Ang mga empleyado ng pangangasiwa ng isang kumpanya o munisipalidad ay karaniwang nagsasagawa ng mga aktibidad sa pamamahala o ehekutibo. Kaugnay nito, ang bilang ng mga nagnanais na makuha ang nauugnay na posisyon ay patuloy na lumalaki.
Panuto
Hakbang 1
Lumikha ng isang resume. Ipahiwatig ang magagamit na propesyonal na edukasyon. Para sa trabaho, halimbawa, sa lungsod o pangasiwaan ng rehiyon, kakailanganin mo ng mas mataas na edukasyong ligal o pang-ekonomiya. Para sa isang administrator ng aparato sa anumang kumpanya, ang pangalawang nagdadalubhasang edukasyon ay sapat, kahit na ang mas mataas na edukasyon ay magiging prayoridad sa anumang kaso.
Hakbang 2
Isulat ang iyong karanasan sa trabaho. Ang serbisyong sibil ay nangangailangan ng hindi bababa sa 5 taon ng pagtanda. Sa mga pribadong kumpanya, ang mga aplikante ay isinasaalang-alang na may karanasan sa trabaho mula 1 hanggang 3 taon, sa ilang mga kaso - nang walang karanasan.
Hakbang 3
Ilista ang iyong mga katangiang pagkatao at kasanayan sa pang-administratibo. Dapat kang maging isang mapaglaban sa stress, tiwala sa sarili na taong nakakaalam kung paano makahanap ng isang karaniwang wika sa mga kliyente, pati na rin ang mga kinatawan ng iba't ibang mga segment ng populasyon, at maunawaan ang kanilang mga pangangailangan kung nag-aaplay ka para sa isang institusyong munisipal.
Hakbang 4
Alamin kung mayroong mga angkop na bakante sa iyong napiling institusyon. Alamin ang kanyang numero ng telepono o website at alamin ang impormasyon ng interes. Mag-subscribe din sa mga listahan ng pag-mail ng mga site ng trabaho upang hindi makaligtaan ang isang naaangkop na alok mula sa isang employer. Makipag-ugnay sa employer at mag-ayos para sa isang pakikipanayam kung nasiyahan sila sa iyong resume.
Hakbang 5
Mas mahirap na makakuha ng trabaho sa isang lungsod o administrasyong pang-rehiyon. Bilang karagdagan sa isang mataas na antas ng edukasyon, seryosong karanasan sa trabaho, mga koneksyon sa napiling institusyon ay maaaring kailanganin dito. Karaniwan, ang mga naturang posisyon ay lubos na binabayaran, kaya't ang isang malaking bilang ng mga tao ay nais na makuha ang mga ito nang sabay. Sa kasamaang palad, malamang na mas gusto ng pamamahala na kumuha ng isang tao mula sa isang lupon ng mga kakilala kaysa sa isang hindi kilalang tao.
