Alinsunod sa mga sitwasyong binaybay sa artikulong 124 ng Labor Code ng Russian Federation, may karapatan ang employer na ipagpaliban ang susunod na bakasyon ng empleyado sa kanyang sariling pagkusa, sa kasunduan sa kanya, sa pagkusa ng empleyado. Upang magawa ito, dapat magsulat ang dalubhasa ng isang pahayag na may kahilingang ipagpaliban ang bakasyon para sa isa pang panahon o ipahayag ang kanyang pahintulot dito upang ipagpaliban ang taunang bakasyon. Batay sa pahayag ng empleyado, ang manager ay dapat maglabas ng isang order, at ang serbisyo ng tauhan ay dapat gumawa ng naaangkop na mga pagbabago sa iskedyul ng bakasyon at personal na card ng empleyado.
Kailangan iyon
- - mga dokumento ng empleyado;
- - mga dokumento ng enterprise;
- - selyo ng samahan;
- - iskedyul ng bakasyon;
- - kalendaryo ng produksyon;
- - pahayag ng empleyado tungkol sa paglipat o pahintulot sa paglipat ng bakasyon;
- - form ng order para sa paglipat ng bakasyon;
- - Labor Code ng Russian Federation.
Panuto
Hakbang 1
Upang maipalipat ng employer ang bakasyon o bahagi nito sa ibang panahon, dapat magsulat ang empleyado ng isang pahayag. Ang nilalaman nito ay maaaring sumasalamin sa pahintulot ng empleyado sa paglipat ng bakasyon o isang kahilingan na gawin ito. Ito ay nakasalalay sa kung sino ang tagapagpasimula: ang empleyado o ang employer.
Hakbang 2
Ang pahayag ay nagsisilbing batayan para sa pagpapalabas ng isang order ng pinuno ng kumpanya. Ang paksa ng dokumento ay dapat na tumutugma sa paglipat ng bakasyon ng empleyado. Ang dahilan para sa pagtitipid nito ay maaaring ang sakit ng empleyado sa panahon ng bakasyon, pangangailangan sa produksyon, pagnanasa ng empleyado.
Hakbang 3
Sa bahagi ng administratibo, dapat ipahiwatig ng direktor ng negosyo ang panahon kung saan ipinagkaloob ang bakasyon, at ang panahon kung saan ito inililipat. Hindi pinapayagan na ilipat ang buong bakasyon, ngunit ang bahagi nito, halimbawa, kung ang empleyado ay nagpakita ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, na nagpapahiwatig na nagkasakit siya sa oras ng pahinga. Hindi ipinagbabawal ng batas ang buong paglilipat ng bakasyon sa ibang oras sa loob ng taon ng kalendaryo kung saan ito ay ipinagkaloob sa mga kaso kung saan ang kawalan ng isang empleyado sa panahong ito ay maaaring humantong sa ang katunayan na ang kumpanya ay magdusa pagkalugi, pati na rin sa kahilingan ng empleyado. Posibleng hatiin ang bakasyon sa mga bahagi sa isang paraan na ang isa sa kanila ay hindi bababa sa labing apat na araw ng kalendaryo.
Hakbang 4
Dapat gawin ng direktor ng kumpanya ang kawani ng HR na responsable sa paggawa ng mga pagbabago sa naaprubahang iskedyul ng bakasyon. Dapat patunayan ng pinuno ang order sa kanyang lagda, ang selyo ng samahan. Pamilyar sa dokumento ng tauhan ng empleyado at ng empleyado na naglilipat ng bakasyon.
Hakbang 5
Ang tauhan ng kawani, batay sa kautusan, ay gumagawa ng mga pagbabago sa haligi 9 ng naaprubahang iskedyul ng bakasyon. Alinsunod dito, ang empleyado ay dapat bigyan ng pahintulot. Ipinagbabawal ng batas na ipagpaliban ito sa ibang oras na lampas sa taon ng kalendaryo kung saan ito ibinigay. Pinapayagan itong bayaran ito nang cash, kung hindi ito sumasalungat sa batas.
