Ginagarantiyahan ng batas sa paggawa ng Russia ang bawat mamamayan na nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa trabaho ng isang bayad na bakasyon na hindi bababa sa 28 araw ng kalendaryo. Ngunit upang makuha ito, kailangang matupad ng empleyado ang isang bilang ng mga kundisyon. Ang ilang mga paghihigpit ay ipinapataw ng iyong karanasan sa trabaho sa isang bagong trabaho.
Kailan ka maaaring humiling ng bakasyon
Ayon sa Labor Code, ang Labor Code, na may bisa hanggang 2002, posible na kumuha ng bayad na bakasyon sa isang bagong lugar ng trabaho na hindi mas maaga kaysa matapos magtrabaho sa loob ng 11 buwan. Bago ang panahong ito, alinman sa bakasyon mismo o bahagi nito ay hindi pinayagang bigyan. Ang Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang karapatang umalis habang unang taon ng tuluy-tuloy na trabaho sa isang bagong lugar ay lilitaw para sa isang empleyado pagkalipas ng 6 na buwan.
Ngunit hindi ito nangangahulugang lahat na siya ay may karapatan sa isang buong apat na linggong bakasyon - sa kasong ito, makakaasa lamang siya sa 2 bayad na linggo. Bilang karagdagan, ang karapatan ng empleyado na magbakasyon ay hindi sa lahat ng dahilan para ibigay ito ng employer nang walang pag-aalinlangan. Kung sakaling hindi ka kabilang sa isa sa mga kategorya ng mga manggagawa na may karapatang magbakasyon kung kinakailangan nila ito, makukuha mo ito alinsunod sa iskedyul ng bakasyon.
Sa ilang mga kaso, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, maaaring bigyan ka ng employer ng hiniling na bakasyon nang mas maaga kaysa sa iniresetang anim na buwan na panahon.
Ang iskedyul na ito, ang pagtitipon na kung saan ay kinokontrol ng Artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation, ay sapilitan para sa parehong mga empleyado at employer. Ito ay iginuhit sa pagtatapos ng taon ng kalendaryo, ngunit sa kaso kung kailan mo sinimulan ang iyong aktibidad sa paggawa pagkatapos na makuha ito at naaprubahan, dapat mong abisuhan ang tungkol sa iyong pagnanais na magbakasyon nang maaga upang ang iskedyul ay maaaring ayusin.
Sa kaganapan ng pagtanggal sa trabaho, ang isang empleyado na walang abala sa anim na buwan na karanasan sa negosyong ito ay may karapatang mabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. May karapatan ang employer na tumanggi na ibigay ang bakasyon mismo.
Sino ang may karapatang magbakasyon kaagad sa pagsulat ng isang aplikasyon
Kapag nag-a-apply para sa isang bagong trabaho, kahit na kalahating taon ay hindi lumipas, ang ilang mga kategorya ng mga manggagawa ay maaaring makatanggap ng bayad na bakasyon, na, halimbawa, kasama ang:
- mga kababaihan sa panahon ng pagbubuntis bago pumunta sa maternity leave, pati na rin ang mga nasa naturang bakasyon at nais na palawakin ito sa kapinsalaan ng paggawa;
- menor de edad na empleyado na hindi pa umabot sa edad na 18;
- mga ampon ng mga magulang ng isang bata na wala pang 3 buwan ang edad;
- mga nagtatrabaho pensiyonado na may pamagat na "Beterano ng Paggawa";
- iba pang mga kategorya ng mga empleyado na may karapatang umalis sa turn alinsunod sa pederal na batas.
