Ang mga aktibidad ng anumang samahan ay nagbibigay para sa pagtatapos ng mga kontrata sa paggawa kasama ang mga empleyado nito, na kinokontrol ang mga karapatan at obligasyon ng parehong partido alinsunod sa Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation. Upang makabuo ng isang malinaw na sistema ng accounting at control, ang mga empleyado ng mga organisasyon ay nagkakaroon, nagpapatupad at naglalapat ng pamamaraan ng pagnunumero ng mga kontrata sa paggawa, na kasunod na naaprubahan ng kanilang pamamahala, na nag-aambag sa mabilis na paghahanap at pagtanggap ng kinakailangang impormasyon sa pinakamaikling panahon. oras
Kailangan
- - Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation;
- - mga kontrata sa paggawa;
- - bolpen.
Panuto
Hakbang 1
Magsimula sa isang maingat na pag-aaral ng Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation, na tumutukoy sa sanggunian at ligal na sistemang "ConsultantPlus". Naglalaman ito ng detalyadong impormasyon tungkol sa kung ano ang bumubuo ng isang kontrata sa trabaho bilang isang kabuuan, pati na rin kung aling mga seksyon at sugnay na dapat maglaman ito.
Hakbang 2
Sa artikulo ng batas ay walang direktang indikasyon o sanggunian sa mga patakaran para sa pag-iingat ng mga talaan at pagnunumero ng mga kontrata sa trabaho. Sa unang tingin, ang problema sa paglutas ng problemang ito ay maaaring mukhang kumplikado. Kung hindi man nagmumungkahi ang kasanayan.
Hakbang 3
Ayon sa liham ng Pederal na Serbisyo para sa Paggawa at Pagtatrabaho na may petsang 09.08.2007, Blg. 3045-6-0, ang lahat ng mga samahan ay dapat magtago ng mga tala ng bilang ng mga kontrata sa paggawa. Sinusundan ito mula sa liham na, batay sa kasanayan sa pag-iingat ng mga tala ng mga dokumento, ang napakaraming bilang ng mga organisasyon ay bilang ng mga kontrata sa pagtatrabaho, na nagpapahiwatig muna ng serial number ng dokumento, at pagkatapos ay ang mga numero ng buwan o taon na tumutugma sa petsa ng konklusyon, kung saan ang taon ay maaaring binubuo ng alinman sa apat o ang huling dalawang halaga. Ang mga numero ay maaaring paghiwalayin ng isang tuldok, isang slash o isang gitling, na sa kasong ito ay hindi magiging pangunahing kahalagahan.
Hakbang 4
Matapos suriin ang impormasyong nakuha mula sa mga ligal na mapagkukunan, maghanda ng isang panukala at nakasulat na pagbibigay-katwiran para sa pamamahala ng samahan, kung saan nagbibigay ka ng isang malinaw na plano alinsunod kung saan mapapanatili ang pagnunumero at pagtatala ng mga kontrata sa trabaho.
Hakbang 5
Sumangguni sa pamamahala ng samahan na may isang nakahandang nakasulat na panukala at isang naka-print na kopya ng liham ng Serbisyo Federal para sa Paggawa at Pagtatrabaho na may petsang 09.08.2007 Blg. 3045-6-0. Kung inaprubahan ng pinuno ng samahan ang iminungkahing scheme ng pagnunumero para sa mga kontrata, magpatuloy sa praktikal na gawain.
Hakbang 6
Kunin ang lahat ng mga kontrata sa pagtatrabaho na magagamit sa samahan na kailangang bilangin. Ayusin ang mga ito sa pamamagitan ng petsa ng pagkabilanggo upang ang pinakamaagang isa ay nasa tuktok. Tandaan na bawat taon ang pag-bilang ng mga kontrata ay na-reset, ibig sabihin nagsisimula sa unang numero ng pagkakasunud-sunod. Hand-number ang lahat ng mga kontrata sa trabaho na may ballpen, alinsunod sa scheme na binuo at naaprubahan ng manager. Lahat ng mga kahulugan ay dapat mabasa at hindi naitama.
