Ang HR inspector (HR manager) ay tumutukoy sa mga espesyalista sa HR. Mayroon siyang responsableng trabaho sa mga dokumento, na nangangailangan ng mga praktikal na kasanayan at hindi nagkakamali na kaalaman sa batas sa paggawa. Sa nagdaang mga dekada, nagkaroon ng isang malinaw na paglarawan sa mga gawain ng inspektor ng departamento ng tauhan at iba pang mga dalubhasa sa serbisyo ng tauhan.
Ang pangunahing responsibilidad ng HR inspector ay upang gumana sa mga dokumento. Mayroong isang oras kung saan siya ay kasangkot sa mga gawaing papel, gawain sa opisina, nakapanayam para sa trabaho, gumanap ng mga pag-andar ng isang pangangasiwa na katawan para sa proteksyon sa paggawa, sa enterprise na nalutas niya ang mga isyu sa pamamahala sa mga pinuno ng departamento.
Kapag mayroong pamamahagi ng mga tungkulin sa lahat ng mga empleyado ng serbisyo ng tauhan, ang mga tungkulin, karapatan at responsibilidad na binigyan ng tauhan ng inspektor ng HR sa paglalarawan ng trabaho.
Ang isang masusing diskarte sa mga papeles at suriin ang kawastuhan ng kanilang pagkumpleto ay kung ano ang nakikilala sa isang bihasang propesyonal sa HR.
Tatlong "balyena" ng mga tauhang nagtatrabaho
Kaalaman na hindi magagawa ng inspektor ng HR nang wala:
1. Labor Code at ang pinakabagong pagbabago (pagbabago).
2. Mga panuntunan para sa pagpapanatili at pag-iimbak ng mga libro sa trabaho, paggawa ng mga form ng work book at pagbibigay sa kanila ng mga employer.
3. Programang "1C: Salary at Human Resources" (ang mga ahensya ng gobyerno ay nagtatrabaho sa platform na "1C: Salary at Human Resources").
Alinsunod dito, ang tatlong mga parameter na ito ay dapat na ganap na kilala.
Ano ang dapat magawa ng isang inspektor ng mapagkukunan ng tao?
1. Bumuo ng mga personal na file para sa bawat empleyado.
2. Mag-isyu ng mga order para sa pagpasok, paglipat, pagpapaalis.
3. Punan, itago ang mga tala at itago ang mga libro sa trabaho alinsunod sa batas sa paggawa.
4. Itago ang mga tala ng pagkakaloob ng mga regular na bakasyon sa negosyo.
5. Subaybayan ang pagsunod sa iskedyul ng bakasyon.
6. Mag-isyu ng mga order para sa pagkakaloob ng hindi bayad na bakasyon.
7. Maghanda ng mga ulat tungkol sa dami at husay na komposisyon ng mga empleyado.
8. Ihanda ang lahat ng kinakailangang dokumento para sa pagpaparehistro ng mga empleyado para sa pagreretiro.
9. Ipasok ang pang-araw-araw na napapanahong data sa timeheet.
10. Punan ang mga sertipiko ng sick leave.
11. Pag-aralan ang mga dahilan para sa pagpapaalis sa mga empleyado.
12. Maghanda ng mga dokumento para sa pag-file sa archive para sa pag-iimbak.
13. Pagkontrol sa ehersisyo sa pagtalima ng disiplina sa paggawa sa paggawa, atbp. atbp.
Ang listahan ay walang hanggan. Ang lahat ay nakasalalay sa panloob na pamantayan ng kumpanya at patakaran ng tauhan nito.
Mga katangiang dapat taglayin ng isang inspektor ng mapagkukunan ng tao
Ang mga pagtutukoy ng gawain ng inspektor ng departamento ng tauhan ay ang tamang pagpapatupad ng mga dokumento at ang kanilang tamang pag-iimbak. Samakatuwid, ang inspektor ng HR ay dapat maging matulungin, responsable, at masipag. Ngunit hindi lamang ito ang gawaing papel.
Ang HR inspector ay kailangang makasunod sa mga pormalidad. Ngunit sa likod ng bawat papel ay hindi mo dapat kalimutan ang tungkol sa mga empleyado.
Laging maging kaaya-aya upang makipag-usap sa iyong mga kasamahan!
