Napakahalaga ng libro ng trabaho, sapagkat itinatala nito ang lahat ng impormasyon tungkol sa aktibidad ng paggawa ng isang tao. Isinasaad ng dokumentong ito ang haba ng karanasan sa serbisyo at trabaho, samakatuwid, bago kunin ang posisyon, kailangan mong malaman kung aling mga tala ang dapat gawin.
Ang libro ng trabaho ay ang pinakamahalagang dokumento na tinanong sa aplikante una sa lahat pagdating sa lugar ng isang bagong trabaho. Samakatuwid, napakahalaga na ang lahat ng mga entry dito ay pinananatiling napakalinaw at tama, nang walang anumang mga pagkakamali at pagwawasto na ginawa ng tao.
Anong mga talaan ang maaaring mailagay sa work book?
Sa pinakaunang sheet ng dokumentong ito, dapat na maitala ang impormasyon tungkol sa may-ari nito. Bilang karagdagan sa apelyido, pati na rin ang unang pangalan at patronymic, dapat ding ipasok ang petsa ng kapanganakan. Ang lahat ng mga talaang ito ay itinatago batay sa dokumento na nagpapatunay sa pagkakakilanlan (pasaporte) ng tao.
Dagdag dito, batay sa dokumento sa edukasyon, ang pagkakaroon ng espesyal na kaalaman at mga kwalipikasyon, iba pang mga talaan ay ginawa rin: edukasyon, specialty at propesyon. Ang natitirang mga sheet ng libro ng trabaho ay dapat maglaman ng detalyadong impormasyon tungkol sa simula ng pagpasok sa opisina, ang pagpapaalis sa empleyado, pati na rin tungkol sa samahan na kumuha.
Ang lahat ng ito ay dapat na inilarawan nang detalyado. Kaya, kung ang isang tao ay tinanggap, ang bilang ng kontrata sa pagtatrabaho at ang petsa nito ay dapat na ipahiwatig. Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa pagpapaalis sa isang empleyado, kung gayon dapat mayroong mga tala na ipinahiwatig batay sa kung ang tao ay naalis, iyon ay, ang mga artikulo mula sa Labor Code ay dapat na ipahiwatig.
Aktibidad sa paggawa
Ang aklat sa trabaho ay maaaring maglaman ng mga tala na ang isang tao ay inililipat sa ibang trabaho, pati na rin ang tagumpay sa trabaho at mga parangal, kung mayroon man. Huwag magtala ng anumang mga parusa sa dokumentong ito. Ang pagbubukod ay ang mga kaso na iyon kapag ang paglabag ay naging dahilan ng pagtanggal, ngunit pagkatapos ay ipinahiwatig ang isang tukoy na artikulo.
Hindi lalampas sa isang linggo, ang lahat ng mga order ay naipasok sa libro ng trabaho batay sa isang tukoy na order para sa pagpapaalis, mga kwalipikasyon, paglipat sa ibang posisyon. Ang lahat ng mga entry ay dapat magkaroon ng kanilang sariling serial number, at inilagay din sa dokumento nang walang anumang pagpapaikli.
Bilang karagdagan, ang departamento ng tauhan ay dapat magkaroon ng isang personal na card ng empleyado, kung saan dapat siyang mag-sign na pamilyar siya sa lahat ng mga entry sa work book. Sa lugar ng trabaho, dapat ding gawin ang mga tala tungkol sa mga tuntunin ng serbisyo sa mga awtoridad sa customs, ang kagawaran ng pulisya, pati na rin sa mga katawan na kumokontrol sa sirkulasyon ng mga psychotropic at narcotic na sangkap.
Kung ang isang empleyado ay sumailalim sa anumang pagsasanay o pag-refresh ng mga kurso sa panahon ng kanyang trabaho, dapat ding mayroong mga naaangkop na talaan tungkol dito. Kung ang may-ari ng libro ng trabaho ay nasa pagwawasto ng paggawa nang walang pag-agaw ng trabaho, ang aklat sa trabaho ay dapat maglaman ng isang entry na ang panahong ito ay hindi kasama sa patuloy na karanasan sa trabaho.
