Ang katangian ng produksyon ay tumutukoy sa panloob na mga dokumento. Maaaring mangailangan na kumpirmahin ang isang empleyado, sa kaganapan ng kanyang promosyon o bago magpasya kung anong aksyon sa pagdidisiplina ang gagawin. Bilang isang patakaran, iginuhit ito ng agarang superior, bilang isang tao na maaaring suriin ang kanyang empleyado na may pinakadakilang antas ng pagiging objectivity.
Panuto
Hakbang 1
Ang katangian ng produksyon ay iginuhit sa anumang anyo, ngunit, karaniwan, binubuo ito ng apat na bahagi: isang pamagat, personal na data, impormasyon tungkol sa trabaho at personal na mga katangian ng empleyado. Tulad ng lahat ng mga papeles sa negosyo, ayusin ito alinsunod sa GOST R 6.30-2003 "Mga kinakailangan sa papeles." Kung kinakailangan, tanungin ang departamento ng HR para sa lahat ng magagamit na personal na impormasyon sa empleyado na ito.
Hakbang 2
Isulat ang katangian sa isang pamantayang A4 sheet ng papel sa pagsulat. Dahil ang katangian ng produksyon ay isang panloob na dokumento, ang isang blangko ay hindi kinakailangan para sa pagsulat nito. Sa gitna ng sheet, isulat ang salitang "Mga Katangian" at ipahiwatig nang buo ang apelyido, pangalan, patroniko at posisyon na sinakop ng empleyado.
Hakbang 3
Sa bahagi ng talatanungan, magbigay ng pangunahing impormasyon tungkol sa empleyado - taon at lugar ng kapanganakan, ilista ang mga institusyong pang-edukasyon na pinagtapos niya. Sa parehong oras, ipahiwatig kung anong taon at sa pagtatalaga kung aling specialty ito nangyari. Sa parehong seksyon, sabihin sa amin ang tungkol sa kanyang landas sa karera - ipahiwatig ang kanyang pangunahing mga lugar ng trabaho at posisyon kung saan siya nagtrabaho nang mahabang panahon.
Hakbang 4
Simulan ang pangunahing bahagi ng mga katangian ng produksyon sa pamamagitan ng pagpapahiwatig ng petsa kung kailan nagsimula ang pagtatrabaho ng empleyado sa iyong kumpanya, ilista ang mga posisyon na hinawakan niya, ipahiwatig kung anong tagal ng oras ito. Sabihin sa amin kung anong mga kurso sa pag-refresh ang natapos ng empleyado sa oras na ito, kung anong karagdagang edukasyon ang natanggap niya. Masasalamin ang kanyang pakikilahok sa symposia at mga kumperensya, mga aktibidad sa pagkonsulta, mga magagamit na publikasyon.
Hakbang 5
Sa pangunahing bahagi, sabihin sa amin ang tungkol sa mga proyekto sa pag-unlad kung saan siya nakilahok, tungkol sa kontribusyon na ginawa niya. Ilarawan kung ano ang kanyang trabaho at kung paano siya nakikitungo dito. Sabihin sa amin ang tungkol sa mga insentibo at parangal na natanggap ng empleyado bilang resulta ng kanyang trabaho. Ilarawan ang mga katangian ng tauhang makakatulong sa kanya na makamit ang mataas na pagganap o hadlangan siya sa kanyang gawain: pagtitiyaga, pagkamalikhain, kawastuhan at pagiging maagap ng mga takdang-aralin o kawalan ng pansin, pagmamadali, takot sa paggawa ng desisyon.
Hakbang 6
Sabihin sa amin ang tungkol sa iba pang mga katangiang naglalarawan sa kanya bilang kasapi ng pinagtulungang gawain: kabutihang loob, pagpayag na tumulong. Tandaan kung magkano ang awtoridad na mayroon siya. Ipahiwatig ang mga katangiang iyon na maaaring makagambala sa pagtatatag ng kanyang mabubuting pakikipag-ugnay sa mga kasamahan: nerbiyos, pagkabigo na tuparin ang mga pangako, pag-aaway.
Hakbang 7
Ang katangian ay dapat pirmado ng agarang superbisor, pinuno ng kagawaran at inindorso ng pinuno ng departamento ng tauhan.
