Ang mga regulasyon sa paggawa ng samahan ay natutukoy ng itinatag na panloob na mga regulasyon, na kinokontrol ng isang normative act alinsunod sa Labor Code. Nalalapat ang mga patakaran sa lahat ng mga empleyado ng samahan, nang walang pagbubukod. Walang pinag-isang anyo ng mga regulasyon sa paggawa; ang batas ay naglalaan lamang para sa mga pamantayan na dapat nilang sundin.
Panuto
Hakbang 1
Karampatang pagbabalangkas ng mga makabagong ideya, koordinasyon ng mga pagbabago sa konseho ng paggawa ng sama-sama at pag-apruba ng pamamahala.
Hakbang 2
Ang mga regulasyon sa paggawa na unang pinagtibay noong nilikha ang samahan ay dapat na aprubahan ng lagda ng direktor sa itaas na sulok ng pahina ng pamagat; hindi kinakailangan ang pagbibigay ng isang karagdagang order. Ang mga kinatawan ng konseho ng kolektibong paggawa ay kasangkot sa pagbuo ng mga patakaran, o ang natapos na draft ng mga patakaran ay napagkasunduan kaagad bago aprubahan ng direktor.
Hakbang 3
Ang kakayahan ng council ng workforce ay may kasamang negosasyon na may layuning simulan ang mga pagbabago sa iskedyul ng trabaho. Iyon ay, ang konseho ay walang karapatang gumawa ng anumang mga pagbabago sa sarili nitong, ngunit maaari itong isumite ang isang demand sa employer, na dapat isaalang-alang ang opinyon ng mga empleyado kapag inaprubahan ang mga pagbabago sa mga regulasyon sa paggawa.
Hakbang 4
Upang makagawa ng mga pagbabago sa mga naaprubahang panuntunan, kinakailangang bumalangkas ng mga karagdagan at pagbabago na gagawin sa pangunahing teksto sa anyo ng isang hiwalay na dokumento. Pagkatapos ay sumang-ayon sa mga makabagong ideya sa mga kinatawan ng konseho at maglabas ng isang order o utos upang ipakilala ang mga pagbabago sa mga patakaran na may bisa.
Hakbang 5
Ang isa pang paraan upang gumawa ng mga pagbabago ay ang pagtanggap ng mga bagong patakaran sa ibang edisyon. Sa kasong ito, makakakuha ka ng isang bagong dokumento na isinasaalang-alang ang lahat ng mga pagbabago. Ngunit kinakailangan na maglabas ng isang utos upang wakasan ang mga nakaraang alituntunin at isang utos na magpatibay ng mga bagong alituntunin sa paggawa.
Hakbang 6
Ang mga pinagtibay na panuntunan mula sa araw ng kanilang pag-aampon ay nagkakaroon ng bisa, o kung hindi man ang mga patakaran ay nagpapahiwatig ng araw ng pagpasok at pagkatapos ng araw na ito ay ipinahiwatig sa pagkakasunud-sunod Ang mga pagbabago sa mga panuntunan ay madalas na magkakabisa ilang oras pagkatapos ng pag-apruba ng pamamahala. Sa panahong ito, maaaring may anumang mga pagbabago sa batas na maaaring sumalungat sa binago na mga patakaran sa paggawa. Samakatuwid, kinakailangang magbigay para sa naturang sandali at isama sa mga susog ang isang sugnay na nagsasaad na kung ang pinagtibay na mga patakaran ay sumasalungat sa batas, kung gayon ang mga pamantayan sa pambatasan ay dapat mailapat hanggang sa maampon ang mga bagong patakaran sa paggawa, o ang pagpapakilala ng mga bagong pagbabago sa kanila.
