Sa mga kaso na itinakda ng batas, ang mga lugar ng trabaho ay sertipikado sa mga negosyo. Ang pagkakasunud-sunod ng mga aksyon sa panahon ng sertipikasyon ay kinokontrol ng may-katuturang pagkakasunud-sunod ng Ministri ng Kalusugan at Pag-unlad na Panlipunan. Ito ay sapilitan para sa mga ligal na entity at nagtatrabaho sa sarili na mga negosyante. Anong mga aksyon ang dapat gawin kung ikaw ay tungkulin sa pag-aayos ng isang sertipikasyon sa lugar ng trabaho?
Kailangan
Pagkakasunud-sunod ng Ministri ng Kalusugan at Pagpapaunlad ng Panlipunan ng Russian Federation ng Abril 26, 2011 Blg. 342n
Panuto
Hakbang 1
Maging pamilyar sa konsepto ng "sertipikasyon sa lugar ng trabaho". Sa core nito, ang kaganapang ito ay isang komprehensibong pagtatasa ng mga kundisyon ng pagpapatakbo sa mga tukoy na lugar ng trabaho. Ang layunin ng sertipikasyon ay upang makilala ang mapanganib at nakakapinsalang mga kadahilanan sa produksyon, pati na rin upang makabuo ng mga hakbang upang maibahagi ang mga kondisyon sa pagtatrabaho na naaayon sa mga kinakailangan ng pamantayan.
Hakbang 2
Maunawaan ang mga karagdagang layunin ng sertipikasyon sa lugar ng trabaho. Sa panahon ng kaganapang ito, isang listahan ng mga empleyado ay karaniwang handa na dapat sumailalim sa regular na medikal na pagsusuri. Kung ang gawain ay isinasagawa sa mapanganib na mga kundisyon, ang mga panukala ay ginawa upang maibigay ang mga lugar ng trabaho na may personal na proteksiyon na kagamitan. Upang maprotektahan ang mga empleyado sa mga kaso ng pinsala, nagbibigay ang regulasyon ng sertipikasyon para sa isang sistema ng mga diskwento o, sa kabaligtaran, mga premium sa mga rate ng seguro.
Hakbang 3
Tukuyin ang oras ng mga aktibidad sa pagpapatunay. Ayon sa kasalukuyang sitwasyon, ang anumang lugar ng trabaho ay dapat na sertipikado isang beses bawat limang taon. Ang petsa ng pagsisimula ng mga kaganapan ay ang araw ng paglalathala sa enterprise ng order sa pag-apruba ng nominal na komposisyon ng komisyon ng pagpapatunay. Tandaan na kapag nag-oorganisa ng mga bagong trabaho, binabago ang mga teknolohikal na proseso o makabuluhang binabago ang mga responsibilidad sa pag-andar, posible na magsagawa ng isang hindi nakaiskedyul na sertipikasyon.
Hakbang 4
Gumawa ng isang listahan ng mga taong isasama sa komisyon ng pagpapatunay, at maghanda ng isang kaukulang order ng draft. Ang komposisyon ng komisyon ay dapat isama ang mga pinuno ng mga kagawaran ng negosyo, mga manggagawa sa serbisyo ng tauhan, mga manggagawa sa medikal, mga kinatawan ng mga unyon ng kalakalan. Ang isang apendiks sa pagkakasunud-sunod para sa negosyo ay dapat na isang iskedyul ng mga aktibidad sa pagpapatunay.
Hakbang 5
Isaayos ang pagpapatupad ng komisyon ng mga nakaplanong aktibidad bilang bahagi ng sertipikasyon. Ang mga kasapi ng komisyon ay patuloy na tinatasa ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa bawat lugar ng trabaho, ang pagsunod sa mga kondisyon sa pagtatrabaho na may mga pamantayan sa kalinisan, ang peligro ng pinsala, ang pagkakaroon at kakayahang magamit ng personal na kagamitan na proteksiyon.
Hakbang 6
Batay sa mga resulta sa sertipikasyon, magsagawa ng isang komprehensibo at kumpletong pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang resulta ng naturang trabaho ay isang order para sa pagkumpleto ng sertipikasyon, kung saan nakalakip ang isang sheet ng buod. Kung kinakailangan, ang isang paliwanag na tala ay iginuhit kasama ng mga panukala batay sa mga resulta ng mga aktibidad sa pagpapatunay. Ang listahan ng mga sertipikadong lugar ng trabaho ay ipinadala sa inspectorate ng paggawa.
