Kadalasan, iligal na natatapos ng mga employer ang isang relasyon sa pagtatrabaho sa isang espesyalista. Ang huli ay may karapatang pumunta sa korte, at pagkatapos ng pagpupulong at ang ipinalabas na desisyon, ang empleyado ay ibinalik sa opisina. Para sa mga ito, ang order ng pagpapaalis ay nakansela at isang dokumentong pang-administratiba ay inisyu sa muling pagpapabalik ng empleyado sa pagpapaandar ng paggawa.
Kailangan
- - pahayag ng korte;
- - listahan ng pagganap;
- - mga dokumento ng empleyado;
- - batas sa paggawa;
- - mga form form;
- - form ng kontrata sa trabaho;
- - Deskripsyon ng trabaho;
- - mesa ng mga tauhan.
Panuto
Hakbang 1
Matapos ang isang desisyon ay ginawa ng isang awtoridad sa panghukuman na ibalik ang isang dalubhasa sa kanyang dating lugar ng trabaho, ang desisyon ay naisakatuparan kaagad, iyon ay, sa susunod na araw pagkatapos ng sesyon ng korte. Nagpapakita ang empleyado ng isang resolusyon at isang sulat ng pagpapatupad, ngunit, bilang panuntunan, ang mga dokumentong ito ay hindi naibigay sa kanya sa parehong araw. Kapag ang isang kinatawan ng kumpanya ay naroroon sa korte at may kamalayan sa pagpapasiya, ang espesyalista ay dapat na ibalik agad, iyon ay, sa araw na lumitaw ang empleyado sa samahan. Sa kawalan ng employer sa korte at hindi alam ang kinalabasan ng kaso, ang isang empleyado na walang mga dokumento ay hindi ibabalik.
Hakbang 2
Ang empleyado ay nagsumite ng isang resolusyon at isang sulat ng pagpapatupad. Kung wala ang nauna, posible na ipakita ang huli, na kinokontrol ng Code ng Pamamaraan Sibil ng Russian Federation at Labor Code ng Russian Federation.
Hakbang 3
Upang maibalik ang empleyado, maglabas ng isang order upang kanselahin ang order ng pagwawakas. Sa "header" ng dokumento, ipahiwatig ang mga detalye ng kumpanya, kasama ang pangalan ng kumpanya at lungsod ng lokasyon nito. Sa mahalagang bahagi, isulat ang numero, petsa ng utos ng pagbibitiw. Sa unang talata ng order, isulat ang dahilan kung bakit nakansela ang dati nang naisyu na dokumento. Sa kasong ito, tulad ang desisyon ng awtoridad ng panghukuman. Kilalanin ang sarili sa pagkakasunud-sunod ng naibalik na empleyado laban sa resibo, patunayan ang dokumento na may lagda ng direktor.
Hakbang 4
Gumuhit ng isang order. Ang tema nito ay ibabalik ang isang empleyado. Ang desisyon at ang sulat ng pagpapatupad ay lilitaw bilang batayan. Ipahiwatig ang mga petsa, numero, pamagat ng mga dokumentong ito. Sa pang-administratibong bahagi, isulat ang personal na data ng naibalik na espesyalista. Magpasok ng isang listahan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho kung saan ang empleyado ay tinanggap. Ipahiwatig ang petsa, suweldo, posisyon at oras ng pagtatrabaho.
Hakbang 5
Pumirma ng bagong kontrata sa pagtatrabaho. Isulat ang mga karapatan, obligasyon, kondisyon sa pagtatrabaho na katulad ng nilalaman ng kontrata, na iligal na natapos. Patunayan ang dokumento sa selyo ng kumpanya, mga lagda ng manager at naibalik na empleyado.
Hakbang 6
Gumawa ng isang entry sa libro ng trabaho batay sa utos na ibalik ang empleyado. Ibigay sa empleyado ang mga kondisyon sa pagtatrabaho kung saan siya nagtrabaho bago ang iligal na pagtanggal. Kung hindi man, ang espesyalista ay may karapatang magpunta muli sa korte.
