Ang sinumang kumpanya na gumagalang sa sarili na interesado sa mataas na kwalipikasyon at propesyonalismo ng mga empleyado nito at handa na upang masuri nang sapat ang mataas na kalidad at produktibong trabaho, ay responsable para sa pagpili ng mga tauhan. Ang isang recruiting na kumpanya ay maaaring makatulong sa pamamahala ng kumpanya na punan ang mga bakante sa mga angkop na kandidato.
Bakit kailangan ang pagrekrut
Sa anumang negosyo, kahit na may pinakamahusay na mga kondisyon sa pagtatrabaho, mayroong isang paglilipat ng tungkulin ng tauhan. Ang ilan sa mga manggagawa ay maaaring magretiro, ang ilan ay maaaring lumipat sa ibang lungsod, ang ilan ay maaaring makahanap ng isang mas kaakit-akit na trabaho. Kung ang bakante ng isang nangungunang tagapamahala o isang dalubhasa sa makitid na profile na may isang medyo bihirang propesyon ay naging bakante, ang paghahanap ng isang empleyado para sa posisyon na ito ay nagiging isang tunay na problema. Kung ginagawa ito ng kagawaran ng HR, maaaring tumagal ng maraming oras upang makahanap ng angkop na kandidato. Bilang karagdagan, kailangang magastos ang karagdagang pondo sa pag-post ng mga bakanteng trabaho sa media at telebisyon.
Samakatuwid, may mga organisasyong pangkomersyo - nagre-recruit ng mga kumpanya at ahensya na nakikibahagi sa pagpili ng mga tauhan para sa iba't ibang mga negosyo. Mayroon silang sariling mga database at dalubhasa na may kakayahang magsagawa ng paunang pakikipanayam at layunin na masuri ang mga personal at kalidad ng negosyo ng isang kandidato. Ang mga dalubhasa na nagtatrabaho sa naturang ahensya, siyempre, ay hindi magagawang masuri ang propesyonal na kaalaman ng isang potensyal na empleyado, ngunit sila ay may isang mataas na antas ng pagiging maaasahan na susuriin ang kanyang pagpayag na tanggapin ang responsibilidad, ang antas ng kanyang pagkukusa at kung paano naganyak ang kandidato ay upang magtrabaho sa isang partikular na kumpanya. Maaari din nilang suriin kung makatuwiran na kunin ang taong ito, kahit na wala siyang espesyal na kaalaman at handa nang bayaran ang kumpanya para sa kanyang pagsasanay. Ang mga benepisyo ng pag-akit ng mga kandidato sa pag-rekrut ng ahensya sa paghahanap para sa mga bakante ay halata sa maraming mga pinuno ng negosyo na aktibong nakikipagtulungan sa kanila.
Kung naghahanap ka ng mga dalubhasa
Kapag nakikipag-ugnay sa isang ahensya ng recruiting, kailangan mo lamang punan ang isang application, kung saan kailangan mong ipakita hindi lamang propesyonal, kundi pati na rin ang mga personal na kinakailangan para sa aplikante. Kasama ang consultant ng ahensya, isang detalyadong paglalarawan ng bakante ay bubuo, at pagkatapos ay mag-sign ka ng isang kasunduan, alinsunod sa kung saan ang ahensya ay maghanap ng isang angkop na kandidato.
Bilang karagdagan sa sarili nitong database, ang bawat ahensya ay may karagdagang paraan ng paghahanap at pag-akit ng mga tauhan, kabilang ang mga personal na contact at pag-access sa mga espesyalista na nagtatrabaho sa ibang mga negosyo. Ang lahat ng mga pinakaangkop na kandidato ay kapanayamin ng consultant, habang pinag-uusapan ang tungkol sa iyong kumpanya, mga prospect ng paglago nito at mga pakinabang na mayroon ito.
Kung lubos mong pinagkakatiwalaan ang ahensya, susuriin ng mga independiyenteng eksperto ang propesyonal na kaalaman at kasanayan ng mga aplikante. Maraming sa mga pinakaangkop na kandidato ang ipapakita sa iyo para sa pagsasaalang-alang, tutulungan ka ng ahensya na pumili ng isa lamang kung ikaw ay nasa pagkawala ng isyung ito, at nag-aambag din sa mabilis na pagbagay ng napiling kandidato.
