Kung ikaw ay hinirang ng isang pinuno o napili sa ilang responsableng posisyon, kailangan mong magbigay ng mga order at order paminsan-minsan. Kung hindi ka pa nag-utos dati, dapat malaman ito.
Panuto
Hakbang 1
Sa ordinaryong buhay, ang isang pinuno ay hindi isang kumander. Ang iyong mga nasasakupan ay magiging masaya upang matupad ang iyong order kung nauugnay ito sa kanilang mga tungkulin sa trabaho, o isang kahilingan kung ang hiniling mo ay hindi kasama sa kanila. Kung pinili mo ang isang estilo ng pamumuno ng isang koponan at nais na makamit ang walang kondisyon na pagsunod at maingat na pagganap ng mga gawain sa produksyon, kung gayon kailangan mong makakuha ng kredibilidad. Sa kasamaang palad, hindi ito awtomatikong binibili kapag ikaw ay nasa executive chair.
Hakbang 2
Kung nais mo pa ring tumunog ang iyong mga order at maipatupad bilang mga utos, ikaw mismo ay dapat na siguraduhin na ang mga ito ay ganap na wasto. Para sa kumpiyansa na ito, kailangan mong pag-aralan nang mabuti ang lahat ng mga teknolohikal na proseso at pamamaraan na ginamit upang gumana sa iyong departamento. Iyon ay, dapat kang maging ganap na sigurado na alam mo ang buong proseso nang mas mahusay kaysa sa anumang espesyalista na nasa iyong pagpapasakop. Sa kasong ito, ang mga utos na ibinibigay mo ay tunog ng tamang mga intonasyon at malalaman bilang mga order, nang hindi maging sanhi ng panlilibak at sorpresa mula sa iyong mga empleyado.
Hakbang 3
Pagtrabaho sa iyong sarili upang malaman kung paano gumawa ng tamang mga desisyon, hinuhulaan ang pag-unlad ng sitwasyon. Subukang hulaan kung paano bubuo ang ilang mga kaganapan, pagkatapos ay suriin ang iyong mga pagkakamali pagkatapos ng nangyari. Palaging magbigay ng maraming mga pagpipilian upang sa tamang oras, sa isang hindi matitinag na boses, ibigay ang utos na magiging tama.
Hakbang 4
Kapag naintindihan lamang ng iyong mga nasasakupan na mayroon kang karapatang moral na mag-utos, kung hindi mapag-aalinlanganan ang iyong awtoridad, ang istilong ito ng pamumuno ay malalaman nila nang normal at kahit na may kasiyahan. Kung responsibilidad mo ang buong responsibilidad at tiwala ka sa iyong sariling katuwiran, kung gayon ang istilong ito ng pamumuno ay maaaring maging epektibo, lalo na sa mga industriya na nauugnay sa isang tiyak na panganib sa buhay o kalusugan ng mga tao.
