Ang reporma sa pensiyon, na sa wakas ay pinagtibay sa Russia noong Oktubre 3, nadagdagan ang edad ng pagreretiro ng 5 taon. Gayunpaman, ang karapatan sa maagang pagreretiro ay mananatili sa mga mamamayan (nababagay para sa nadagdagang edad). Bilang karagdagan, kasama ang repormang ito, gagamitin ang mga bagong pagkakataon para sa maagang pagreretiro batay sa karanasan sa seguro.
Paano ka makakapagretiro nang maaga?
Sa kabila ng pangkalahatang mga probisyon ng Pederal na Batas, mayroong mga kategorya ng mga nagtatrabaho mamamayan na may karapatang mag-aplay para sa mga espesyal na kundisyon para sa pagretiro.
Ang mga empleyado ng partikular na mahirap at mapanganib na mga propesyon, nagtatrabaho 7, 5 para sa mga kababaihan at 10 taon para sa mga kalalakihan, na may kabuuang haba ng serbisyo ng hindi bababa sa 15 at 20 taon, ayon sa pagkakabanggit, ay maaaring maging mga pensiyonado nang mas maaga. Para sa mga kababaihan, ang edad ng pagreretiro ay 45 taon, para sa mga kalalakihan - 50.
Ang pamamahinga pagkatapos ng mahirap na kundisyon sa pagtatrabaho ay posible na may kabuuang karanasan sa trabaho na hindi bababa sa 20 taon para sa mga kababaihan at 25 para sa mga kalalakihan, na may isang panahon ng trabaho sa mga mahirap na kundisyon ng 10 taon at 12.5 taon para sa mga kababaihan at kalalakihan. Pagkatapos ang isang babae ay maaaring magretiro sa edad na 50, at ang isang lalaki sa paglaon ay 55 na.
Mayroon ding isang bilang ng mga propesyon na nagbibigay ng karapatan sa maagang pagreretiro, isinasaalang-alang lamang ang karanasan sa trabaho. Halimbawa, nagtrabaho sa flight crew ng civil aviation sa loob ng 20 at 25 taon (para sa mga kababaihan at kalalakihan, ayon sa pagkakabanggit); hindi bababa sa 25 taon ng mga aktibidad sa pagtuturo sa mga institusyon para sa mga bata; full-time na trabaho sa pagmimina sa ilalim ng lupa at opencast (kabilang ang mga tauhan ng mga unit ng pagliligtas ng minahan) para sa pagkuha ng karbon, shale, ore at iba pang mga mineral at sa pagtatayo ng mga mina at mina sa loob ng 25 taon; at sa maraming iba pang mga propesyon, ang isang empleyado ay maaaring magretiro anuman ang edad o haba ng serbisyo.
Maagang pagreretiro batay sa haba ng serbisyo
Mula noong 2019, ipinakilala ang isang karagdagang batayan sa kagustuhan para sa pagreretiro - ang pagkakaroon ng isang tala ng seguro.
Ang karanasan sa seguro ay naiiba sa karanasan sa paggawa kung saan kasama dito hindi lamang ang mga panahon ng trabaho kung saan opisyal na nagtatrabaho ang mamamayan at binayaran ang mga pagbabayad ng seguro para sa kanya, kundi pati na rin ang iba pang mga panahon:
• militar o katumbas ng serbisyo militar, • Pangangalaga sa isang bata hanggang sa 1, 5 taong gulang (ngunit ang kabuuang bilang ay hindi dapat lumagpas sa 6 na taon), • pagtanggap ng mga benepisyo para sa pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho, • pagtanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, • pakikilahok sa bayad na mga gawaing pampubliko, • paglipat (paglipat) sa isa pang lugar para sa trabaho sa direksyon ng serbisyo sa trabaho, • pangangalaga sa isang taong may kapansanan sa unang pangkat, isang batang may kapansanan o isang taong higit sa 80 taong gulang, at iba pang mga panahon.
Gayunpaman, dapat tandaan na ang mga panahong ito ay binibilang lamang sa karanasan sa seguro kung bago o kaagad pagkatapos ng mga panahon ng opisyal na pagtatrabaho, kung saan ang employer ay nagbabayad ng mga premium ng seguro para sa mamamayan.
Nagbibigay-daan sa iyo ang pagkakaroon ng karanasan sa seguro na magretiro nang mas maaga, ngunit hindi mas maaga kaysa maabot ang isang tiyak na edad - 55 taon para sa mga kababaihan at 60 taon para sa mga kalalakihan. Dapat ay 37 taon at 42 taon para sa mga kababaihan at kalalakihan, ayon sa pagkakabanggit. Kung mayroon kang kinakailangang karanasan, may karapatan kang magpahinga nang maaga.
