Matapos ang isang tao ay tinanggap, ang isang bagong larangan ng komunikasyon ay nagsisimulang mabuo - isang propesyonal. At kung madalas na ang mga relasyon sa mga kasamahan ay nabuo nang simple, kung gayon ang isang ganap na magkakaibang diskarte ay kinakailangan sa boss.
Kailangan
- pasensya
- pakiramdam ng taktika
- pagpayag na sumuko
Panuto
Hakbang 1
Pag-aralan ang iyong imahe. Ay maayos ang lahat sa mga damit, accessories, magbayad ng espesyal na pansin sa personal na kalinisan. Kahit na ang labis na cologne ay maaaring maglaro ng isang negatibong papel sa mga bagay na may kaugnayan sa mga nakatataas. Samakatuwid, una sa lahat, kapag nag-a-apply para sa isang trabaho, kailangan mong isipin ang estilo ng iyong negosyo sa pinakamaliit na detalye.
Hakbang 2
Pag-aralan ang likas na katangian ng iyong boss o boss. Kinakailangan na tandaan para sa iyong sarili ang parehong positibo at negatibong mga aspeto ng karakter ng boss. Ito ay magiging kapaki-pakinabang upang obserbahan ang pag-uugali ng mga kasamahan na nakalista bilang mga paborito ng boss.
Hakbang 3
Paalalahanan ang iyong sarili at ang iyong pag-iral, kahit na kailangan mong gumawa ng labis na trabaho. Sa parehong oras, ang mga bagong takdang-aralin ay dapat tanggapin hindi sa isang hindi nasisiyahan na hitsura, ngunit sa isang mabait na ngiti. Kailangan mo ring maging handa para sa katotohanan na minsan kailangan mong kalimutan ang tungkol sa nararapat sa katapusan ng linggo. Lilikha ito ng isang imahe ng isang responsable at hindi mapapalitan na empleyado kung kanino ang boss ay maaaring palaging umaasa.
Hakbang 4
Subukang tawagan ang opisina nang pana-panahon at sa panahon ng iyong bakasyon kung ginugugol mo ito sa lungsod. Maaari kang tumawag sa iyong boss, alamin ang tungkol sa trabaho, magtanong tungkol sa pangangailangan para sa tulong.
Hakbang 5
Tandaan - ang boss ay palaging tama. Ito, marahil, ang pinakamahalaga sa isyu ng lokasyon ng mga awtoridad sa kanilang sarili. Kinakailangan na maging labis na tama at magalang sa mga kontrobersyal na isyu, tumpak na ipahayag ang iyong pananaw at tandaan na maaaring hindi gusto ng iyong boss.
Hakbang 6
Magalang sa parehong iyong boss at iyong mga kliyente. Pagkatapos ng lahat, ang huli ay maaaring direktang mag-ulat ng parehong positibo at negatibong feedback tungkol sa iyong trabaho. At kung ano ang magiging pagsusuri na ito, nakasalalay lamang sa iyo.
Hakbang 7
Tandaan, ang iyong boss ay isang tao din na may mga kahinaan na kailangang igalang, kung dahil lamang sa siya ay may isang boss na. Subukan na tratuhin siya ng isang tiyak na paggalang, pagmamasid sa pagpapailalim.
