Ang pamamaraan para sa pag-apply para sa isang bagong empleyado ay pareho para sa lahat ng mga kaso. Ang isang dalubhasa na tinanggap sa kawani ay nagsusulat ng isang aplikasyon para sa pagpasok sa samahan, ang isang kontrata sa trabaho ay natapos sa kanya, pagkatapos ay isang utos ay inilabas para sa pagpasok na gumana, at batay sa batayan nito ang isang entry ay ginawa sa libro ng trabaho.
Kailangan
- - data ng empleyado na ipinasok sa kontrata sa pagtatrabaho (apelyido, pangalan at patronymic, data ng pasaporte: serye, numero, kanino at kailan inilabas, TIN, bilang ng sertipiko ng seguro sa PFR, address ng pagpaparehistro sa lugar ng tirahan at, kung magagamit, manatili at tunay na tirahan);
- - computer;
- - text editor;
- - Printer;
- - papel;
- - mga teksto ng pamantayan ng pagkakasunud-sunod ng trabaho at ng kontrata sa trabaho;
- - form ng libro sa trabaho.
Panuto
Hakbang 1
Matapos maabot ang isang kasunduan sa bibig tungkol sa trabaho sa kandidato at malutas ang isyu, kapag nagsimula na siya sa kanyang tungkulin, kailangan niyang magsulat ng mga aplikasyon.
Ang anyo ng dokumentong ito ay pamantayan. Ito ay nakasulat sa pangalan ng pinuno ng samahan na nagpapahiwatig ng posisyon, pangalan ng negosyo, apelyido at inisyal ng unang tao at ang apelyido, pangalan at patronymic ng empleyado nang buo.
Ang lahat ng impormasyong ito ay nakalista sa tuktok ng pahayag, na tinawag na "header".
Sa mahalagang bahagi ng aplikasyon, may isang kahilingan para sa pagtatrabaho na may pahiwatig ng posisyon at, kung ito ay mahalaga at makikita sa kontrata sa pagtatrabaho, ang paghahati ng samahan.
Hakbang 2
Ang bawat empleyado ay dapat ding magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang isang tipikal na sample ay matatagpuan sa Internet at sa mga dalubhasang panitikan sa pangangasiwa ng HR. Hindi ipinagbabawal na repasuhin ito, isinasaalang-alang ang mga pangangailangan ng employer. Huwag kalimutan na ang dokumentong ito ay hindi dapat sumalungat sa mga karapatan ng empleyado, na inireseta sa Labor Code. Kung may mga ganitong probisyon sa teksto, madaling mapatunayan ng empleyado ang kanyang kaso sa korte.
Ang kontrata ay maaaring maglaman ng impormasyon tungkol sa iskedyul ng trabaho, mga obligasyon ng empleyado at tagapag-empleyo, mga garantiyang panlipunan, atbp Kung kinakailangan, ang mga indibidwal na dokumento, halimbawa, mga paglalarawan sa trabaho o isang listahan ng mga tungkulin, ay maaaring makuha bilang mga annexes dito, itinuturing na isang mahalagang bahagi nito.
Hakbang 3
Ang laki ng suweldo at iba pang mahahalagang kondisyon ng pagbabayad ay inireseta din.
Dapat ipakita ng kontrata ang mahalagang datos ng empleyado: apelyido, unang pangalan at patronymic, data ng pasaporte, TIN, numero ng sertipiko ng pensyon ng pensiyon, address sa pagpaparehistro at sa pagkakaroon ng pansamantalang pagpaparehistro o tunay na tirahan, kapag nagbabayad sa pamamagitan ng paglipat sa isang kard - mga detalye sa bangko.
Ang data na ito ay karaniwang ipinasok ng kamay mismo ng empleyado. Ang kontrata ay dapat na iginuhit sa dalawang kopya, isa para sa bawat partido, kapwa nilagdaan ng empleyado at kinatawan ng employer at tinatakan ng samahan.
Hakbang 4
Ang susunod na yugto ay ang pagbibigay ng isang order para sa pagkuha ng isang bagong dating upang gumana. Dapat itong magkaroon ng isang numero at petsa ng paglabas at naglalaman ng buong apelyido, pangalan at patronymic ng naka-enrol na empleyado, ang posisyon at, kung kinakailangan (kung tinukoy sa kontrata sa trabaho), ang yunit, pati na rin ang petsa kung saan ang empleyado ay naka-enrol sa staff.
Ang dokumento ay sertipikado sa pamamagitan ng lagda ng pinuno ng samahan o ng taong namamahala at ng kanyang selyo.
Hakbang 5
Matapos ang paglabas ng order, isang tala ng pagkuha ng empleyado ay ginawa sa libro ng trabaho ng empleyado.
Bilang isang heading sa ikatlong haligi, ang buo at, kung magagamit, ipinapahiwatig ang pinaikling pangalan ng samahan. Sa ibaba ng talaan, ang susunod na serial number ay itinalaga (kasunod sa pinakabagong), ang petsa ay ipinasok sa kinakailangang mga patlang. Sa ikatlong haligi, nakasulat ito na "Hired …", ang posisyon at, kung lilitaw ito sa kontrata sa pagtatrabaho, ang yunit ng istruktura ng samahan. Sa ika-apat na haligi, ang pangalan ay ipinasok (order o kung hindi man, maaari itong pagpapaikliin) at ang numero at petsa ng paglabas ng order o iba pang order para sa trabaho.
