Sa kumpetisyon para sa mga dalubhasa, maraming mga kumpanya ang nagsimulang gumamit ng karagdagang mga pakinabang sa anyo ng isang social package ng mga benepisyo. Ang kakayahang magamit ay madalas na nakikita sa mga ad sa trabaho. Iyon lamang, sadya man o hindi, isang pamantayan ng hanay ng mga garantiyang panlipunan na itinakda ng batas sa paggawa ay madalas na ibinibigay para sa isang panlipunan na pakete.
Ano ang kasama sa social package
Sa una, ipinapalagay na ang pakete panlipunan ay nagpapahiwatig ng karagdagang mga benepisyo sa lipunan na maaaring ibigay ng negosyong ito sa mga empleyado nito. Sa ilang lawak, ang pakete ng lipunan ay isang tagapagpahiwatig ng matatag na pagpapatakbo ng isang negosyong interesado sa mga tauhan nito, ang kagalingang pampinansyal.
Ngunit ang ilang mga kumpanya ay namamahala upang palitan ang mga konsepto, na nakalista bilang mga benepisyo na kasama sa panlipunang pakete kung ano ang ginagarantiyahan na ng Labor Code ng Russian Federation sa mga nagtatrabaho na tao. Walang point sa pagbanggit ng pagbabayad ng sick leave, ang pagkakaloob ng taunang bayad o maternity leave, mga kontribusyon sa pondo ng pensyon, atbp., Sapagkat ang lahat ng ito ay dapat gawin ng batas. Hindi rin tama na banggitin sa listahan ng mga benepisyo na kasama sa panlipunang pakete, at ang pagbabayad ng mga kurso at pagsasanay, pagtaas ng mga kwalipikasyon, mga komunikasyon sa mobile o gasolina para sa isang personal na kotse, kung gagamitin sila ng empleyado upang maisagawa ang kanyang mga opisyal na tungkulin.
Dapat isama sa social package ang mga benepisyo na isang insentibo upang gumana. Sa mga tuntunin ng nilalaman nito, maaaring magkakaiba ito, ang komposisyon nito ay maaaring nakasalalay, halimbawa, sa posisyon, haba ng serbisyo sa enterprise, atbp. Ang isang hanay ng mga benepisyo sa korporasyon ay maaaring kabilang ang: bayad na mga serbisyong medikal, kabilang ang pagpapagaling ng ngipin; pagpapalabas ng mga utang na walang interes; pag-oorganisa ng mga libreng pagkain; pagbabayad ng mga subscription sa sports at gym; mga preferensial na voucher para sa mga empleyado at kanilang pamilya kaysa sa mga sanatorium, kampo ng mga bata o mga paglalakbay sa turista.
Social na pakete bilang isang tool sa pamamahala
Ang mga may kakayahang lider ng negosyo ay gumagamit ng social package sa ganitong kapasidad, bahagi ito ng corporate culture at isang tool sa pamamahala. Naiintindihan nila na ito ay hindi charity sa lahat, ngunit pinapayagan silang mag-interes ng mga empleyado at malaki ang pagtaas ng kanilang motibasyon para sa produktibo at de-kalidad na trabaho, na sa huli ay magiging makabuluhang benepisyo para sa negosyo.
Tulad ng ipinapakita ng kasanayan, ang pinaka-epektibo sa pagsasaalang-alang na ito ay ang pakete sa lipunan, na pinupuno ng pagpuno kung saan ang posibilidad ng malayang pagpipilian para sa empleyado. Ang bawat benepisyo ay maaaring magkaroon ng isang tiyak na iskor, at ang bawat empleyado ay maaaring samantalahin ang hanay ng mga benepisyo na kailangan niya sa loob ng mga limitasyon ng bilang ng mga puntos na mayroon siya. Ang bilang ng mga puntos ay maaaring depende sa posisyon na hinawakan, karanasan, pagiging produktibo ng paggawa, o simpleng nakatali sa antas ng hierarchical na tinutukoy ng posisyon.
