Ang mga linggo ng pagtatrabaho sa iba't ibang mga bansa ay maaaring mag-iba nang malaki sa haba. Nakasalalay din ito sa mga tradisyon ng mga tao, responsibilidad ng mga tao, at sa pagmamalasakit ng gobyerno para sa mga mamamayan nito.
Workaholics Silangan at Kanluran
Ang mga naninirahan sa mga maunlad na bansa ng Silangan - South Korea at Japan ay kinikilala bilang ang pinakadakilang workaholics sa Earth. At hindi ito nakakagulat: upang maiangat ang ekonomiya sa isang mataas na antas at mapanatili ang pamagat ng mga pinaka-teknolohikal na mga advanced na bansa sa mundo, kailangan mong magsumikap. Ang linggo ng pagtatrabaho sa Japan at South Korea ay tumatagal ng isang average ng 50-55 na oras bawat linggo. At dahil sa kung minsan ay napakalaking distansya na sakop ng mga residente ng mga bansang ito upang makarating sa kanilang lugar ng trabaho, lumalabas na mula sa madaling araw hanggang sa huli na ang gabi ay gumugugol sila sa trabaho o sa kalsada. Hindi nakakagulat na ang mga naninirahan sa mga bansang ito ay mayroong napakataas na porsyento ng mga pagkamatay sa lugar ng trabaho, kahit na sa isang medyo bata.
Ang mga empleyado ng Amerikano at Tsino ay medyo nahuhuli sa kanilang mga katapat sa Japan at South Korea. Ang kultura ng korporasyon, trabaho para sa mga resulta at ugali ng pananatili sa tanggapan hanggang sa huli ay katangian ng mga empleyado sa Estados Unidos at China. Ang mga oras ng pagtatrabaho dito ay natutukoy ng isang 40 na oras na linggo ng trabaho, ngunit ang mga oras na ito ay bihirang pamahalaan upang mapaunlakan ang lahat ng mga gawain na pinilit na gampanan ng isang empleyado sa harap ng napakalaking kumpetisyon at pamimilit ng pamamahala. Samakatuwid, ang average na linggo ng pagtatrabaho sa mga bansang ito ay umaabot sa 46 na oras.
Ang mga pagkaantala sa trabaho ay karaniwan din sa Silangang Europa at Russia. At hindi tulad ng pag-obertaym sa US, narito ang isang bihirang tagapag-empleyo na nagbabayad ng labis sa isang empleyado. Kahit na ang araw ng pagtatrabaho ay pinilit na paikliin sa panahon ng kawalang-tatag ng ekonomiya, ang employer ay hindi nagmamadali na tuparin ang kontrata sa paggawa, pinipilit ang mga empleyado na manatili sa lugar ng trabaho hanggang sa 42-45 na oras sa isang linggo.
Kalayaan mula sa pagka-alipin sa opisina
Tinatamasa ng mga taga-Kanlurang Europa ang pinakadakilang kalayaan sa trabaho. Ang mga tagapag-empleyo sa Pransya at Italya ay hindi hinahangad na madakip ang mga manggagawa sa tanggapan, sapagkat magbabayad sila ng malaking kabayaran para dito: ang mga residente ng European Union ay may kamalayan sa kanilang mga karapatan at handa silang ipagtanggol. Bilang karagdagan, ang oras ng pagtatrabaho ng mga bansa sa EU ay patuloy na bumababa. Ang mga opisina ay bihirang gumana pagkalipas ng 17.00, at mga tindahan - pagkatapos ng 20.00. Kahit na ang mga manggagawa sa serbisyo sa mga supermarket at maraming mga cafe ay nagpapahinga sa katapusan ng linggo. Sa Pransya, ang mga manggagawa sa tanggapan ay maaari lamang tumagal ng 4 na araw sa isang linggo, Lunes hanggang Huwebes, na nagbibigay ng mahabang pagtatapos ng linggo para sa buong pamilya sapagkat ang paaralan ay nabawasan din.
Sa karaniwan, ang mga empleyado sa Pransya at Italya ay abala sa trabaho tungkol sa 35 oras sa isang linggo, ang mga residente ng Inglatera ay kailangang magtrabaho nang kaunti pa - mga 39 na oras sa isang linggo. Ang mga nasabing pagbabago ay lumitaw pagkatapos ng krisis sa ekonomiya, ngunit ang mga Europeo ay hindi nagmamadali na baguhin ang haba ng oras ng pagtatrabaho.
