Ang kalihim ay kanang kamay ng boss at ang mukha ng kumpanya. Ang empleyado na ito ang nag-iingat ng mahahalagang bisita hanggang sa bumalik ang boss mula sa pagpupulong, pinoprotektahan ang tanggapan ng boss sa kanyang dibdib kung hiniling niya na huwag papasukin ang sinuman, at paalalahanan ang kaarawan ng biyenan kung ang boss ay may isang mapagkakatiwalaang relasyon sa siya
Panuto
Hakbang 1
Nagkataon lamang na ang mga kalalakihan sa posisyon ng kalihim ay maaaring mabibilang sa isang banda, at ayon sa kaugalian ang lugar ng trabaho na ito ay itinuturing na babae. Sumusulat ang mga employer sa mga ad: kinakailangan ang isang batang babae, kaakit-akit na hitsura, na may kaalaman sa PC at Ingles. Dose-dosenang mga batang babae na nagtapos lamang sa paaralan at nagtapos na at hindi pa natagpuan ang kanilang sarili sa trabaho sa kanilang specialty ay tutugon dito. Paano pipiliin ang pinakamahusay na katulong at tapat na kaibigan sa pinuno mula sa kanila?
Hakbang 2
Kapag nagsumite ng isang ad, isulong ang sapat at kinakailangang mga kinakailangan sa kandidato. Siyempre, kailangan mo ng isang matulungin at palakaibigan na empleyado na kukuha ng isang responsableng diskarte sa kanyang trabaho. Marahil, kakailanganin niya ng mahusay na kaalaman sa wikang Russian at pagmamay-ari ng isang PC kung ang sekretaryo ay magta-type ng mga dokumento. Ang kaalaman sa Ingles ay maaaring kailanganin kung ang iyong firm ay may mga dayuhang kliyente. Siyempre, naiintindihan ang pagnanais na mahanap ang iyong pinaka matalinong kalihim, ngunit hindi ka dapat sumulat sa isang ad na kailangan mo ng isang batang babae na marunong lumipad ng isang eroplano at ma-hack ang base ng Pentagon. Una, ang isang mataas na kwalipikadong dalubhasa ay mangangailangan din ng naaangkop na suweldo. Pangalawa, kapag napagtanto ng kalihim na hindi siya kinakailangan na bumuo ng mga mahahalagang proyekto, mula sa kauna-unahang araw ng pagtatrabaho ay hindi na niya kinakausap ang sinuman sa Ingles, at ang pinaka responsableng gawain na ipinagkatiwala sa kanya ay ang paggawa ng kape, aalis siya upang maghanap ng ibang trabaho. …
Hakbang 3
Tandaan na ang mga batang babae na may iba't ibang mga layunin sa buhay ay maaaring dumating sa iyo para sa isang pakikipanayam, mula sa "upang malaman ang lahat ng mga lihim ng kumpanya at buksan ang iyong sariling" upang "mabilis na ikasal." Siguraduhing magtanong tungkol sa mga inaasahan ng kandidato mula sa ipinanukalang trabaho, kanyang mga plano sa hinaharap, ang kanyang mga saloobin sa paglago ng karera.
Hakbang 4
Kung nais mong suriin kung gaano kabilis ang iniisip ng aplikante para sa posisyon ng kalihim, kung gayon dapat kang gumamit ng mga tipikal na katanungan at bugtong - malamang, hindi ito ang unang pakikipanayam para sa isang katulad na posisyon. Magtanong ng mga hindi inaasahang katanungan - ano ang kanyang paboritong pelikula sa Soviet, gusto ba niya ng mga Yorkshire terriers, etikal bang magbigay sa isang babae ng mga red carnation para sa kanyang kaarawan. Kung ang kalihim ay hindi nagwawala at matagumpay na makaya ang gawain, dapat mong tingnan nang mabuti ang gayong tao.
Hakbang 5
Kung kailangan mo ng isang bagay na kakaibang, halimbawa, isang mulatto na babae na bihasa sa programa ng 1C, makipag-ugnay sa isang sekretarya na paaralan o isang ahensya ng recruiting. Sa tulong ng database, na kasama ang mga taong nagtapos mula sa mga propesyonal na kurso, mabilis kang makakahanap ng isang kandidato na nakakatugon sa iyong mga kinakailangan.
