Mas madalas, ang mga batang dalubhasa na walang karanasan sa pakikipag-ugnay sa koponan mula sa posisyon ng isang superior ay hinirang sa mga posisyon sa pamamahala. Kailangang makamit nila ang karanasang ito sa totoong buhay, at madalas gumawa sila ng mga tipikal na pagkakamali, na posible na iwasan.
Bago tanggapin ang posisyon sa pamumuno, subukang timbangin ang mga kalamangan at kahinaan ng pasyang ito. Sagutin ang mga katanungan:
- Ano ang aking lugar sa kumpanya?
- Ano ang aking mga panloob na pagnanasa?
- Gaano kataas ang nais kong akyatin ang career ladder?
- Makakatulong ba sa akin ang isang promosyon na mailabas ang aking panloob na potensyal?
Kaya, sinagot mo ang mga katanungan, nagpasya na maging isang pinuno - ano ang susunod? Ano ang dapat gawin at kung ano ang hindi dapat gawin, upang hindi makagulo sa iyong bagong posisyon?
1. Hindi kinakailangan upang ayusin ang isang rebolusyon sa kaayusang itinatag sa koponan, dahil ang biglaang pagbabago ay magdudulot ng matinding pagtanggi, at sa halip na ang proseso ng malikhaing, maaaring magsimula ang isang komprontasyon sa pagitan ng pangkat at ng pinuno. Kung ang isang bagay ay hindi umaangkop sa iyo sa samahan ng trabaho o sa patakaran ng tauhan, gawin ang mga pagbabago na hindi nahahalata, unti-unti, sunud-sunod.
Ganap na kabaligtaran ang mga pagkilos ay kinakailangan ng mga tuwid na loafer na naniniwala na walang sinuman ang pinapanood ang kanilang trabaho. Ang isang mahusay na pag-iling ay gagawing masipag sila o huminto, na hindi palaging isang masamang bagay para sa isang samahan.
2. Huwag humingi ng payo at payo mula sa mga nakatatandang kasamahan o nakatataas nang madalas, lalo na sa mga hindi kinakailangang bagay. Gumawa ng mga desisyon nang mag-isa - ikaw ang nangunguna. Sa parehong oras, hindi ito labis na pakinggan ang payo ng mga may karanasan na empleyado, kahit na mas mababa ang kanilang ranggo. Sa anumang koponan mayroong mga tao na nag-uugat para sa sanhi at palaging nagbibigay ng nakabubuting payo. Hanapin ang mga taong ito, huwag lamang gawin silang mga paborito - hindi magugustuhan ng iba. Ang pinuno ay dapat na pareho para sa lahat.
3. Ang labis na sigasig at workaholism ay hindi isang tagapagpahiwatig ng isang mabuting pinuno, sapagkat dapat mayroong isang ginintuang ibig sabihin sa lahat. Kahusayan, pagiging objectivity, rationality, kalmado - ito ang inaasahan ng kanyang boss mula sa average manager.
4. Huwag subukang umangkop sa koponan at mangyaring lahat at lahat, sapagkat imposible lamang. Kung nakapagpasya ka na, sundin ito. Ngunit hindi ito nangangahulugan na ang mga desisyon ay hindi mababago. Ito ay lamang na hindi ito dapat mangyari sa ilalim ng presyon mula sa isang bahagi ng koponan, ngunit ayon sa iyong pasya. Sundin ang panuntunan: tukuyin kung ano ang layunin at kung paano ito makakamtan, makakatulong ito upang masuri nang mabuti ang sitwasyon
5. Muli tungkol sa mga paborito. Kadalasan, sinusubukan ng isang batang pinuno na mailapit sa kanya ang impormal na pinuno ng koponan, upang maibigay sa kanya ang suporta sa pamamagitan niya kung may mangyari. Maaaring magsimula ang mga intriga dito, magsisimulang ipaalam sa mga tao ang bawat isa, na hahantong sa pagtanggap ng baluktot na impormasyon. Tandaan na ang koponan ay maaaring nakabuo ng patuloy na pagalit na mga relasyon na maaaring hindi palaging sumasalamin sa katotohanan. Samakatuwid, panatilihin ang isang normal na distansya sa lahat at ayusin lamang nang tama ang trabaho, kung gayon ang resulta ay hindi magiging matagal sa darating.
