Ang mga libro sa trabaho ng mga empleyado ay nagtatala ng personal na data ng mga empleyado, impormasyon tungkol sa gawaing kanilang ginagawa, paglipat sa ibang lugar ng permanenteng trabaho, pagpapaalis, insentibo at parangal, mga batayan para sa pagwawakas ng ugnayan ng paggawa. Ang listahan ng impormasyon na ito ay kumpleto, ipinagbabawal na ipasok ang iba pang impormasyon sa libro ng trabaho.
Ang listahan ng impormasyon na sapilitang naitala sa libro ng trabaho ng sinumang empleyado ay nakalagay sa isang espesyal na atas ng Pamahalaan ng Russian Federation, na kinokontrol ang pamamaraan para sa pagpapanatili ng mga dokumentong ito. Sa parehong oras, hindi mapag-iisa ng employer na matukoy ang impormasyong dapat na maitala sa libro ng trabaho, dahil ang mga uri ng lahat ng mga talaan at ang mga detalye ng kanilang pagpaparehistro ay natutukoy sa antas ng pambatasan. Kaya, sa pahina ng pamagat ng libro ng trabaho ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa empleyado mismo, na kasama ang kanyang buong pangalan, petsa ng kapanganakan, data sa edukasyon, propesyon, specialty. Ang kaukulang mga entry ay dapat gawin batay sa mga dokumento na isinumite ng empleyado habang nagtatrabaho.
Impormasyon tungkol sa trabaho at tungkol sa pagpapaalis
Ang pangunahing nilalaman ng libro ng trabaho ng anumang empleyado ay impormasyon tungkol sa gawaing isinagawa niya, mga petsa ng pagpasok at pagpapaalis, mga posisyon na hinawakan sa mga tukoy na samahan. Kaya, kapag kumukuha, ang bilang ng talaan, ang petsa ng pagpaparehistro ng mga ugnayan sa paggawa, ang pangalan ng samahan, ang posisyon ng isang partikular na empleyado, sa ilang mga kaso - ipinahiwatig ang yunit ng istruktura. Sa pagwawakas ng isang kontrata sa trabaho, ang numero ng talaan, ang batayan para sa pagwawakas ng relasyon sa employer (na may sanggunian sa pamantayan na ibinibigay para sa batayan na ito), ang petsa ng pagpapaalis ay naitala rin. Bilang isang resulta ng pag-aayos ng impormasyong ito, ang anumang libro sa trabaho ay sumasalamin sa talambuhay ng empleyado, pinapayagan kang kumuha ng mga konklusyon tungkol sa kanyang mga propesyonal na katangian sa mga potensyal na employer.
Impormasyon sa gantimpala
Ang isa pang uri ng impormasyon na dapat na ipasok sa libro ng trabaho ng empleyado ay ang data sa kanyang mga insentibo at parangal. Kung ang isang empleyado ay iginawad sa kurso ng trabaho, pagkatapos ay isang talaan ang ginawa tungkol dito sa isang hiwalay na pahina. Sa partikular, itinatala ng mga manggagawa sa tauhan ang bilang ng talaan, ang petsa ng parangal, ang pangalan ng samahan, ang pangalan ng parangal at ang posisyon ng taong iginawad sa empleyado. Gayundin, sa isang hiwalay na haligi, dapat kang gumawa ng isang link sa mga detalye ng dokumento batay sa kung saan ang award ay naibigay. Ipinagbabawal ng mambabatas ang pagpasok ng impormasyon tungkol sa mga parusa sa disiplina sa aklat ng trabaho na may isang pagbubukod. Ang pagbubukod na ito ay ang kaso kapag ang pagpapaalis sa empleyado sa naaangkop na batayan ay kumikilos bilang isang parusa sa disiplina.
