Alinsunod sa Article 255 ng Labor Code ng Russian Federation, obligado ang employer na magbigay ng parental leave para sa isang bata hanggang sa tatlong taong gulang. Maaari itong mailabas ng isang babaeng nanganak o nagpatibay sa isang bata, o isang malapit na kamag-anak na mag-aalaga sa bata. Ang pagbibigay ng bakasyon ay dapat na masasalamin sa pagkakasunud-sunod ng pinag-isang form No. T-6 na inaprubahan ng State Statistics Committee ng Russian Federation noong Enero 5, 2004 sa ilalim ng Blg.
Kailangan
- -pahayag
- -copy ng sertipiko ng kapanganakan
- - sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng asawa
- - sertipiko ng pag-aampon
- -copy ng desisyon ng korte
Panuto
Hakbang 1
Ibinigay ang pag-iwan ng nars pagkalipas ng araw ng pagtatapos ng maternity leave. Hanggang sa isa at kalahating taon, binabayaran ito sa rate na 40% ng average na suweldo para sa 24 na buwan bago ang bakasyon. Ang bakasyon mula isa at kalahati hanggang tatlong taon ay hindi nabayaran. Ang isang empleyado na kumukuha ng pahinga ay dapat makatanggap ng dalawang aplikasyon - para sa isang bakasyon hanggang sa umabot ang bata sa isa at kalahating taong gulang at para sa isang bakasyon mula isa at kalahati hanggang tatlong taon.
Hakbang 2
Dapat ipahiwatig ng aplikasyon ang mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng bakasyon at maglakip ng isang listahan ng mga dokumento. Kasama sa mga isinumite na dokumento: isang kopya ng sertipiko ng kapanganakan ng bata; isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng asawa na hindi niya ginagamit ang bakasyong ito. Kung ang parental leave ay inisyu ng isang lola o ibang malapit na kamag-anak, kailangan mong magsumite ng sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng ina at ama ng anak na hindi ginagamit ng mga magulang ang parental leave.
Hakbang 3
Ang mga magulang o kamag-anak na kumuha ng pahintulot upang pangalagaan ang isang ampon na kailangan ng bata, bilang karagdagan sa tinukoy na mga dokumento, upang magsumite ng isang kopya ng desisyon ng korte tungkol sa pag-aampon at isang sertipiko na nagpapatunay sa pag-aampon.
Hakbang 4
Batay sa mga isinumite na dokumento, naglabas ang employer ng isang order ng pinag-isang form No. T-6. Ang order ay inilalagay sa dalawang kopya, isang kopya para sa departamento ng tauhan, ang isa para sa departamento ng accounting, upang ang pagkakasunud-sunod ay kinakalkula. Ang empleyado na kumukuha ng bakasyon ay ipinakilala sa order laban sa lagda.
Hakbang 5
Isinasaad ng order ang buong pangalan ng empleyado, posisyon, bilang ng unit ng istruktura kung saan siya nagtrabaho. Sumulat ang employer na nag-utos siya sa pagbibigay ng parental leave hanggang sa isa't kalahati o tatlong taon, depende sa isinumiteng aplikasyon. Nagpapahiwatig mula sa anong araw, buwan at taon ang bakasyon na ipinagkaloob at hanggang sa anong araw, buwan at taon na kasama. Gayundin, ang order ay nagsasama ng isang listahan ng mga dokumento batay sa kung saan ipinagkaloob ang bakasyon.
