Alinsunod sa artikulong 225 ng Labor Code ng Russian Federation, para sa lahat ng mga taong nag-a-apply para sa trabaho, pati na rin para sa mga empleyado na lumilipat sa ibang lugar ng trabaho, ang tagapag-empleyo o isang taong sertipikado niya ay dapat magbigay ng mga tagubilin sa kaligtasan at proteksyon sa paggawa.
Ang pagkakasunud-sunod ng pagsasanay sa kaligtasan sa trabaho sa negosyo
Ang mga panimulang panayam ay dapat ibigay sa lahat ng mga taong may trabaho, pati na rin mga pansamantalang manggagawa at empleyado ng iba pang mga negosyo, gawaing isinagawa sa isang itinatag na site, mga mag-aaral ng mga institusyong pang-edukasyon ng kaukulang antas, sumasailalim sa kasanayan sa industriya, at iba pang mga taong nakikilahok sa mga aktibidad ng produksyon ng samahan.
Isinasagawa ang panimulang pananaw sa pamamagitan ng isang dalubhasa sa kalusugan at kaligtasan sa trabaho o isang empleyado na pinagkatiwalaan ng mga tungkuling ito sa pamamagitan ng utos ng employer. Sa malalaking negosyo, ang mga naaangkop na dalubhasa, halimbawa, mga manggagawang medikal, bumbero, atbp., Ay maaaring tawagan upang magsagawa ng mga tukoy na seksyon ng pagdedeklara sa induksiyon.
Ang proseso ng pagpapaikling
Isinasagawa ang panimulang panayam alinsunod sa isang espesyal na itinatag na programa na nilikha batay sa pambatasan at iba pang mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation, isinasaalang-alang ang mga indibidwal na gawain ng negosyo at naaprubahan ng employer sa iniresetang pamamaraan.
Bilang isang patakaran, ang pagpapakilala na pagpapaikot ay isinasagawa sa silid ng proteksyon ng paggawa o sa isang lugar na espesyal na gamit gamit ang mga modernong pantulong sa pagtuturo at malinaw na mga manwal (mga poster, modelo, modelo, pelikula, atbp.).
Dapat isama ang proseso ng pagpapaikling:
- pamilyar sa mga tauhan sa mayroon nang nakakapinsalang at hindi ligtas na mga kadahilanan sa paggawa;
- Pag-aaral ng lahat ng mga kinakailangan ng kaligtasan at proteksyon sa paggawa, nakasulat sa mga lokal na regulasyon ng samahan;
- mga tagubilin para sa proteksyon sa paggawa, pati na rin dokumentasyon ng teknikal at produksyon;
- ang paggamit ng mga pamamaraan at pamamaraan para sa paggawa ng trabaho na hindi makakasama sa empleyado.
Ang tagubilin sa proteksyon sa paggawa ay nagtatapos sa isang oral na pagsubok ng kaalaman na nakuha ng manggagawa ng taong nagsagawa ng tagubiling ito.
Ang isang detalyadong listahan ng mga katanungan para sa pagguhit ng isang panimulang programa ng pagpapaikling ay ibinigay sa Appendix 3 GOST 12.0.004-90 - "Organisasyon ng pagsasanay sa kaligtasan sa trabaho".
Sa pag-uugali ng pagtatagubilin, ang isang pagpasok ay ginawa sa tala ng pagpaparehistro ng pambungad na pagpapaikling may kinakailangang lagda ng pagtuturo at pagtuturo, pati na rin sa dokumento tungkol sa pagtanggap para sa trabaho. Kasama ang magazine, maaari kang gumamit ng isang personal na card ng pagsasanay.
Ang panimulang pananaw ay dapat na naitala sa log book nang hindi nabigo:
- sa pang-edukasyon - makipagtulungan sa mga mag-aaral na kasangkot sa mga ekstrakurikular na aktibidad;
- sa manggagawa - ang gawain ng pinuno ng negosyo, mga pangkat ng trabaho, atbp.
