Ang mga Piyesta Opisyal na ipinagkakaloob ng Labor Code ng Russian Federation ay maaaring bayaran taun-taon at karagdagang bayad taun-taon. Gayundin, ang bakasyon ay maaaring pag-aralan o ibigay nang walang bayad. Kapag gumuhit ng isang order ng bakasyon, ang ilang mga puntos ay dapat isaalang-alang.
Panuto
Hakbang 1
Ang empleyado ay binibigyan ng pahinga batay sa kanyang nakasulat na aplikasyon o batay sa iskedyul ng bakasyon. Ang aplikasyon ay dapat na sertipikado ng pinuno ng yunit ng istruktura, at ang pinuno ng serbisyo ng tauhan ay maaari ring gumawa ng mga tala sa aplikasyon. Ang bakasyon ng isang empleyado ay pormalisado ng isang utos (mag-atas).
Hakbang 2
Ang pagbibigay ng bakasyon sa empleyado ay naitala sa pinag-isang form na T-6, iyon ay, sa pagkakasunud-sunod (order) sa pagbibigay ng bakasyon. Kung ang pahintulot ay ipinagkaloob sa maraming mga empleyado nang sabay, ang form na T-6a ay napunan.
Hakbang 3
Ang order (order) sa pagbibigay ng pahintulot sa empleyado (empleyado) ay dapat ipahiwatig: ang pangalan, apelyido, patronymic ng empleyado (empleyado), ang uri ng bakasyon, ang tagal ng bakasyon. Ipinapahiwatig din nito para sa anong panahon ang ipinagkaloob ng bakasyon, at ang petsa ng pagsisimula at pagtatapos nito.
Hakbang 4
Kapag gumuhit ng isang order sa anyo ng T-6, ang pangalan, apelyido at patronymic ng empleyado ay ipinahiwatig sa dative case. Kapag pinupunan ang form na T-6a, ang data na ito ay ipinahiwatig sa nominative case.
Hakbang 5
Kapag gumuhit ng isang order ng bakasyon, dapat tandaan na ang tagal ng bakasyon ay kinakalkula sa mga araw ng kalendaryo. Ang tagal ng taunang bayad na bakasyon sa ilalim ng batas sa paggawa ay 28 araw ng kalendaryo. Ang mga Piyesta Opisyal na bumabagsak sa panahon ng bakasyon ay hindi binibilang, hindi kasama sa bilang ng mga araw ng kalendaryo at hindi binabayaran.
Hakbang 6
Dapat basahin ng empleyado ang order ng bakasyon at pirmahan ito. Ang draft order ay naka-print sa dalawang kopya. Ang unang kopya ay mananatili sa departamento ng tauhan, at ang pangalawa ay ipinadala sa departamento ng accounting, kung saan kinakalkula ang sahod na dapat bayaran para sa bakasyon (form T-60 Tandaan-pagkalkula sa pagbibigay ng pahintulot sa empleyado). Sa nakasulat na pahintulot ng empleyado, ang bahagi ng bakasyon na lampas sa 28 araw ng kalendaryo ay maaaring mapalitan ng kabayaran sa pera.
