Sa kaganapan na ang isang empleyado ng isang negosyo ay kailangang magtrabaho alinsunod sa isang espesyal na iskedyul, halimbawa, 15x15 (ang unang kalahati ng buwan na nagtatrabaho siya sa negosyo, ang pangalawang kalahati ng buwan ay nagpapahinga siya o nagtatrabaho sa ibang lugar), ito ay kinakailangan upang ayusin ang isang paikot na pamamaraan ng trabaho. Hindi ito makikita sa pag-uulat sa anumang espesyal na paraan, ang suweldo ay sisingilin sa empleyado alinsunod sa kontrata sa pagtatrabaho (kabanata 47 ng Labor Code ng Russian Federation).
Panuto
Hakbang 1
Ang paglilipat ay isang tagal ng oras na kasama ang oras ng trabaho sa pasilidad (paglilipat ng trabaho), pati na rin ang pahinga sa pagitan ng mga paglilipat (Artikulo 299 ng Labor Code ng Russian Federation, bahagi 1).
Hakbang 2
Ayon sa Artikulo 297 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pamamaraan para sa paglalapat ng paikot na pamamaraan ay naaprubahan ng employer, na isinasaalang-alang ang opinyon ng inihalal na katawan ng pangunahing samahan ng unyon ng unyon alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng Artikulo 372 ng Kodigo na ito para sa pag-aampon ng mga lokal na regulasyon.
Hakbang 3
Ang pagpapahiwatig ng paikot na pamamaraan ng trabaho ay isang paunang kinakailangan ng kontrata sa pagtatrabaho. Kung ang isang empleyado ay inilipat sa isang paglilipat mula sa normal na trabaho, ang paglilipat na ito ay isinasagawa ng magkasamang kasunduan ng parehong partido sa pamamagitan ng pagtatapos ng isang karagdagang kasunduan na naka-attach sa kontrata sa pagtatrabaho. Maaaring tapusin ng employer ang naturang kasunduan nang unilaterally, sa kanyang sariling pagkukusa, ngunit kung ang mga pamantayan na inilarawan sa artikulong 74 ng Labor Code ng Russian Federation ay sinusunod.
Hakbang 4
Kapag nagrerehistro ng isang relasyon sa trabaho sa isang tao na unang nagsimulang magtrabaho sa isang paikot na batayan, o sa mga inilipat mula sa isang regular na mode ng trabaho, ang mga opisyal ng tauhan ay madalas na nag-aalala tungkol sa tanong kung kinakailangan na magpasok ng isang kundisyon sa paikot na pamamaraan ng trabaho sa libro ng trabaho ng empleyado.
Hakbang 5
Ang katotohanan ay hindi sa "Mga Tagubilin para sa pagpuno ng mga libro sa trabaho" na naaprubahan ng Decree ng Ministry of Labor ng Russian Federation na may petsang 10.10.2003 No. 69, o sa kasalukuyang "Mga Panuntunan sa pag-uugali at pag-iimbak ng mga libro sa trabaho, paggawa ng mga form ng work book at pagbibigay ng mga employer sa kanila "na inaprubahan ng Decree Ang Pamahalaan ng Russian Federation ng 16.04.2003 №225 ay hindi direktang sinabi kung ang employer ay kailangang gumawa ng isang entry tungkol sa paikot na pamamaraan ng trabaho sa work book o hindi. Gayunpaman, sa isang bilang ng mga kaso, hinihiling ng inspektorate ng paggawa na ang isang katumbas na entry ay gawin sa haligi 3 ng seksyon na pinamagatang "Impormasyon sa Trabaho", batay sa bahagi 3 ng sugnay 2.4 ng "Pangunahing Mga Proyekto sa Pamamaraan sa Pag-ikot".
