Panahon na upang i-pack ang iyong mga bag, dahil malapit na ang bakasyon. Matapat mong nararapat ito sa iyong masigasig na trabaho. Bakit madalas na ito ay nagiging isang mapagkukunan ng hidwaan sa pagitan ng empleyado at employer. Ano ang kailangan mong malaman upang maprotektahan ang iyong mga karapatan at ano ang iyong responsibilidad?
Panuto
Hakbang 1
Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng pahintulot sa isang empleyado ay malinaw na nabaybay sa Labor Code ng Russian Federation. Ang bawat empleyado na nagtrabaho sa negosyo sa loob ng 6 na buwan ay may karapatang magbakasyon. Ito ay ibinigay para sa buong taon ng bakasyon, ang pagkalkula ng kung saan ay nagsisimula mula sa petsa ng trabaho. Matapos sumali ang Russia sa international Convention No. 132 "Sa bayad na piyesta opisyal" noong 2010, isang hindi nagagambalang bahagi ng bakasyon (hindi bababa sa 2 linggo) ay dapat ibigay bago matapos ang taon ng bakasyon. Halimbawa: ang taon ng bakasyon ng empleyado mula 2010-07-05 hanggang 2011-07-04. Ang sapilitan na 2 linggo ng bakasyon ay kailangang ibigay sa empleyado hanggang 04.07.2011. Ang natitirang mga hindi nagamit na araw - sa loob ng isa at kalahating taon pagkatapos ng taon ng bakasyon, ibig sabihin hanggang 04.01.2013
Hakbang 2
Taun-taon, hanggang sa Disyembre 15 ng kasalukuyang taon, ang kumpanya ay gumuhit ng isang iskedyul ng bakasyon para sa susunod na taon ng kalendaryo. Kapag iguhit ang iskedyul, dapat isaalang-alang ang mga interes ng parehong partido.
Ang isa sa mga kundisyon ay ang pagkakapareho ng pagkakaloob ng mga bakasyon sa buong taon. Ang buong karapatan ng pagpili ay mananatili lamang sa mga empleyado na may mga benepisyo (halimbawa, mga trabahong wala pang edad, isang asawa habang ang kanyang asawa ay nasa maternity leave, mga sundalo - internasyonalista, atbp.) Sa sandaling ang iskedyul ng bakasyon ay naaprubahan ng ulo at sumang-ayon kasama ang unyon, ito ay may bisa at sapilitan para sa kapwa employer at empleyado.
Hakbang 3
2 linggo bago magsimula ang planong bakasyon, dapat kang bigyan ng nakasulat na abiso (ibinigay na ang eksaktong petsa ay natutukoy sa iskedyul - araw / buwan / taon). Kung nakalista lamang ang iskedyul sa buwan at taon, sasabihan ka na magsulat ng iyong sariling pahayag na sulat-kamay. Matapos lagdaan ang aplikasyon (o abiso), ang espesyalista sa HR ay maghahanda ng isang order ng bakasyon at isang tala ng pagkalkula. Batay sa mga dokumentong ito na pinirmahan ng ulo, bibigyan ka ng kredito na may bayad sa bakasyon. Dapat itong bayaran 3 araw bago magsimula ang bakasyon. Sa kaganapan na ang pera ay hindi nabayaran para sa ilang kadahilanan, may karapatan kang tanggihan ang bakasyon.
Hakbang 4
Naturally, ang iskedyul ng bakasyon ay hindi isang dogma. Bumangon ang mga sitwasyon kung kailan kailangang muling itakda ang bakasyon. Sa kasong ito, ang isang pahayag ay nakasulat na may kahilingang baguhin ang panahon para sa pagbibigay sa iyo ng susunod na bakasyon na may pahiwatig ng dahilan. Kung ang dahilan ay kinikilala bilang wasto at nilagdaan ang aplikasyon, ang mga pagbabago ay gagawin sa iskedyul ng bakasyon.
