Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa dalawang uri ng mga kontrata sa pag-aaral: kasama ang isang empleyado na nasa kawani ng samahan, at kanino, sa pagkumpleto ng pagsasanay, pinaplano na tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho (naghahanap ng trabaho). Sa parehong oras, ang pagsasanay ay maaaring isagawa pareho sa batayan ng negosyo, at sa pamamagitan ng pagpapadala ng mga empleyado sa mga dalubhasang institusyong pang-edukasyon.
Gayunpaman, sa pagsasagawa, mayroon ding isang pangatlong uri ng kasunduan ng mag-aaral: isang kasunduan sa tripartite sa pagitan ng isang negosyo, isang unibersidad at isang target na mag-aaral. Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng huling uri ng kasunduan sa pag-aaral mula sa unang dalawa ay ang target na mag-aaral ay hindi napapailalim sa panloob na mga regulasyon sa paggawa ng negosyo, hindi siya nakakatanggap ng anumang bayad mula sa samahan sa panahon ng pagsasanay (maliban sa isang iskolar, kung ibinigay para sa pamamagitan ng kontrata), sa anumang paraan, kahit na sa anyo ng pang-industriya na kasanayan, ay hindi lumahok sa mga pangunahing gawain ng negosyo. Sinusundan ng kasanayan sa panghukuman ang landas na ito: ang mga kontrata sa pag-aaral sa mga empleyado at mga naghahanap ng trabaho ay napapailalim sa mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation (nangangahulugan ito na ang batas ng mga limitasyon para sa pagsampa ng isang paghahabol sa korte ay 1 taon at ang mga hindi pagkakaunawaan na nagmumula sa naturang mga kontrata napapailalim sa hurisdiksyon ng mga korte ng distrito, hindi alintana ang halaga ng paghahabol). Ang trilateral na kasunduan para sa pagsasanay ay sibil, samakatuwid, kapag nalulutas ang mga hindi pagkakaunawaan mula sa mga naturang kasunduan, ang mga korte ay ginagabayan ng Kodigo Sibil ng Russian Federation (narito ang karaniwang panahon ng paghihigpit ay 3 taon at ang hurisdiksyon ay nakasalalay sa laki ng mga habol: hanggang sa 50 libong rubles - mga korte ng mahistrado, higit sa 50 tr - district).
Kadalasan, ang mga taong sumasailalim ng pagsasanay sa gastos ng employer (o hinaharap na employer) ay lumalabag sa kondisyon ng kasunduan sa pag-aaral tungkol sa pangangailangan na magtrabaho sa samahan para sa isang tiyak na tagal ng panahon pagkatapos ng pagtatapos, o sumailalim sa pagsasanay sa masamang pananampalataya at sila ay pinatalsik bago matapos ang panahon ng pag-aaral.
Ang nilalaman ng pahayag ng paghahabol ay higit na nakasalalay sa teksto ng kasunduan ng mag-aaral. Halimbawa, kung sinabi ng kontrata na sa kaganapan ng pagpapaalis bago ang term na itinakda ng kontrata, babayaran ng empleyado ang lahat ng mga gastos ng employer para sa kanyang pagsasanay, dapat na ipahiwatig ng pag-angkin ang kinakailangan na mag-reimburse: ang gastos ng pagsasanay sa isang pang-edukasyon institusyon, ang scholarship na binayaran ng employer, ang gastos sa pamumuhay, mga gastos sa paglalakbay, atbp.
Kung walang ganitong kundisyon sa kontrata, kung gayon ang lahat na ginugol ay ibabalik sa proporsyon sa oras na nagtrabaho, tulad ng ipinahiwatig sa Labor Code ng Russian Federation. Sa parehong oras, ang mga dahilan para sa pagpapaalis dito ay mahalaga din, halimbawa, kung ang isang empleyado ay natanggal dahil sa pagtanggal sa trabaho, hindi maipapayo na hingin mula sa kanya ang mga pondong ginugol sa kanyang pagsasanay. Kung ang mag-aaral ay pinatalsik para sa pagkabigo sa pang-akademiko, pagkatapos lamang ang mga gastos na aktwal na naipon ng employer sa oras na iyon ay napapailalim sa pagbabayad.
Bilang suporta sa pag-angkin, ang mga sumusunod na dokumento ay dapat na isumite sa korte: isang kasunduan sa pag-aaral, isang utos para sa pagpapaalis o isang utos na wakasan ang isang kontrata sa trabaho, isang sertipiko ng gastos sa pagsasanay, mga payroll sa accrual ng isang iskolar, kung binayaran ito, atbp.
