Ang karera ay hindi isang walang laman na parirala para sa bawat taong nagtatrabaho, sa kabila ng katotohanang hindi lahat ay nagsisikap para sa upuan ng boss. Ang pamamahala sa iyong pag-unlad ng karera ay nagsasangkot ng may layunin na paggalaw patungo sa iyong layunin.
Kailangan
- - pagnanais at kahandaan hindi lamang para sa isang mas mataas na suweldo, ngunit din para sa antas ng responsibilidad;
- -pagtipid;
- - kaalaman at aplikasyon sa pagsasagawa ng mga pundasyon ng sikolohiya ng komunikasyon sa mga tao sa paligid.
Panuto
Hakbang 1
Bilang karagdagan sa pagtupad sa iyong mga responsibilidad, dapat mong maipakita nang maigi ang iyong mga tagumpay sa iyong pamamahala. Upang maaari mong makita kung paano sa iyong pagdating ang sitwasyon sa lugar na ito ng trabaho ay napabuti. Halimbawa, nalaman mo kung paano i-optimize ang iyong trabaho at maaaring gugulin ang kalahating oras sa isang gawain kaysa sa iyong hinalinhan. Ang kwentong ito ay dapat na ipasa sa pamamagitan ng pagsasalita upang maiugnay ang iyong pangalan sa tagumpay. Kung hindi man, maaaring hindi mapansin ang iyong pagsasamantala sa paggawa, sapagkat sa karamihan ng mga kaso ang mga tao ay may posibilidad na bigyang-halaga ang lahat ng magagandang bagay.
Hakbang 2
Kailangan mong mahasa ang iyong mga kasanayan sa komunikasyon habang nagtatrabaho ka para sa isang malaking kumpanya. At kailangan mong magsikap upang ang karamihan sa koponan ay hindi "maglagay ng isang pagsasalita sa iyong mga gulong" sapagkat ayaw mong makipag-usap sa kanila. Hindi kita hinihimok na maging buhay ng kumpanya, tulad ng sa mga partido. Ngunit ang kakayahang mapanatili ang isang pag-uusap, makinig sa kausap, at papuri ay hindi nangangailangan ng maraming lakas ng iyong kaisipan, ngunit makabuluhang taasan ang mga pagkakataong mahalin ka sa koponan at pakinggan ang iyong opinyon.
Hakbang 3
Sa yugto kapag nasa simula ka lang ng iyong karera, dapat mong bigyang-pansin ang iyong agarang superbisor. Kinakailangan upang matiyak na masuri kung magagawa mong sumulong sa ilalim ng kanyang utos. Subukang pagkatiwalaan sa mga responsableng gawain. At mag-ingat sa pagwawalang-kilos! Kung nakikita mo na iniisip ng iyong boss na gumagawa ka ng higit pa o mas kaunti sa larangan ng trabaho na ito at hindi magbabago ng anumang bagay, pagkatapos ay baguhin ang iyong lugar ng trabaho. Sapagkat sa paglaon maaari kang makaalis sa posisyon na ito sa loob ng maraming taon, at magiging adik ka sa kumpanya. Dahil hindi ka matututunan ng anumang bago sa lahat ng oras na ito, at walang kinansela ang kumpetisyon sa labor market. At magiging mahirap makahanap ng trabaho na may parehong antas ng sahod.
