Kapag nais ng isang empleyado ng isang negosyo na pagsamahin ang dalawang magkakaibang posisyon sa isang organisasyon, kung gayon ang nasabing aktibidad sa trabaho ay tinatawag na panloob na part-time. Sa naturang empleyado, dapat mong tapusin ang isang hiwalay na kontrata sa trabaho, maglabas ng isang order sa pinag-isang form na T-1, maglagay ng impormasyon tungkol sa pangalawang posisyon sa iyong personal na card, at sa pagkusa lamang ng isang dalubhasa sa iyong libro sa trabaho.
Kailangan
- - mga dokumento ng empleyado;
- - mesa ng staffing;
- - mga dokumento ng enterprise;
- - selyo ng samahan;
- - Labor Code ng Russian Federation;
- - mga panuntunan para sa pagpapanatili ng mga libro sa trabaho;
- - ang form ng order para sa trabaho;
- - card ng personal na empleyado;
- - ang form ng isang karaniwang kontrata sa pagtatrabaho.
Panuto
Hakbang 1
Ang isang empleyado na nais na magtrabaho sa ibang posisyon sa parehong samahan (at dapat itong maging bakante) ay dapat sumulat ng isang pahayag na nakatuon sa direktor ng negosyo tungkol sa posibilidad na magtrabaho sa isang part-time na trabaho. Matapos suriin ang dokumento, dapat magpasya ang ulo, i-endorso ito sa anyo ng isang resolusyon sa pahayag.
Hakbang 2
Tapusin ang isang bagong kontrata sa trabaho sa isang espesyalista, na dapat baybayin ang mga karapatan at obligasyon ng mga partido. Dapat tandaan na ang part-time na trabaho ay may isang bilang ng mga tampok. Ang isang empleyado ay may karapatang magtrabaho sa ganitong posisyon na hindi hihigit sa labing-anim na oras sa isang linggo. Ang buwanang pagbabayad sa isang part-time na manggagawa ay kinakalkula alinsunod sa mga aktwal na oras na nagtrabaho, ngunit ang kanyang suweldo ay dapat na hindi hihigit sa limampung porsyento ng mga kita para sa propesyong ito, na inireseta sa talahanayan ng staffing na tumatakbo sa negosyo. Patunayan ang kontrata sa empleyado na may lagda ng unang tao ng samahan o iba pang awtorisadong tao, ang selyo ng negosyo, ang lagda ng empleyado, na sabay na inilabas.
Hakbang 3
Sa form ng pagkakasunud-sunod ayon sa form na T-1, na inaprubahan ng Resolution ng State Statistics Committee ng Russia No. 1 na may petsang 2004-05-01, ipahiwatig ang buong pangalan ng iyong samahan, ang numero ng dokumento, ang petsa ng paghahanda nito. Ipasok ang numero ng tauhan ng empleyado (kung mayroon man), ang kanyang personal na data alinsunod sa pasaporte, military ID o lisensya sa pagmamaneho. Alinsunod sa kontrata sa pagtatrabaho, ipahiwatig ang pangalan ng posisyon kung saan tinanggap ang part-time na trabaho, ng yunit ng istruktura. Ipasok ang halaga ng kanyang bayad. Sumulat sa haligi para sa likas na katangian ng trabaho - part-time. Patunayan ang pagkakasunud-sunod ng trabaho na may lagda ng direktor ng kumpanya, ang selyo ng samahan. Basahin ang dokumento ng empleyado. Dapat na siya ay pirmado at pinetsahan nang personal.
Hakbang 4
Hindi na kailangang magsimula ng isang bagong personal na card para sa panloob na mga part-time na trabaho. Sa naka-draw na personal na file ng empleyado, maglagay ng impormasyon tungkol sa posisyon na ito. Kung may hakbangin siyang gumawa ng isang entry tungkol sa naturang gawain sa aklat ng trabaho, gawin ito alinsunod sa batas sa paggawa at mga patakaran para sa pagpapanatili ng mga libro sa trabaho.
