Ang paglikha ng iyong sariling samahan ng unyon ay isang seryoso at mahirap na negosyo. Una sa lahat, ang gawaing ito ay lampas sa lakas ng isang tao, dahil ang pagkakaroon lamang ng isang pinuno ay hindi nangangahulugang anupaman. Tingnan natin kung anong mga pagkilos ang kailangang gawin ng inisyatibong pangkat ng mga manggagawa upang lumikha ng isang samahan ng unyon.
Kailangan
- - Pagpupulong ng nagtatrabaho koponan;
- - pahayag.
Panuto
Hakbang 1
Makipag-ugnay, una sa lahat, ang kagawaran ng samahan ng Federation of Trade Unions sa iyong lugar ng tirahan. Doon dapat kang mabigyan ng kinakailangang suporta at tulong.
Hakbang 2
Maghanap ng mga taong may pag-iisip at gumawa ng isang pangkat ng mga nagpasimula. Dapat mayroong hindi bababa sa 3-5 mga ganoong tao.
Hakbang 3
Makipag-ayos sa mga kasapi ng unyon ng iyong industriya. Kunin ang lahat ng kinakailangang impormasyon tungkol sa mga tungkulin at karapatan ng isang kasapi ng unyon, tungkol sa mekanismo para sa paglikha ng isang samahan ng unyon sa iyong produksyon.
Hakbang 4
Magturo sa pangkat ng hakbangin upang magsagawa ng gawain sa kampanya. Siguraduhin na ang bawat manggagawa sa iyong halaman ay may kamalayan sa mga aktibidad ng unyon. Pamilyar sa kanila ang term na sama-samang kasunduan at kung paano ito kinokontrol ang sahod at nagbibigay ng mga garantiyang panlipunan.
Hakbang 5
Ihanda at isagawa ang pagpupulong. Ang employer ay hindi dapat makagambala sa iyong trabaho. Maaaring kailanganin mong magsagawa ng mga pagpupulong sa oras na wala ang employer. Maaari mo ring gawin ito sa labas ng teritoryo ng iyong negosyo. Bagaman, nangyayari na ang pamamahala ay nagsisilbing kasosyo rin sa samahan ng unyon.
Hakbang 6
Magpasya kung magpaparehistro ka ng isang ligal na entity. Mahalagang maunawaan na ang hakbang na ito ay opsyonal. Sa kasong ito, ang nabuo na samahan ng unyon ay hindi magkakaroon ng mga karapatan ng isang ligal na nilalang. Ngunit maaari mo pa ring gamitin ang mga karapatan sa pag-aari at makilahok sa ligal na paglilitis.
Hakbang 7
Siguraduhin na ang bawat miyembro ng unyon ay nagsusulat ng isang application upang sumali. Dapat silang siguruhin ng tagapamahala ng pag-iingat ng mga bayarin sa unyon. Sa gayon ang mga miyembro ng mga unyon ng kalakalan ay sumasang-ayon sa mga kontribusyon sa organisasyong ito.
Hakbang 8
Magpasya sa pamamaraan para sa pagpapanatili ng mga dapat bayaran sa unyon. Maaari mong panatilihin ang nakolektang mga pondo alinman sa iyong samahan, o ilipat ang mga ito kaagad sa isang mas mataas na unyon. Pamahalaan na niya ang inilaan na pera para sa mga pangangailangan ng samahan.
Hakbang 9
Ipaalam sa employer sa pagsusulat tungkol sa paglikha ng isang pangunahing unyon. Ang paunawa ay dapat na nakasulat sa dalawang kopya: ang isa para sa employer, ang isa para sa komite ng unyon ng kalakalan.
Hakbang 10
Ipaalam din sa unyon ng sangay tungkol sa paglikha ng iyong samahan sa negosyo. Magsumite ng lahat ng kinakailangang dokumento (mga kopya ng minuto, mga abiso, listahan ng mga miyembro ng unyon). Magtanong tungkol sa iyong pagrehistro bilang isang unyon ng kalakalan. Kung nagawa mo ang lahat nang tama, alinsunod sa batas, tatanggapin at mairehistro ang iyong samahan.
