Ang bakasyon ng hindi bababa sa 28 araw ng kalendaryo ay garantisado sa lahat ng mga empleyado batay sa Artikulo 114 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang pamamaraan para sa pagkalkula at pagbabayad ng bayad sa bakasyon ay tinukoy sa artikulong Blg. 136 ng Labor Code ng Russian Federation at sa Resolusyon ng Gobyerno Blg. 922.
Kailangan
- - calculator;
- - iskedyul ng bakasyon.
Panuto
Hakbang 1
Dapat kang bigyan ng isang pag-iwan ng kawalan taun-taon, ang tagal na hindi maaaring mas mababa sa 28 araw ng kalendaryo. Ang pag-iwan ay ipinagkaloob alinsunod sa isang iskedyul na napagkasunduan sa lahat ng mga empleyado dalawang linggo bago magsimula ang taon ng kalendaryo. Ang bayad ay dapat bayaran tatlong araw bago magsimula ang bakasyon. Kung hindi ka pa nakatanggap ng bayad sa bakasyon sa tamang oras, may karapatan kang ipagpaliban ang bakasyon sa anumang oras na maginhawa para sa iyo, o makatanggap ng kabayaran mula sa employer sa halagang 1/300 ng halaga ng bayad sa bakasyon para sa bawat naantalang araw sa pagbabayad.
Hakbang 2
Maaari kang makatanggap ng 28 araw ng kalendaryo sa mga bahagi, ngunit ang isang bahagi ay hindi maaaring mas mababa sa 14 na araw ng kalendaryo. Kung balak mong hatiin ang iyong bakasyon, abisuhan ang iyong tagapag-empleyo sa pagsulat bago iiskedyul ang bakasyon.
Hakbang 3
Para sa pahinga na lampas sa 28 araw ng kalendaryo na inilaan ng batas sa paggawa, may karapatan kang makatanggap ng kabayaran.
Hakbang 4
Dapat kang magbayad para sa lahat ng mga araw ng bakasyon batay sa laki ng average na mga kita sa loob ng isang taon, maliban kung tinukoy sa panloob na ligal na kilos ng negosyo. Kung kinakalkula mo ang bayad sa bakasyon batay sa iba pang mga tuntunin, ang paunang halaga ay hindi dapat mas mababa sa average na pang-araw-araw na kita sa loob ng 12 buwan, kung hindi man ay itinuturing itong isang paglabag sa iyong mga karapatan. Para sa mga naturang paglabag, ang employer ay maaaring makatanggap ng multa sa pamamahala kung sila ay matagpuan sa panahon ng isang on-site o tanggapan ng awdit ng buwis o inspektorado ng paggawa.
Hakbang 5
Upang makalkula ang bayad sa bakasyon, idagdag ang lahat ng mga halagang nakuha mula sa kung saan ang 13% na pinigil sa loob ng 12 buwan, hatiin ng 12. Hatiin ang orihinal na numero ng 29, 4. Nakukuha mo ang average na pang-araw-araw na mga kita, na dapat na maparami ng bilang ng bayad na bakasyon araw. Ibawas ang 13% mula sa orihinal na halaga. Ang resulta ay ang kabuuan ng bayad sa bakasyon.
Hakbang 6
Alinsunod sa batas sa paggawa, maaari kang makakuha ng unang bakasyon pagkatapos magtrabaho sa negosyo sa loob ng 6 na buwan. Sa kasong ito, ang pagkalkula ng bayad sa bakasyon ay bahagyang magkakaiba. Upang makalkula, idagdag ang lahat ng mga halagang nakuha mula sa kung saan ang 13% na buwis ay pinigilan, hatiin ang orihinal na numero sa kabuuang bilang ng mga buwan na nagtrabaho at sa pamamagitan ng 29, 4. Ang employer ay may karapatang magbayad sa iyo ng bakasyon para sa buong taon. Kung hindi mo nakumpleto ang kinakailangang bilang ng mga buwan at huminto, ang buong labis na pagbabayad ay ibabawas sa pagkalkula na dapat bayaran sa pagtanggal.
