Ang isang kontrata sa trabaho ay isang dokumento na namamahala sa ligal na ugnayan sa pagitan ng isang empleyado at isang tagapag-empleyo, alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation. Napakahalaga na kapag nag-a-apply para sa isang trabaho, ang kontrata sa pagtatrabaho ay tama at may kakayahang iguhit. Sa kasalukuyan, walang iisang normative na dokumento na naglalaman ng isang solong sample ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Samakatuwid, upang mapunan nang tama ang isang kontrata sa pagtatrabaho, kinakailangan upang mahigpit na sumunod sa mga patakaran na inilarawan sa Labor Code ng Russian Federation.
Kailangan
- - ang pasaporte;
- - work book, kung hindi ito ang unang lugar ng trabaho o part-time na trabaho;
- - sertipiko ng seguro ng pensiyon ng estado;
- - military ID;
- - dokumento ng edukasyon.
Panuto
Hakbang 1
Ang kontrata sa pagtatrabaho ay iginuhit sa 2 kopya, isa na kung saan ay ipinasa sa empleyado, at ang pangalawa ay nananatili sa samahan at itinatago sa kanyang personal na file. Sa pagtanggap ng pangalawang kopya ng kontrata sa trabaho, dapat pirmahan ng empleyado ang kopya ng employer.
Hakbang 2
Ayon sa batas ng Russian Federation, ang isang kontrata sa trabaho ay dapat pirmahan sa loob ng 3 araw mula sa oras na ang empleyado ay pinapapasok sa trabaho.
Hakbang 3
Bago ang kontrata sa pagtatrabaho ay nilagdaan ng empleyado, obligado ang employer na pamilyar sa kanya ng pirma sa lahat ng mga lokal na dokumento, panloob na regulasyon sa paggawa at ang sama-samang kasunduan (kung mayroon man) ng samahan.
Hakbang 4
Matapos mag-sign ng isang kontrata sa trabaho, ang trabaho ay gawing pormal sa pamamagitan ng isang order, na ang nilalaman nito ay dapat na ganap na sumunod sa natapos na kontrata sa pagtatrabaho. Ang pagkakilala sa order ay kumpirmado ng personal na lagda ng empleyado. Sa kahilingan ng empleyado, obligado ang employer na bigyan siya ng isang dapat na sertipikadong kopya ng pagkakasunud-sunod ng trabaho.
Hakbang 5
Ang pangunahing data na dapat ipahiwatig sa kontrata ng pagtatrabaho sa bahagi ng employer:
- ang pangalan ng samahan o ang buong pangalan ng indibidwal na negosyante;
- charter, TIN at OGRN ng samahan;
- data ng datos at data sa pagpaparehistro sa serbisyo sa buwis ng isang indibidwal na negosyante;
- isang dokumento na nagkukumpirma sa awtoridad ng employer na mag-sign isang kontrata sa trabaho (halimbawa, isang utos na humirang ng isang pangkalahatang direktor o isang kapangyarihan ng abugado).
Hakbang 6
Ang pangunahing data na dapat ipahiwatig sa kontrata ng pagtatrabaho sa bahagi ng empleyado:
-date ng kapanganakan, mga detalye sa pasaporte at address ng pagpaparehistro ng empleyado;
-lugar at petsa ng paglagda sa kontrata sa trabaho;
- buong pangalan ng samahan;
- mga tungkulin sa paggawa na may pagsangguni sa talahanayan ng kawani at mga panloob na regulasyon sa paggawa;
- ang petsa kung saan obligado ang empleyado na simulan ang kanyang trabaho. Kung ang sugnay na ito ay hindi inilaan ng kontrata sa pagtatrabaho, kung gayon ang empleyado ay dapat magsimulang magtrabaho sa susunod na araw pagkatapos ng petsa ng paglagda sa kontrata sa pagtatrabaho;
-based na sahod at laki ng mga bonus;
- oras ng pagtatrabaho, oras ng pahinga at kundisyon para sa pagbibigay ng taunang bakasyon;
- iba pang mga kondisyon sa pagtatrabaho na hindi nagpapalala sa posisyon ng empleyado.
Hakbang 7
Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring tapusin alinman sa walang katiyakan o para sa isang tukoy na panahon, na dapat ding baybayin sa kontrata.
