ng mga bonus sa samahan. Ang gantimpala sa pera na ito ay binabayaran kapag nakamit ang ilang mga tagapagpahiwatig ng paggawa, na isang nakapagpapasiglang kadahilanan.
Hakbang 2
Batay sa artikulong 252 ng Kodigo sa Buwis ng Russian Federation, ang bonus ng produksyon ay itinuturing na nabigyang-ekonomiya at naglalayong makabuo ng kita para sa kumpanya. Kaugnay nito, at alinsunod sa Artikulo 255 ng Kodigo sa Buwis ng Russian Federation, ang mga pagbabayad na ito ay maiugnay sa mga gastos na nauugnay sa remuneration ng paggawa at bawasan ang kita na maaaring mabuwisan.
Hakbang 3
Ang mga bonus na hindi pang-produksyon ay one-off at binabayaran na may kaugnayan sa isang tukoy na kaganapan, tulad ng kaarawan. Mayroong dalawang mapagkukunan ng naturang mga pagbabayad. Ang una ay pinanatili ang mga kita para sa mga nakaraang taon. Ang pangalawa ay ang kita ng panahon ng pag-uulat, na natanggap mula sa kasalukuyang gawain ng kumpanya. Samakatuwid, ang kabayaran na ito ay hindi binabawasan ang base sa buwis para sa buwis sa kita.
Hakbang 4
Ang kita na mananatili matapos bayaran ang buwis ay nasa pagtatapon ng mga may-ari ng samahan. Kung ang isang desisyon ay nagawa na magbayad ng premium mula sa ganitong uri ng kita, dapat itong napagkasunduan sa pangkalahatang pagpupulong ng mga shareholder at ipinahiwatig sa mga minuto. Sa kaso kung nag-iisa ang nagtatag, nag-iisa lamang siyang nagpapasya, na dapat ding iguhit sa pagsulat. Sa parehong oras, isang order ay inilabas, na tumutukoy sa mga kundisyon para sa pag-isyu ng isang award.
Hakbang 5
Talaga, ang pagbabayad ng mga bonus na hindi pang-produksyon ay isinasagawa pagkatapos ng pagtatapos ng taong nag-uulat, kung kailan nabuo na ang taunang mga pahayag sa pananalapi. Ang Account 84 ay na-debit mula sa account 99. Sa accounting, ang halaga ng premium ay nai-post: Debit 84 Credit 70. Kung napagpasyahan na gumawa ng mga pagbabayad mula sa kita ng panahon ng pag-uulat, buwan o isang-kapat, ang pagbabayad na ito ay tumutukoy sa hindi natanto na gastos sa ang debit ng account 91 "Iba pang kita at gastos".
Hakbang 6
Ang mga bonus ng kita, kasama ang iba pang mga benepisyo ng empleyado ng mga samahan, ay napapailalim sa personal na buwis sa kita. Ang dahilan para dito ay subparagraph 6 ng talata 1 ng Artikulo 208 ng Tax Code ng Russian Federation. Ngunit kung ang empleyado ay hinihimok hindi sa isang kabuuan ng pera, ngunit may isang regalo, ang halaga na kung saan ay hindi hihigit sa 4,000 rubles, ang personal na buwis sa kita ay hindi pinigilan. Sa isang mas mataas na halaga ng regalo, ang pagkakaiba ay kasama sa kita ng empleyado, na maaaring mabuwisan.
Hakbang 7
Kung naglabas ka ng isang bonus na hindi paggawa sa isang empleyado hindi sa araw ng suweldo, ngunit para sa isang tukoy na kaganapan, dapat mong bayaran ang naipon na halaga ng personal na buwis sa kita sa araw na matanggap mo ang perang ito mula sa bangko. Kung ang bonus ay inisyu sa anyo ng isang regalo, ang pagbabayad ng personal na buwis sa kita ay nangyayari sa susunod na araw pagkatapos na maibawas ito mula sa kita ng empleyado.
