Ang pangangailangan para sa mga tagapamahala ay patuloy na lumalaki. At ang isang mabuting manager ay, sa kasamaang palad, isang hindi madalas na paglitaw. Ito ay tumatagal ng maraming oras at pagsisikap upang makahanap ng isang tunay na hiyas sa gitna ng mga dalubhasa na dalubhasa.
Kailangan
malalim na kaalaman sa larangan ng sikolohiya
Panuto
Hakbang 1
Bigyang-pansin ang pagsasalita ng kandidato - dapat ito ay marunong bumasa at sumulat, malinaw, kagaya ng negosyo. Ang pangunahing pag-andar ng isang sales manager ay upang akitin.
Hakbang 2
Kalayaan, pagkusa - ito ang mga katangiang gumagawa ng isang tagapamahala na isang matagumpay na dalubhasa. Kung hindi ito tipikal ng isang potensyal na manager, kung gayon ang pamamahala ng kumpanya ay dapat na patuloy na subaybayan ang kanyang trabaho, na tumatagal ng oras, na, bilang panuntunan, ay hindi kailanman labis.
Hakbang 3
Ang paglaban ng stress, na nagtakda ng ngipin sa gilid para sa parehong mga naghahanap ng trabaho at nagrekrut, anuman ang maaaring sabihin, ay isa sa pinakamahalagang personal na katangian para sa isang manager ng benta. Mataas na kumpetisyon, ang pakikibaka para sa mamimili - lahat ng ito ay maaaring gawin ng medyo kinakabahan ang empleyado.
Hakbang 4
Ang isang mahusay na pag-unawa sa consumer ay ang susi sa matagumpay na benta. Kung alam ng kandidato kung paano manalo, pag-usapan ang kliyente, at makuha ang kanyang tiwala, sulit na bigyang pansin ang potensyal na manager.
Hakbang 5
Ang edad ay hindi mahalaga hangga't ibinigay. Ang pinakamagaling na salespeople ay ang mga nasa edad na tao, hindi mga batang manager. Hindi lamang ang kaalaman sa propesyonal ang nakakaapekto dito, kundi pati na rin ang karanasan sa buhay.
Hakbang 6
Huwag mabitin sa isang pamantayan na itinakda kapag naghahanap para sa isang empleyado: mas mataas na edukasyon, karanasan sa trabaho, kaalaman sa merkado. Ang lahat ng ito ay may kasamang oras. Ang pagkakaroon ng mas mataas na edukasyon ay hindi ginagarantiyahan ang pagkakaroon ng katalinuhan. Ang kilalang crust ng isang prestihiyosong unibersidad ay isang mahusay na karagdagan sa isang kandidato, ngunit hindi sa anumang paraan isang garantiya ng kanyang matagumpay na trabaho.
Hakbang 7
Ituon ang pansin hindi sa karanasan, ngunit sa potensyal. Hangga't nais mong magkaroon ng isang bihasang manager ng benta sa iyong koponan, kailangan mo pa rin siyang sanayin - magkakaibang mga diskarte ang iba't ibang mga kumpanya sa paggawa ng negosyo. Sa kahulihan ay ang isang bagong dating sa mga benta ay tumanggap ng kaalaman tulad ng isang espongha, habang ang isang tao na may malawak na karanasan ay hindi magiging masigasig tungkol sa bagong impormasyon - pagkatapos ng lahat, alam na niya ang lahat at maaari.
