Ang mga tagapagpahiwatig ng istatistika tulad ng laki ng nominal at tunay na sahod ay ginagamit upang ihambing ang kalidad ng buhay ng populasyon mula sa isang pang-ekonomiyang pananaw. Ang pagtatasa ng industriya ay nagpapakita ng mga lugar ng problema sa ekonomiya. Ang estado ng rehiyon sa kabuuan ay tinatasa ng halaga ng tagapagpahiwatig ng antas ng average na sahod.
Ang average na sahod ay isang pangunahing tagapagpahiwatig para sa pagtatasa ng kagalingan ng populasyon. Ang data sa average na sahod ay isinasaalang-alang kapag nagpaplano ng mga programa para sa pag-unlad na socio-economic, kapag inihambing ang mga antas ng pag-unlad ng mga indibidwal na rehiyon ng bansa, pati na rin para sa paghahambing ng sahod sa Russia sa ibang mga bansa. Bilang karagdagan, ang mga tagapagpahiwatig na ito ay sinusubaybayan ng mga organisasyon ng mundo at maaaring ipakita ang mga prospect para sa pag-unlad ng mga bansa o ang pagkahinog ng mga sitwasyon sa krisis, kapwa sa mga indibidwal na rehiyon at sa mundo. Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng tinantyang parameter na ito ay naaprubahan ng International Labor Organization (ILO) at natutukoy ng mga kilalang pambatasan para sa bawat bansa.
Mga katangian ng tagapagpahiwatig
Sa Russia, upang matukoy ang opisyal na halaga ng naipon na average na buwanang suweldo (ARW), ang kabuuang payroll ay isinasaalang-alang, hinati sa average na headcount ng negosyo.
Upang makabuo ng data sa average na suweldo sa bansa, ang Federal State Statistics Service ay gumagamit ng maraming mga mapagkukunan ng impormasyon:
- pag-uulat ng istatistika na isinumite ng mga samahan at negosyante ng iba't ibang uri ng pagmamay-ari at uri ng aktibidad na pang-ekonomiya;
- ang mga resulta ng tuloy-tuloy at pumipiling mga pagmamasid sa istatistika sa mga employer na walang obligasyong mag-ulat sa mga awtoridad ng Rosstat;
- data mula sa Federal Tax Service;
- impormasyon mula sa Pensiyon ng Pondo ng Russia.
Ang impormasyong inilathala ng Rosstat ay tumpak, ngunit hindi ipinapakita ang totoong kalagayan sa merkado ng paggawa para sa mga sumusunod na kadahilanan:
- Ang mga malalaki at katamtamang laki na mga negosyo, na gumagamit ng halos 32 milyong katao mula sa 75 milyon ng populasyon na aktibo sa ekonomiya, na nagbibigay ng impormasyon tungkol sa lakas na lakas ng sahod sa mga katawan ng istatistika sa buwanang batayan.
- Ang data sa maliliit at micro-negosyo, na gumagamit ng halos 14 milyong katao, ay isinasaalang-alang lamang sa mga sample at pana-panahong survey.
- Walang toolkit upang masuri ang antas ng suweldo ng mga tinanggap na tauhan na nagtatrabaho sa larangan ng aktibidad ng mga indibidwal na negosyante.
- Ang mga sample na istatistika ay kulang sa data sa kita ng mga freelancer at mga sariling mamamayan na nagtatrabaho.
- Ang mga survey ay ganap na hindi isinasaalang-alang ang mga nagtatrabaho "sa mga anino". Ang impormasyon tungkol sa kanilang kita ay maaari lamang makuha mula sa mga opinion poll, na ang mga resulta ay mahirap pagkatiwalaan.
Ito ay lumabas na ang mga istatistika ng estado ay hindi sumasaklaw sa isang-kapat ng opisyal na suweldo ng "bukas na ekonomiya", at hindi rin isinasaalang-alang ang trabaho at sahod sa anino ng sektor ng ekonomiya. Sa kabila ng pagiging kapansin-pansin ng kinakalkula na halagang ito, ang ibig sabihin ng arithmetic na ito ng tagapagpahiwatig ay may espesyal na praktikal na aplikasyon at ginagamit:
- ng estado: upang lumikha ng mga ulat tungkol sa kita ng populasyon sa isang tiyak na rehiyon, upang makontrol ang pagsisikap ng lipunan, upang matukoy ang sitwasyong pampinansyal ng mga mamamayan, upang magtaguyod ng isang minimum na sahod at marami pang iba;
- mga pangangasiwa ng isang negosyo, samahan, rehiyon, atbp. - upang matukoy ang katayuan at upang maitaguyod ang isang "average bar" para sa pag-akit ng mga bagong empleyado;
- ng mga kinatawan ng may kakayahang populasyon na kanilang sarili bilang isang halaga na maaaring gabayan ng sa pagtatrabaho; kapag nagbabayad ng kabayaran at mga benepisyo mula sa employer.
Dapat itong malinaw na maunawaan na kung kinakailangan upang masuri ang antas ng totoong kita ng populasyon, ginagamit ang iba pang mga tagapagpahiwatig ng husay (modal at panggitna nangangahulugang sahod, totoong sahod, at iba pa).
Kaya, para sa isang mapaghahambing na pagtatasa ng mga ekonomiya ng mga rehiyon, ginamit ang isang malamig na pigura sa matematika - ang average na buwanang nominal na naipon na sahod. Upang ma-aralan ang sitwasyon sa labor market, kinakalkula ng Rosstat ang maraming halaga ng average na buwanang sahod:
- para sa bansa bilang isang buo;
- ayon sa rehiyon;
- ng mga sangay ng ekonomiya;
- sa pamamagitan ng mga specialty ng mga manggagawa;
- ayon sa antas ng edukasyon ng mga manggagawa.
Ang average na tagapagpahiwatig ng sahod ay nasa dynamics, kinakalkula at nai-publish ng Federal State Statistics Service sa buwanang batayan. Para sa pagtatasa at paghahanda ng pangkalahatang mga pagtataya ng ekonomiya para sa mga nasasakupang entity ng Russian Federation, ang mga pagtantya na ginawa batay sa mga resulta ng taon ng kalendaryo ay nagpapahiwatig.
Mga kadahilanan ng pagkakaiba-iba ng pagkakaiba-iba ng sahod
Mayroong 85 mga paksa ng pederal sa Russia, at ang average na suweldo sa mga ito ay magkakaiba-iba. Ayon sa impormasyong nai-publish sa opisyal na website ng Rosstat, sa simula ng 2019 sa 23 mga rehiyon (kabilang ang mga pederal na lungsod ng Moscow, St. Petersburg at Sevastopol) ang antas ng nominal na naipon na sahod ay lumampas sa 40 libong rubles, sa 26 na teritoryo, rehiyon at mga autonomiya - ay mas mababa sa 30 libong rubles. Sa parehong oras, ang "papasok" na halaga ng average na nominal na sahod hanggang 01.01.2019 sa buong Russian Federation ay RUB 43,445. Ang tagapagpahiwatig para sa Hunyo 2019 ay RUB 49,840.
Sa Russia, na may malawak na teritoryo na may iba't ibang mga kondisyon sa klimatiko, mga tampok ng kaluwagan, kaisipan at kultura, ang suweldo ay hindi maaaring pareho para sa lahat ng mga rehiyon ng bansa. Ang makabuluhang pagkakaiba sa mga numero ay dahil sa iba't ibang potensyal na pang-ekonomiya ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation.
Ang mga rehiyon, teritoryo, republika ay pinag-iiba ng populasyon, pamamahagi ng mga industrial complex, katayuan sa pananalapi at mga kagustuhan ng mga mamamayan. Ang mga presyo para sa mga kalakal / serbisyo ay hindi pareho, na nagpapaliwanag ng iba't ibang kapangyarihan sa pagbili ng populasyon.
Ang mga kadahilanan ng pagkakaiba-iba ng pagkakaiba-iba ng sahod ay kasama rin: ang bahagi ng populasyon ng edad na nagtatrabaho sa rehiyon; balangkas ng pambatasan sa larangan ng pagbubuwis at pagtatrabaho; ang katayuan ng pag-areglo kung saan nagtatrabaho ang mamamayan; ang larangan ng negosyo kung saan nagtatrabaho ang tao; ang pangkat ng kwalipikasyong propesyonal na kinabibilangan ng empleyado, at ang pangangailangan para sa kanyang propesyon; pangkalahatang kapasidad sa pagbabayad ng populasyon.
Karaniwang suweldo sa rehiyon
Sinusuri ang data para sa nakaraang taon ng kalendaryo at ginagamit ang kasalukuyang buwanang average na mga halaga ng average na sahod at suweldo, posible na gumuhit ng isang pangkalahatang larawan ng pamamahagi ng tagapagpahiwatig na ito ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation. Ang kabuuang average na suweldo ng Russia noong Mayo 2019 ay 47,926 rubles. Sa 85 mga nasasakupang entity ng Russian Federation, 23 mga rehiyon lamang (kasama ang Moscow at St. Petersburg) ang may average na suweldo na "higit sa 40 libo." At sa halos 30 mga rehiyon, ang mga suweldo ay mas mababa sa 30,000 rubles. Marami sa kanila ang napipilitang makatanggap ng mga subsidyo mula sa sentro upang kahit papaano mapantay ang pinakamaliit na kita ng mga mamamayan.
- Ang pinakamababang presyo - dahil sa mga seryosong problema sa ekonomiya - ay nasa North Caucasus: mula 31 libong rubles sa Ingushetia hanggang 28 libong rubles sa Chechen Republic. Kabilang sa mga gitnang rehiyon ng bansa, ang rehiyon ng Ivanovo ay kabilang sa mga tagalabas (27159 rubles). Ito ay isa at kalahating beses na mas mababa kaysa sa average na sahod sa bansa.
- Ang hindi mapag-aalinlanganang pinuno sa mga tuntunin ng average na nominal na naipon na sahod ay ang North Russia: ang mga rehiyon ng Ural, Siberia at ang Malayong Silangan. Dahil sa mahirap na kalagayan sa pamumuhay sa mga teritoryong nagbibigay ng mapagkukunan na ito, isang system ng mga allowance at coefficients ang nagpapatakbo dito. Ang mga paghihirap sa transportasyon ay sanhi ng mataas na presyo para sa pagkain at kalakal. Ang Yamal-Nenets Autonomous Okrug buwanang nagbabayad para sa gawain ng mga empleyado sa halagang 5 beses na mas mataas kaysa sa gastos ng isang nakapirming hanay ng mga kalakal at serbisyo - 120671 rubles. Sa rehiyon ng Magadan (106,219 rubles) at Chukotka Autonomous Okrug (110,284 rubles), hindi lamang ang kita ng manggagawang populasyon ay mataas, kundi pati na rin ang sahod na nabubuhay para sa mga pensiyonado. Ang Nenets Okrug na may suweldong ₽ 99487 ay ang pinakamaliit sa lahat ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation - nakikilala ito ng katotohanang sa loob ng mahabang panahon ito ang nangunguna sa mga tuntunin ng gross regional product per capita. Ang susunod na rehiyon pagkatapos ng Moscow, na sinasakop ang pangalawang lugar sa ekonomiya ng Russia, ang Khanty-Mansi Autonomous Okrug-Yugra - 85,427 rubles sa isang buwan (60% ng langis ng Russia ang ginawa sa distrito). Ang suweldo ay halos 1.5 beses na mas mataas kaysa sa pambansang average - sa Kamchatka Teritoryo, Sakhalin, at Yakutia.
- Kaagad na lampas sa Hilaga, ayon sa average na nominal na naipon na suweldo, ay ang sentro ng aktibidad ng pang-ekonomiya at pampinansyal ng bansa - ang pagsasama-sama ng Moscow - 89,045 rubles. Ang nag-iisa lamang sa mga rehiyon ng Gitnang hindi nagpakadalubhasa sa pagmimina ay ang Rehiyon ng Moscow, na mayroong tagapagpahiwatig na 55,197 rubles. Ipinaliwanag ng mga eksperto ang mataas na suweldo sa rehiyon ng Moscow sa pamamagitan ng katotohanan na ang mga lokal na suweldo ay kailangang makipagkumpetensya sa mga inaalok ng mga employer sa kabisera: kahit na gumugol ng maraming oras sa isang araw sa isang paglalakbay, ang isang tao ay may pisikal na pagkakataon na magtrabaho sa Moscow.
- Ang pangalawang kabisera ng bansa - ang St. Petersburg dahil sa mga naturang sektor ng ekonomiya tulad ng pagmamanupaktura, kalakal, turismo, ay may average na suweldo na 60,752 rubles.
- Para sa Timog Pederal na Distrito, walang pagkalat sa mga rehiyon - isang pasilyo ng mga halaga mula 30,000 hanggang 36,000 rubles. Ang Sevastopol at Crimea ay sumakop sa isang average na posisyon sa kanilang rehiyon na may average na sahod na ₽ 33,326 at ₽ 32,626, ayon sa pagkakabanggit.
- Ang average na nominal na suweldo sa mga nasabing rehiyon tulad ng Pskov, Kostroma, Orel, Tambov ay hindi hihigit sa halaga ng 30 libong rubles.
Ayon sa pananaliksik ng RIA na "Rating", na pinag-aralan ang mga suweldo sa 81 mga nasasakupang entity ng Russian Federation, sa maliit at katamtamang laki ng mga pag-aayos, ang average na suweldo ay 12% na mas mababa kaysa sa mga regional capitals at pangunahing mga lungsod. Sa 5 rehiyon lamang, kung saan ang "mga sentro ng ekonomiya" ay inilipat sa maliliit na mga pamayanan na matatagpuan malapit sa mga patlang ng langis, ang populasyon ay hindi naglalakbay sa malalaking lungsod upang makatanggap ng mas mataas na suweldo. Pinag-uusapan natin ang mga rehiyon na may ekonomiya na batay sa mapagkukunan: ang Nenets Autonomous District, ang Komi Republic, ang Magadan Region, ang Jewish Autonomous District, ang Amur Region. Tulad ng para sa mataas na tagapagpahiwatig sa mga lungsod na may populasyon na higit sa isang milyon, malayo sa lahat ay may mga suweldo sa antas ng average. Malamang, ang mga ito ay alinman sa mga suweldo para sa hinihingi na specialty, o mga kita para sa mga taong nagtatrabaho sa isang lugar sa loob ng 5+ taon, ay pinahahalagahan ng pamamahala at tumatanggap ng mga bonus.
Dahil dito, ang data ng Rosstat ay mas marami o mas kaunti lamang para sa mga malalaking sentrong pang-rehiyon. Posibleng posible na makatanggap ng 40-45 libo sa Tyumen, at sa Novosibirsk, at sa Rostov, at sa Yekaterinburg, at sa Kazan. Para sa maliliit na bayan (na may populasyon na mas mababa sa 100-150 libo), kahit na 40 libo ay mahirap na makamit. Sa mga lalawigan at maliit na bayan, ang average na sahod ay maaaring nasa antas ng minimum na pagkakaroon o "minimum na sahod".
Pagtataya ng rate ng paglaki ng average na sahod sa mga rehiyon
Sa pagtingin sa katotohanan na mayroong isang hindi pantay na pamamahagi ng mga mapagkukunan ng paggawa at isang pagkakaiba sa dami ng sahod sa pagitan ng mga rehiyon ng Russia, may posibilidad na madagdagan ang mga paggalaw ng panloob na paglipat. Kadalasan, ang mga taong nasa edad na nagtatrabaho ay iniiwan ang kanilang "mga tahanan" at lumipat sa kung saan sila "nagbabayad ng higit."
Ang Ministry of Economic Development ng Russia ay gumawa ng isang pagtataya para sa rate ng paglaki ng average na suweldo ng mga Ruso sa mga rehiyon para sa 2019-2021.
Ayon sa mga pagtatantya ng kagawaran, sa kawalan ng mga negatibong kadahilanan, ang average na suweldo sa bansa ay magbibigay ng isang matatag na pagtaas ng tungkol sa 4-5% bawat taon:
- Ang pinakamababang rate ng paglago ng sahod ay inaasahan sa Urals, kung saan ang Yamalo-Nenets Autonomous Okrug ay mananatiling pinuno. Ang pagtaas sa rehiyon ay aabot lamang sa 3-4% taun-taon.
- Sa North Caucasian Federal District, na mahuhulog pa rin ng pambansang average, ang taunang paglaki ay humigit-kumulang na 4%.
- Ang isang matatag na 5% taunang pagtaas sa average na sahod ay magreresulta mula sa: sa Malayong Silangan - Chukotka, na pinuno ng isyung ito sa Russia sa kabuuan; sa Siberia - Teritoryo ng Krasnoyarsk; sa Central Federal District - Moscow.
- Ang average na sahod ay tataas ng 6% bawat taon sa Northwestern Federal District. Ang pinakamataas na average na suweldo sa rehiyon, na patuloy na lumalagpas sa 100 libong rubles, ay nasa Nenets Autonomous Okrug pa rin. Sa Murmansk at St. Petersburg, sa loob ng tatlong taong ito, ang average na suweldo ay tataas ng 8-10 libong rubles.
- Sa Katimugang Pederal na Distrito, ang paglago ay inaasahang 6% bawat taon lamang sa Teritoryo ng Krasnodar at Sevastopol. Sa parehong oras, hindi posible na makamit ang halaga ng average na tagapagpahiwatig ng Russia.
- Sa loob ng Volga Federal District, ang pinakamataas na average na sahod ay sa Tatarstan, kung saan ang paglaki ay 8% bawat taon.
Ang vice-rector ng Academy of Labor and Relasyong Panlipunan na si Alexander Safonov, na nagkomento sa tinatayang nasa itaas ng Ministry of Economic Development sa Rossiyskaya Gazeta, ay sinuri ito bilang isang optimistic scenario. Ginaguhit niya ang pansin sa katotohanan na ang mga naturang rate ng paglago ng panrehiyong average na sahod ay magiging posible lamang kung ang antas ng pangkalahatang paglago ng ekonomiya ng Russia ay hindi mas mababa sa 1.8 - 2.1% bawat taon.
