Ang pagpaparehistro ng isang pensiyon ay isa sa mga kaso kung saan sapilitan na gumuhit ng isang sertipiko ng karanasan sa trabaho, kasama ang mga mas pinipili. Sa kasong ito, ipinag-uutos na itala ang lahat ng mga yugto ng aktibidad ng paggawa ng isang mamamayan.
Kailangan
- - ang pasaporte;
- - Kasaysayan ng Pagtatrabaho;
- - kung magagamit - military ID;
- - mga kontrata ng isang sibil na kalikasan;
- - isinapersonal na data ng accounting.
Panuto
Hakbang 1
Ang isang madalas na kaso, halimbawa, kapag nag-a-apply para sa isang matanda na pensiyon o iba pang mga pangyayari na naganap (haba ng serbisyo, na umaabot sa haba ng serbisyo sa mga listahan ng gusto, atbp.) Ay ang pangangailangan na mag-isyu ng isang sertipiko ng serbisyo. Ang sertipiko ay inisyu ng mga tagapag-empleyo o pang-estado (munisipalidad) na mga katawan na may katulad na karapatan.
Hakbang 2
Ang pangunahing dokumento na nagpapatunay sa mga panahon ng trabaho ayon sa kontrata sa trabaho ay ang libro ng trabaho ng isang mamamayan ng Russian Federation. Sa kaganapan ng kawalan o pag-aalinlangan tungkol sa kawastuhan ng impormasyong ibinigay dito, ang kumpirmasyon ng mga panahon ng trabaho ay nakasulat na mga kontrata sa pagtatrabaho, mga extract mula sa mga order, sheet ng payroll. Kung ang ilang mga panahon ng aktibidad ng paggawa ng taong naglalabas ng isang sertipiko ng karanasan ay iginuhit ng mga kontrata ng isang likas na sibil, sila ang batayan sa pag-isyu ng isang sertipiko.
Hakbang 3
Sa pagpapakilala ng isang isinapersonal na sistema ng pagpaparehistro para sa mga nakarehistrong mamamayan, ang karanasan ay nakumpirma ng impormasyon sa indibidwal na pagpaparehistro. Sa ilang mga kaso, upang maibalik ang data sa haba ng serbisyo ng isang empleyado ng isang negosyo na, halimbawa, ay natapos sa likidasyon, maaaring kailanganing pumunta sa archive upang hanapin ang mga kinakailangang tala o sa korte sa kumpirmahin ito, kung saan isinasaalang-alang din ang mga tagapagpahiwatig ng mga saksi.
Hakbang 4
Ang sertipiko ay naipon sa anumang anyo at naglalaman ng sumusunod na data:
- ang petsa ng pagkuha, ang pangalan ng kumpanya, ang posisyon kung saan tinanggap ang empleyado, at ang bilang ng order ayon sa kung saan ang pagkuha ng empleyado;
- ang petsa ng pagpapaalis, ang dahilan para sa pagpapaalis alinsunod sa batas at ang bilang ng utos sa pagpapaalis;
- mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho (kung mayroon man): mainit na karanasan sa trabaho, karanasan sa trabaho sa ilalim ng lupa at iba pa;
- ang dahilan para sa pag-isyu ng sertipiko na ito (kung saan ito ibinigay);
- batay sa kung ano ang inilabas na sertipiko na ito (mga entry sa aklat ng trabaho, personal na file, data ng archival, data ng isang kontrata sa batas sibil, atbp.).
Hakbang 5
Ang isang sertipiko ng karanasan ay sertipikado ng lagda ng direktor ng negosyo / samahan, ang punong accountant at ang pinuno ng departamento ng tauhan na may mga naka-decrypt na lagda at kinakailangang mga selyo.
