Kapag nagsasagawa ng mga aktibidad sa negosyo ng negosyo, ang ilang mga tagapamahala ay gumuhit ng iskedyul ng trabaho para sa kanilang mga empleyado. Ang dokumentong ito ay napaka-maginhawa para sa mga empleyado na nagtatrabaho sa paglilipat. Ang iskedyul ay maaari lamang mabago isang beses sa isang buwan.
Panuto
Hakbang 1
Ang iskedyul ng trabaho ay maaaring gawing pormal pareho sa isang kontrata sa pagtatrabaho at sa isang hiwalay na lokal na kilos. Kung ang kondisyong ito ay nabaybay sa kontrata, dapat gawin ang mga pagbabago gamit ang isang karagdagang kasunduan. Upang magawa ito, i-isyu ito sa isang duplicate, bigyan ang isa nito sa empleyado, at panatilihin ang isa pa.
Hakbang 2
Huwag kalimutang abisuhan ang empleyado nang maaga tungkol sa paggawa ng mga pagsasaayos sa dokumento. Upang magawa ito, sumulat ng isang abiso. Alalahaning ipadala ito nang hindi lalampas sa isang buwan bago magkabisa ang bagong iskedyul. Sumasang-ayon sa nakasulat na impormasyon, ang empleyado ay dapat mag-sign at mag-date.
Hakbang 3
Sa karagdagang kasunduan, isulat ang luma at bagong salitang mga salita ng mga tuntunin sa iskedyul ng trabaho, pati na rin ang petsa ng pagpasok sa bisa ng dokumento. Maaari mong ipahiwatig sa dokumento ang panahon ng bisa ng bagong iskedyul, halimbawa, inireseta na wasto ito hanggang sa ganap na makumpleto ang estado. Pirmahan ang mga kasunduan sa isang empleyado at lagyan ng impormasyon ang isang asul na corporate seal.
Hakbang 4
Kung ang iskedyul ay nasa anyo ng isang annex sa isang sama-sama na kasunduan o iba pang kilos, hindi na kailangang lumikha ng isang karagdagang kasunduan. Gawin lamang ang mga pagbabago batay sa pagkakasunud-sunod.
Hakbang 5
Matapos ang pagguhit ng dokumento, maglabas ng isang order upang aprubahan ang bagong edisyon ng iskedyul ng trabaho. Sa administratibong dokumento ipahiwatig ang petsa ng pagpasok sa lakas ng dokumento, pamilyar ang empleyado sa dokumento ng pang-administratibo laban sa lagda.
Hakbang 6
Kapag gumuhit ng isang bagong iskedyul, tiyaking sundin ang Labor Code ng Russian Federation. Dapat mong tandaan na ang empleyado ay dapat magkaroon ng isang oras ng pahinga, isang pahinga sa tanghalian. Ang pag-overtime at night work ay dapat bayaran nang iba.
Hakbang 7
Kung hindi mo nais na gumuhit ng isang bagong iskedyul ng trabaho, maaari kang maglabas ng isang order para sa hindi regular na oras ng pagtatrabaho. Sa kasong ito, aabisuhan mo rin ang mga empleyado ng pagbabago laban sa lagda.
