Ang labor market ay napakalaki at magkakaiba-iba na hindi laging posible na malaman ito sa iyong sarili. Bilang panuntunan, ang mga ahensya ng pagrekrut (tauhan) ay sumagip, na nagbibigay ng mga serbisyo sa parehong mga naghahanap ng trabaho at mga employer.
Ang mga ahensya ng pagrekrut ay maaaring nahahati sa dalawang pangunahing uri, depende sa kung ang kanilang pangunahing kliyente ay mga naghahanap ng trabaho o mga tagapag-empleyo. Sa unang kaso, karaniwang tinutukoy sila bilang mga ahensya ng pangangalap, at sa pangalawa, mga ahensya ng pangangalap.
Skema sa pagtatrabaho ng mga Recruiter
Ang pamamaraan ng trabaho ng mga ahensya ng pagtatrabaho, sa prinsipyo, ay medyo simple. Para sa isang bayarin, ang aplikante ay binibigyan ng impormasyon sa maraming mga bakante na maaaring umangkop sa kanya. Sa prinsipyo, dito natatapos ang pakikilahok ng ahensya sa pagtatrabaho, kaya't ang ugali ng mga aplikante sa naturang negosyo ay kadalasang pinipigilan. Nakakuha ang ahensya ng data sa kasalukuyang mga bakante alinman sa bukas na mapagkukunan o direkta mula sa mga serbisyo ng tauhan ng mga samahan at negosyo.
Mayroon ding tinatawag na mga mixed type na ahensya. Tumatanggap sila ng kita mula sa parehong mga naghahanap ng trabaho at mga employer.
Ang mga ahensya ng recruiting ay mas propesyonal, na para sa kaninong trabaho ang binabayaran ng employer, hindi ang aplikante. Ang mga gawain ng naturang ahensya ay kasama ang paghahanap ng mga kandidato na ang karanasan, kaalaman, kwalipikasyon at iba pang mga katangian sa maximum na lawak ay nakakatugon sa mga kinakailangan ng employer na nag-alok ng bakante. Bilang karagdagan, ang mga empleyado ng ahensya ng recruiting ay nagsasagawa ng paunang pakikipanayam, suriin ang mga resume, ayusin ang sikolohikal at propesyonal na mga pagsubok. Dahil ang kita ng naturang mga ahensya ay direktang nakasalalay sa hinaharap na suweldo ng kandidato (ang halaga ng mga serbisyo ay nag-iiba mula sa isang buwanang suweldo hanggang sa kalahati ng taunang kita ng hinaharap na empleyado), interesado sila sa mga pinakamahusay na kundisyon para sa aplikante. Naturally, totoo ito kung natutugunan ng kandidato ang lahat ng mga kinakailangan ng employer.
Ang mga serbisyo ng mga ahensya ng recruiting ay ginagamit pareho ng mga kinatawan ng maliliit na negosyo na walang sariling serbisyo sa tauhan, at ng malalaking korporasyon, kabilang ang mga dayuhan.
Karagdagang serbisyo
Bilang karagdagan sa direktang pagrekrut o mga serbisyo sa paghahanap ng trabaho, maraming mga ahensya ng recruiting ang nagbibigay ng iba't ibang mga karagdagang serbisyo, tulad ng pagsasagawa ng mga pang-edukasyon at pangganyak na pagsasanay, pagsuri at pagsusuri ng trabaho ng tauhan at tauhan, pag-oorganisa ng mga kaganapan na naglalayong pagdaragdag ng panloob na katapatan at kahusayan sa pagtutulungan, sikolohikal na pagsubok, at iba pa. Panghuli, ang isang ahensya ng recruiting ay maaaring magbigay ng isang beses o permanenteng mga serbisyo sa pag-outsource, halimbawa, pag-iingat ng record. Para sa mga aplikante, ang mga konsulta ay inaalok sa pag-uugali sa isang pakikipanayam, ang tamang disenyo ng isang resume, at iba't ibang mga pagsasanay.
