Ang isang pakikipanayam ay tulad ng isang regular na transaksyon sa pagbebenta at pagbili. Ang naghahanap ng trabaho ay nais na ibenta ang kanyang karanasan at kasanayan nang pinakamahal hangga't maaari. At dapat piliin ng employer ang taong gagana nang maayos. Ang magkabilang panig ay pumupunta sa maliliit na trick at trick upang makuha ang gusto nila.
Panuto
Hakbang 1
Piliin nang mabuti ang iyong resume bago ang iyong pakikipanayam. Huwag sayangin ang oras sa mga taong hindi natutugunan ang lahat ng iyong mga pangangailangan. Isaalang-alang ang sumusunod na impormasyon tungkol sa aplikante: edad, pagkakaroon ng mga bata, edukasyon, karanasan sa trabaho, kahanda para sa mga paglalakbay sa negosyo (kung ipinapahiwatig sa kanila ng bakante), kaalaman sa PC, atbp. Agad na alisin ang mga hindi akma sa iyo kahit sa isang punto.
Hakbang 2
Anyayahan ang mga angkop na kandidato para sa isang pakikipanayam. Bigyang pansin ang kabutihan ng oras ng mga kandidato. Kung ang isang tao ay nahuhuli, malamang na sila ay patuloy na huli sa trabaho. Siyempre, ang mga nasabing empleyado ay hindi kinakailangan.
Hakbang 3
Tingnan kung ano ang hitsura ng isang naghahanap ng trabaho. Hindi ka dapat umarkila ng mga taong mukhang bulgar o hindi maganda. Napakahalaga nito para sa buong koponan. Ang isang hindi kasiya-siyang katrabaho ay maaaring mag-iwan ng mahahalagang empleyado.
Hakbang 4
Tingnan kung paano umaangkop ang isang tao sa mga tuntunin ng panlabas na mga parameter. Huwag kumuha ng mga tao na ang data ay maaaring makagambala sa pagganap ng mga tungkulin. Halimbawa, ang isang operator ng PC ay hindi maaaring magkaroon ng mahabang kuko. Lalala nito ang kanyang pagganap.
Hakbang 5
Alamin ang mga pangunahing kaalaman sa di-berbal na komunikasyon at ilapat ang mga ito sa mga panayam. Kung ang aplikante ay patuloy na hinawakan ang kanyang ulo kapag sinasagot ang mga katanungan, ito ay isang sigurado na palatandaan na siya ay nagsisinungaling. Ang impormasyong sinabi niya tungkol sa kanyang sarili ay hindi karapat-dapat paniwalaan.
Hakbang 6
Suriin ang mga kasanayang propesyonal, kung maaari. Maraming impormasyon ay maaaring ipahiwatig sa resume, ngunit hindi ito isang katotohanan na ito ay tumutugma sa totoong mga kasanayan ng kandidato. Dapat mo lang magtiwala sa nakikita mo mismo sa realidad.
Hakbang 7
Lumikha ng sitwasyong tulad ng trabaho upang masubukan ang mga kasanayan ng kandidato. Siyempre, hindi kailangang malaman ng aplikante tungkol sa paparating na screening. Halimbawa, kung kumukuha ka ng isang accountant, ipasok ang anumang empleyado sa panahon ng pakikipanayam at tanungin ka ng isang katanungan sa accounting. Sa gayon, ikaw, ire-redirect ang gawain sa aplikante.
Hakbang 8
Huwag magtanong ng mga nakapupukaw na tanong. Hindi mo dapat tanungin ang isang tao tungkol sa kanyang mga negatibong panig ng karakter, halimbawa. Malamang na hindi ka makakakuha ng isang makatotohanang sagot. Huwag magtanong tungkol sa kung bakit niya pinili ang iyong kumpanya. Halata naman. Naghahanap ng trabaho ang tao, at nababagay sa kanya ang iyong bakante. Palaging makipag-usap sa punto. Magtanong ng mga katanungan tungkol sa kanyang karanasan, kasanayan. Pagkatapos ay magkakaroon ka ng mas maraming mga pagkakataon upang suriin ang aplikante.
