Upang makakuha ng trabaho, kailangan mong magsulat ng isang karampatang resume at ipadala ito sa maraming mga kumpanya hangga't maaari sa larangan kung saan mo nais magtrabaho. Indibidwal ang oras ng paghahanap ng trabaho at nakasalalay sa pareho sa iyong mga kasanayan at kagustuhan, at sa sitwasyon sa labor market. Ang pinakamahalagang punto sa paghahanap ng trabaho ay ang pakikipanayam. Mahalagang maunawaan ng aplikante kung ang trabaho sa kumpanyang ito ay angkop para sa kanya.
Panuto
Hakbang 1
Mayroong maraming mga artikulo doon sa kung paano isulat ang iyong resume nang may kakayahan. Bilang isang patakaran, ang bawat propesyon ay may sariling mga nuances, ngunit ang mga pangkalahatang kinakailangan ay ang mga sumusunod:
1. Ang resume ay dapat maging makabuluhan, ngunit maikli, dahil ang mga tagapamahala ng HR minsan ay walang oras upang basahin ang mga multi-page file.
2. sa haligi na "karanasan sa trabaho" sa pinakaunang linya ay dapat na ang iyong huling lugar ng trabaho, ibig sabihin. ang mga trabaho ay dapat nakalista sa reverse order.
3. Ang isang mabuting resume ay dapat magpahiwatig ng karagdagang edukasyon - anumang mga kurso, internship, atbp, kahit na hindi sila gaanong mahalaga para sa iyong propesyon.
4. tiyaking ipahiwatig kung alam mo ang mga banyagang wika at, kung gayon, sa anong antas.
5. Ipahiwatig ang iyong mga nakamit sa nakaraang mga trabaho - mas mabuti sa isang hiwalay na haligi.
Hakbang 2
Ang isang resume ay dapat na nakasulat sa isang file ng Word, at inilagay din sa mga site sa paghahanap ng trabaho - www.hh.ru, www.superjob.ru, www.rabota.ru, atbp. Mayroong mga dalubhasang site para sa mga mag-aaral at alumni tulad ng www.career.ru, kahit na may mga bakante para sa mga mag-aaral at nagtapos sa mga nabanggit na site. Huwag kalimutang i-update ang iyong resume kahit papaano isang beses sa isang linggo at madalas hangga't maaari upang suriin ang mga bakanteng lilitaw at tumugon sa kanila - magpadala ng isang resume at isang cover letter kung ang mga bakanteng ito ay angkop para sa iyo. Ang isang cover letter ay isang maikling "muling pagsasalaysay" ng iyong resume, na nagpapaliwanag kung bakit nais mong magtrabaho para sa kumpanya kung saan mo ito ipinapadala. Ito ay nagkakahalaga ng pagsusulat ng isang template ng cover letter at binabago ito depende sa kumpanya
Hakbang 3
Para sa isang matagumpay na paghahanap sa trabaho, kailangan mong gumawa ng isang tinatayang listahan ng mga kumpanya kung saan mo nais na gumana. Madali itong gawin: halimbawa, i-type sa isang search engine ang isang query tulad ng "mga kumpanya ng batas sa Moscow" at tingnan ang mga website ng mga kumpanya. Ang ilan sa kanila, marahil, ay hindi angkop sa iyo o hindi mo magugustuhan, ngunit sa natitirang posible na magtrabaho kasama, oo. magpadala ng isang resume, kahit na walang impormasyon sa paghahanap para sa mga espesyalista sa site. Dito magagamit ang iyong resume sa format ng Word - maaari itong i-email sa mga kumpanyang ito.
Hakbang 4
Ikonekta ang iyong mga kaibigan at kakilala - sino ang nakakaalam, marahil ang isang tao ay may isang lugar para lamang sa iyo? Siyempre, hindi lahat ay may gusto sa pamamaraang ito, dahil nagpapataw ito ng ilang mga obligasyon, ngunit kung tiwala ka sa iyong sarili bilang isang dalubhasa, maaari kang kumilos sa ganitong paraan. Bukod dito, sasabihin sa iyo ng iyong mga kaibigan at kakilala ang tungkol sa kumpanya, mga kinakailangan nito, kultura ng korporasyon, at mas madali para sa iyo na makapasa sa isang pakikipanayam.
Hakbang 5
Ang unang yugto ng pakikipanayam ay isang tawag sa telepono mula sa employer. Ang mga pinakasimpleng puntos ay nalaman sa telepono - kung maaari kang magtrabaho ayon sa iskedyul na tinanggap sa kumpanya, nagtatrabaho ka man ngayon at sa anong posisyon, anong unibersidad ka nagtapos, atbp. Kung nasiyahan ang employer sa mga resulta ng pag-uusap sa telepono, maiiskedyul ka para sa isang pakikipanayam.
Hakbang 6
Bilang isang patakaran, lahat ng mga panayam ay multistage. Ang mga malalaking kumpanya ay mag-aalok na kumuha muna ng isang pagsubok sa specialty at, posibleng, sa wikang Ingles. Ang ilan ay nag-aalok ng mga pagsubok sa lohika, mga kaso sa negosyo, at maging ang mga sikolohikal na survey. Ang mga mas maliliit ay aanyayahan muna para sa isang pakikipanayam sa HR manager, at pagkatapos, kung ito ay matagumpay, sa pamamahala ng kumpanya. Bilang isang patakaran, ang isang desisyon sa pagkuha ay gagawin sa loob ng ilang araw.
Hakbang 7
Ito ay nagkakahalaga ng paghahanda para sa anumang pakikipanayam, dahil magtatanong ito ng parehong "pang-organisasyon" na mga katanungan - maaari ka bang magtrabaho kasama ang obertaym, kung anong suweldo ang iyong ina-apply, atbp, pati na rin mga katanungan sa iyong specialty. Bilang karagdagan, kapwa ang tagapamahala ng HR at pinuno ng kumpanya ay palaging susuriin kung paano ka angkop para sa trabaho sa kumpanyang ito sa mga tuntunin ng mga personal na katangian. Gaano ka aktibo? Gumagawa ka ba ng pagkukusa? Alam mo ba kung paano magtrabaho para sa resulta? Ang mga nuances ng mga panayam ay nakasalalay sa specialty at istilo ng trabaho sa kumpanya.
Hakbang 8
Upang makahanap ng disenteng trabaho, malamang na mapunta ka sa higit sa isang panayam. Kung sa tingin mo ay matagal ka nang naghahanap ng trabaho, huwag mawalan ng pag-asa: sa isang banda, ito ang isang dahilan upang pag-aralan kung ano ang mali mong ginagawa sa mga panayam, at sa kabilang banda, upang tingnan ang sitwasyon sa labor market. Malamang na sa ngayon ay maraming mga dalubhasa sa iyong larangan. Sa mga ganitong kaso, maaari mo ring bigyang pansin ang mga katabing lugar.
