Alinsunod sa artikulong 67 ng Labor Code ng Russian Federation, kapag gumagamit ng sinumang empleyado, ang isang kontrata sa trabaho ay dapat tapusin, na nakalagay sa dalawang kopya sa pagsulat. Ang isang kopya ay nananatili sa employer, ang pangalawa ay ibinibigay sa empleyado. Kung ang isa sa mga partido ay nawala ang kontrata sa pagtatrabaho, kinakailangan na maglabas ng isang duplicate nito. Kung iligal na natapos ang kontrata sa trabaho, pagkatapos ay maibabalik ito sa paraang inireseta ng batas.
Kailangan
- - isang duplicate ng kontrata;
- - pahayag ng korte.
Panuto
Hakbang 1
Kung kailangan mong ibalik ang isang nawalang kontrata sa pagtatrabaho, maaari kang gumawa ng isang duplicate mula sa isang dokumento na hawak ng isa sa mga partido. Iyon ay, kung ang employer ay nawala sa kontrata sa pagtatrabaho, kung gayon ang isang duplicate ay nakuha mula sa kontrata ng empleyado. Kung ang empleyado ay nawala ang kontrata, sa gayon ang employer ay obligadong mag-isyu sa kanya ng isang duplicate, iguhit ito alinsunod sa orihinal. Ang mga lagda sa duplicate ay dapat pirmahan ng employer at ng empleyado; ang mga lagda ay hindi maaaring doblehin.
Hakbang 2
Kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay nawala ng parehong partido, na nangyayari sa mga pambihirang kaso, pagkatapos ay ibalik ang dokumento batay sa isang order ng trabaho. Isaalang-alang din ang mga entry sa work book at sa personal card ng empleyado. Sa katunayan, ang mga nawalang kontrata ng parehong partido ay hindi na doble, ngunit ang mga bagong kontrata ay natapos, ngunit isinasaalang-alang ang nakaraang mga petsa.
Hakbang 3
Kung kinakailangan upang maibalik ang isang iligal na natapos na kontrata sa trabaho, kung gayon ang empleyado ay obligadong makipag-ugnay sa inspectorate ng paggawa, magsumite ng isang aplikasyon, kahanay, kinakailangan upang magsumite ng isang aplikasyon sa Arbitration Court. Sa aplikasyon, ipahiwatig ang mga dahilan para sa pagwawakas ng trabaho, lahat ng iyong mga paghahabol sa employer tungkol sa iligal na pagpapaalis.
Hakbang 4
Mag-apply sa labor inspectorate at sa korte sa loob ng tatlong buwan mula sa petsa ng iligal na pagtanggal. Ang pinaka-angkop na pagpipilian ay mag-apply kaagad, habang ang lugar ng trabaho ay hindi sinasakop ng ibang empleyado. Bilang karagdagan, kung i-disassemble mo kaagad ang iligal na pagpapaalis, pagkatapos ay magbibigay ito ng mas maraming pagkakataon na makagawa ka ng parehong trabaho.
Hakbang 5
Ang isang kontrata sa trabaho ay maaari lamang ibalik sa pamamagitan ng isang utos ng korte. Kung nagpasiya ang korte na ang pagpapaalis ay talagang labag sa batas, sa gayon ang employer ay obligadong maglabas ng isang order kung saan ipinahiwatig na ang pagpapaalis ay itinuturing na hindi wasto. Humingi ng tawad sa isang katrabaho. Ang kontrata sa pagtatrabaho ay magiging wasto para sa isa na nailahad sa simula ng trabaho.
