Ang pagpaparehistro ng mga nagsasanay sa isang samahan ay palaging nagdudulot ng maraming mga paghihirap, dahil sa batas sa paggawa ang isyu na ito ay hindi direktang kinokontrol, walang tiyak na algorithm ng mga aksyon, walang konsepto ng isang kasunduan sa internship sa pagitan ng isang trainee at isang employer. Ang mga sumusunod na tagubilin ay makakatulong sa mga employer na sagutin ang mga pangunahing tanong na lumilitaw kapag nag-a-apply para sa mga trainee.
Panuto
Hakbang 1
Gumawa ng isang kasunduan sa institusyong pang-edukasyon na ibinibigay ng trainee. Kaugnay sa mga tuntunin ng kontrata na natapos ng samahan at institusyong pang-edukasyon, dapat lumikha ang employer ng mga kinakailangang kondisyon para sa mag-aaral na sumailalim sa pang-industriya na kasanayan at ibigay sa trainee ang isang lugar ng trabaho.
Hakbang 2
Ang institusyong pang-edukasyon naman ay ginagarantiyahan ang pagsunod ng mag-aaral sa disiplina sa paggawa na itinatag sa samahan at sa panloob na mga regulasyon.
Hakbang 3
Gumawa ng isang kontrata sa pagtatrabaho kasama ang mag-aaral sa internship. Nagbibigay ang pamantayang pang-edukasyon para sa dalawang uri ng kasanayan: pang-edukasyon at pang-industriya. Kapag pumasa sa kasanayan sa pang-edukasyon, ang mag-aaral ay karaniwang hindi sumasakop sa isang posisyon sa pagtatrabaho, samakatuwid, hindi kinakailangan na magtapos ng isang kasunduan.
Hakbang 4
Kung ang trabaho ay tumutugma sa mga katangian ng specialty na natanggap ng mag-aaral, at may mga bakante sa paggawa, ang tinanggap ay tinanggap at, bilang isang patakaran, ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay natapos.
Hakbang 5
Kung ang trainee ay hindi nagtrabaho kahit saan, dapat siyang kumuha ng isang libro sa trabaho at maglabas ng sertipiko ng seguro ng seguro sa pensiyon ng estado.
Hakbang 6
Kung walang mga bakante sa samahan, mag-apply para sa isang mag-aaral na magtrabaho nang hindi na-enrol sa estado. Sa kasong ito, ang kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng trainee at ng organisasyon ay hindi natapos.
Hakbang 7
Ang isang order o order ay naka-sign para sa samahan sa pagpapatala ng mga mag-aaral para sa pang-industriya na kasanayan, na nagpapahiwatig ng oras ng pagsasanay, ang mga tuntunin, ang pinuno ng kasanayan ay itinalaga. Sa kasong ito, ang mag-aaral ay hindi naatasan ng isang tiyak na pagpapaandar ng paggawa, nagsasagawa siya ng mga simpleng gawain upang pamilyar ang kanyang sarili sa produksyon.
Hakbang 8
Mangyaring tandaan na ang mga mag-aaral ay maaaring gawin internships sa kanilang pangunahing lugar ng trabaho. Sa kasong ito, dapat isaalang-alang ng isa ang specialty kung saan nag-aaral ang mag-aaral at ang posisyon na hawak niya. Sa ganitong sitwasyon, ang mag-aaral ay dapat magsumite sa kanyang institusyong pang-edukasyon ng isang dokumento na nagkukumpirma na siya ay sumasailalim sa internship sa lugar ng kanyang trabaho.
Hakbang 9
Sa pagtatapos ng internship, ang mag-aaral ay dapat bigyan ng isang paglalarawan, na nagpapahiwatig ng pangalan ng samahan - ang lugar ng internship, ang petsa ng pagsisimula at pagkumpleto ng internship, ang uri ng trabaho na isinagawa ng trainee, impormasyon sa pamantayan ng pag-unlad, mga rekomendasyon sa pagtatalaga ng kategorya ng kwalipikasyon, atbp.
