Kapag kumukuha ng empleyado na hindi pa nagtatrabaho kahit saan, kailangan mong maglabas ng isang bagong libro sa trabaho. Dapat itong punan ng employer, kung kanino ang empleyado ay obligadong magpakita ng isang bilang ng mga dokumento na nagsisilbing batayan para sa paggawa ng mga entry sa pahina ng pamagat ng libro. Sa kasalukuyan, mayroong isang sample ng work book ng 2004, na inaprubahan ng batas.
Kailangan
- - mga dokumento ng empleyado;
- - batas sa paggawa;
- - mga panuntunan para sa pagpapanatili ng mga libro sa trabaho;
- - form ng libro sa trabaho;
- - order sa appointment ng isang taong responsable sa pagpapanatili ng mga libro sa trabaho;
- - mga dokumento ng enterprise;
- - ang selyo ng samahan.
Panuto
Hakbang 1
Para sa isang empleyado na nagtatrabaho sa negosyo nang higit sa limang araw, obligado ang employer na panatilihin ang isang libro sa trabaho. Dapat niyang bilhin ang form nito sa kanyang sariling gastos, gamit ang mga serbisyo ng isang opisyal na distributor.
Hakbang 2
Kung ang empleyado ay nakakuha na ng isang libro sa trabaho, ngunit tumanggi siyang ipakita ito, kung gayon ang employer ay kailangang mag-iwan ng kilos tungkol dito upang maprotektahan ang kanyang sarili mula sa mga hindi pagkakasundo sa paggawa.
Hakbang 3
Alinsunod sa batas, ang pahina ng pamagat ng libro ay dapat maglaman ng personal na data ng dalubhasa, impormasyon tungkol sa kanyang petsa at lugar ng kapanganakan, pati na rin ang kanyang mga gawaing pang-edukasyon. Ang mga ito ay ipinasok batay sa mga dokumento na isinumite ng empleyado. Kasama rito ang isang pasaporte, lisensya sa pagmamaneho o military ID, diploma o sertipiko. Ang data sa specialty o propesyon, ang katayuan ng edukasyon ay dapat na nakasulat na naitala sa nauugnay na dokumento.
Hakbang 4
Ang pahina ng pamagat at pabalat ng libro ay dapat maglaman ng coat of arm ng Russian Federation, na nagpapatunay sa katotohanan na ang form ng work book ay may bisa, at ang bilang at serye nito ay mayroon na.
Hakbang 5
Matapos ipasok ang kinakailangang impormasyon tungkol sa dalubhasa, ang opisyal ng HR ay dapat na nakakabit ng selyo ng kumpanya o departamento ng HR sa pahina ng pamagat (kung mayroong isang hiwalay na selyo para sa departamento ng HR). Ang libro ay dapat maglaman ng aktwal na petsa ng pagtatag at pagpuno nito, pati na rin ang lagda ng responsableng tao na hinirang ng utos ng direktor.
Hakbang 6
Ang empleyado na nakakakuha ng work book ay dapat ding mag-sign sa pahina ng pamagat. Sa pagkalat nito, ang mga tala ng pagpasok / pagpapaalis / paglipat ay ginawa. Ang mga sunud-sunod na numero at petsa ng mga kaganapan ay dapat na nakasulat sa mga numerong Arabe. Sa impormasyon tungkol sa trabaho, kinakailangan upang magreseta ng mga katotohanan ng pagpasok / pagpapaalis / paglipat, pati na rin ang mga sanggunian sa mga artikulo ng Labor Code ng Russian Federation, na nagpapatunay sa legalidad ng mga pagkilos ng employer. Ang mga bakuran ay inilaan upang ipahiwatig ang mga numero at petsa ng mga administratibong dokumento.
