Ni ang maingat na nakasulat na resume, o mga rekomendasyon, o malawak na karanasan sa trabaho ay makakatulong sa isang aplikante na makakuha ng magandang posisyon kung hindi niya alam kung paano kumilos sa isang pakikipanayam. Ito ay mahalaga hindi lamang upang magsikap na gumawa ng isang mahusay na impression sa employer, ngunit din upang malaman kung paano ito gawin.
Panuto
Hakbang 1
Wag kang mahuhuli Dapat kang maging handa para sa mga hindi kanais-nais na sitwasyon, kabilang ang mga jam ng trapiko o mga pagkasira ng sasakyan. Bukod dito, may peligro na hindi ka agad makakahanap ng tamang opisina. Kung ang aplikante ay hindi magpapakita sa oras para sa pakikipanayam, kahit na sa isang magandang kadahilanan, inilalagay siya sa isang hindi magandang ilaw sa harap ng employer at binawasan nang malaki ang mga pagkakataong makuha ang ninanais na posisyon.
Hakbang 2
Trabaho ang iyong hitsura. Kahit na sa kumpanya kung saan mo nais magtrabaho, ang mga empleyado ay madalas na nagsusuot ng isang kaswal na istilo, dapat kang dumating sa interbyu na bihis at maayos. Kapag nakikipag-usap sa iyong tagapag-empleyo, subukang maging kalmado: huwag makalikot sa iyong buhok at mga pindutan, huwag kunot ang tela ng iyong damit.
Hakbang 3
Sagutin ang mga tanong nang tiwala, maikli, at malinaw. Huwag masyadong sabihin o maligaw sa paksa. Kung nasanay ka nang mag-chat nang madalas kapag nag-aalala ka, subukang huminahon bago ang pakikipanayam. Sa bahagi, makakatulong sa iyo ang isang maliit na pag-eensayo: isipin ang isang pag-uusap sa isang tagapag-empleyo at malakas na sagutin ang ilang karaniwang mga katanungan: halimbawa, tungkol sa iyong dating lugar ng trabaho, tungkol sa mga relasyon sa mga kasamahan at nakatataas, tungkol sa mga kasanayan at kakayahan.
Hakbang 4
Tandaan na sa panayam, karamihan sa iyo ay sasagot sa mga katanungan, hindi tanungin sila. Gayunpaman, mayroong ilang mga katanungan upang maghanda nang maaga. Hindi nila kailangang maging uto o kiliti. Halimbawa, maaari mong tanungin kung bakit nabakante ang isang bakante, ngunit hindi mo dapat tanungin kung bakit pinatalsik ang dating empleyado at kung ano ang mali niyang nagawa. Ang mga katanungan ay maaari ding maiugnay sa iskedyul ng trabaho, mga pakete ng benepisyo at iba pang mahahalagang punto.
Hakbang 5
Sagutin ang mga sensitibong katanungan nang mahinahon at may kumpiyansa. Marami sa mga sandaling ito ay maaaring kalkulahin nang maaga: halimbawa, ang mga naghahanap ng trabaho ay tinanong tungkol sa mga dahilan para iwanan ang kanilang dating trabaho, pahinga sa trabaho, mga plano sa buhay ng pamilya.
Hakbang 6
Huwag sabihin ang anumang masama tungkol sa iyong dating trabaho. Sa kasamaang palad, ang mga naghahanap ng trabaho kung minsan ay negatibong nagsasalita tungkol sa nakaraang kumpanya o mga boss, sinusubukan na bigyang-diin na mas pinahahalagahan nila ang bagong employer, ngunit ang mga kinatawan ng mga kumpanya, lalo na ang malaki, ay alam ang halaga ng mga nasabing salita. Sa likod ng mga negatibong pagsusuri, makikita nila ang salungatan ng aplikante, ang kanyang kawalan ng kakayahang gumana sa mga tao, isang mahirap na tauhan, hindi maganda ang nakabuo ng mga propesyonal na katangian.
Hakbang 7
Maging makatuwiran na maging matapat. Kung tinanong ka tungkol sa isang kasanayan na wala sa iyo, mas mahusay na sabihin na handa ka nang malaman ito, ngunit huwag magsinungaling na para bang nasa listahan na ng mga kasanayan.
