Ang isang manager ay isang hinihingi na propesyon. Ang isang tao sa papel na ito ay dapat magkaroon ng mataas na propesyonalismo at kumuha ng isang responsableng pag-uugali sa kanilang trabaho. Gayunpaman, hindi lamang ang 2 mga katangiang ito ay gagawing mabisa ang kanyang trabaho, kakailanganin ng manager ng ilang higit pang mga kasanayan na hahantong sa kanyang koponan sa tagumpay.
Ang kakayahang pamahalaan ang sarili
Upang maging isang mabisang tagapamahala, dapat matuto ang isang tao na pamahalaan ang kanyang sarili. Sa madaling salita, kailangan mong italaga nang makatuwiran ang iyong lakas, oras, kasanayan, pati na rin upang makahanap ng isang paraan sa labas ng mga sitwasyon ng salungatan at i-minimize ang epekto ng stress. Ang isang mabuting manager ay dapat na malinaw na tumutukoy sa mga personal na prinsipyo at halaga. Kung hindi ito ang kadahilanan, kung gayon ang pagiging epektibo ng pagpapatupad at paggawa ng desisyon ay unti-unting mawawala. Kinakailangan na malinaw na tukuyin ang mga layunin at posibleng paraan ng kanilang pagpapatupad. At nalalapat ito hindi lamang sa trabaho, ngunit sa personal na mga nakamit sa pangkalahatan.
Kakayahang pamahalaan ang mga tao
Ang isang mabisang tagapamahala ay dapat na mamahala ng mga tao. Dapat niyang pagsamahin ang koponan, gawin itong isa, kung gayon ang mga layunin ay madaling makakamtan at bubuo ang negosyo. Napakahalaga na makahanap ng isang diskarte sa bawat nasasakupan, at makakamtan lamang ito sa pamamagitan ng pang-araw-araw na komunikasyon. Hindi mo dapat mapahiya ang mga tao, dapat mong malaman na pakinggan at pakinggan sila. Bilang isang resulta, maiiwasan mo ang mga sitwasyon ng salungatan na makagambala lamang sa pagbuo ng magagandang relasyon.
Walang alinlangan, kinakailangang ipahayag ang iyong kawalang-kasiyahan sa mga nasasakupan, ngunit dapat mo itong gawin sa isang mas tamang form, nang hindi sumisigaw. Mas mahusay na talakayin ang problema nang pribado kasama ang isang empleyado kaysa gawin ito sa harap ng buong koponan. Ang resulta ng naturang diyalogo ay ang pagtitiwala sa mga ugnayan sa koponan at ang interes ng bawat empleyado sa trabaho.
Kakayahang gumawa ng mga desisyon
Ang mabisang trabaho ay imposible nang walang kakayahang gumawa ng mga makatuwirang desisyon. Bukod dito, dapat ding managot ang isang tao para sa kanila, at hindi ilipat ito sa mga sakop. Ang isang mabisang tagapamahala ay hindi ipinagpaliban ang pagpapasya ng ito o ng isyung iyon hanggang sa paglaon, dahil sa paglaon ay humantong ito sa isang buong hanay ng mga hindi natapos at hindi natapos na mga kaso.
Upang makagawa ng tamang desisyon, kailangan mong maging malikhain. Napakahalaga sa gawaing ito upang makahanap ng mga hindi pangkaraniwang solusyon, kumuha ng mga panganib at eksperimento, ngunit sa loob ng makatuwirang mga limitasyon, yamang ang lahat ay dapat na makatwiran.
Trabaho mo ang sarili mo
Ang sinumang tagapamahala ay nais na makuha ang respeto ng mga nasasakupan at itaas ang hagdan ng karera, kaya dapat siya ay walang pasubali na magtrabaho sa kanyang sarili. Kailangan mong magsikap para sa pag-unlad ng sarili, pagbutihin ang iyong propesyonal na kaalaman. Sa kasong ito, dapat mong kilalanin ang iyong mga kahinaan at subukang gawin itong lakas. Makakatulong dito ang mga kurso, pagsasanay, pagbabasa ng libro at marami pa. Ang pangunahing bagay ay hindi upang huminto doon, ngunit upang lupigin ang lahat ng mga bagong tuktok.
