Ang bawat espesyalista ng kumpanya ay may karapatan sa isang bakasyon. May karapatan ang employer na huwag pabayaan ang empleyado na magbakasyon kung ang relasyon sa trabaho sa kanya ay winakasan kaagad pagkatapos ng bakasyon. Nagbibigay ang batas ng isang sitwasyon kung kailan hindi maibigay ang pahinga. Nangangailangan ito ng isang magandang dahilan, na kung saan ay karaniwang isang pangangailangan sa produksyon.
Kailangan
- - form ng order;
- - anyo ng isang memo;
- - Labor Code ng Russian Federation;
- - Code ng Mga Pagkakasala sa Pangangasiwa ng Russian Federation;
- - iskedyul ng bakasyon.
Panuto
Hakbang 1
Sa pagwawakas ng trabaho, ang empleyado ay may karapatang kumuha ng natitirang mga araw ng bakasyon bago ang petsa ng pagwawakas ng kontrata. Ngunit dapat itong sumang-ayon sa employer. Kung ang pinuno ng kagawaran kung saan gumanap ang dalubhasa sa pag-andar ng paggawa ay hindi nais na magbigay ng pahinga, pagkatapos ay nagbabayad siya ng kabayaran para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon. Para sa mga ito, isang tala ng pagkalkula ay iginuhit, kung saan ipinahiwatig ng empleyado ang bilang ng mga natitirang araw ng takdang pahinga, at kinakalkula ng accountant ang halaga ng perang babayaran. Natutukoy ito batay sa pagkalkula ng average na mga kita para sa panahon ng trabaho ng isang empleyado sa isang naibigay na negosyo.
Hakbang 2
Kung ang empleyado ay may karapatang magbakasyon alinsunod sa iskedyul, ang employer ay walang karapatang tumanggi na pahinga ang espesyalista. Kinokontrol ito ng Labor Code ng Russian Federation at ng Code of administrative Offenses ng Russian Federation. Ayon sa mga kilos na ito, ang samahan ay maaaring mapailalim sa multa ng hanggang sa 50,000 rubles, o ang mga aktibidad ng kumpanya ay maaaring masuspinde hanggang sa 90 araw. Nagaganap ang responsibilidad sa pangangasiwa kung ang empleyado ay napunta sa korte at nagwagi sa kaso. Pagkatapos ang kumpanya ay mapipilitan ng order upang magbayad ng pera o ihinto ang pagtatrabaho, na kung saan ay lubos na nakakapinsala sa mga aktibidad sa pananalapi ng samahan.
Hakbang 3
May karapatan kang huwag pabayaan ang isang empleyado na magbakasyon sakaling maganap ang mga pangyayari na nauugnay sa kung saan ang pag-alis ng isang empleyado ay maaaring makaapekto sa normal na pagpapatakbo ng kumpanya. Sa ganitong sitwasyon, gumuhit ng isang order. Itakda muli ang oras ng pahinga ng empleyado sa ibang panahon. Ipahiwatig ang pangalan ng kumpanya sa "header" ng dokumento. Isulat ang paglipat ng bakasyon bilang paksa ng order. Sa mga bakuran, isulat ang pangangailangan sa produksyon, pati na rin ang memo ng pinuno ng serbisyo kung saan nakarehistro ang empleyado. Isinasaad ng tala ang dahilan para sa pagpapaliban ng natitira, isulat ito sa pagkakasunud-sunod. Isulat ang panahon kung kailan plano mong magbigay ng bakasyon sa empleyado. Patunayan ang pagkakasunud-sunod sa lagda ng direktor. Pamilyarin ang iyong sarili sa pagkakasunud-sunod ng dalubhasa. Bukod dito, bilang karagdagan sa pirma, dapat isulat ng empleyado ang parirala: "Sumasang-ayon ako sa pagpapaliban ng bakasyon."
