Upang magtrabaho sa Russia, pati na rin upang magtrabaho sa ilalim ng mga kontrata, mga dayuhang mamamayan, at sa karamihan ng mga kaso ang kanilang mga employer, dapat magkaroon ng isang permit. Bilang karagdagan, ang employer na pinaglilingkuran ng mga dayuhan ay dapat taunang mag-ulat para sa kanila sa serbisyo sa buwis at mga pondong hindi badyet.
Panuto
Hakbang 1
Abisuhan ang mga awtoridad sa buwis tungkol sa pagkuha ng isang dayuhan sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho. Kung hindi mo ipaalam sa serbisyo sa buwis na ang isang dayuhang mamamayan ay nagtatrabaho sa iyong kumpanya, kung gayon ang isang malaking multa ay ipapataw sa iyo, at ang mga gawain ng kumpanya ay maaaring masuspinde.
Hakbang 2
Makipag-ugnay sa Federal Migration Service at maglabas ng mga permit para sa pag-akit ng mga dayuhang mamamayan na magtrabaho, kung nakarating sila sa iyong paanyaya. Ang mga halagang binayaran mo bilang isang tungkulin sa estado ay maaaring maisulat sa isang lump sum sa iyong mga gastos, iyon ay, ang mga pagbawas sa buwis para sa kanila ay hindi ibinigay. Nalalapat din ang katulad sa mga pondong iyong ginugol sa paglipat at pag-areglo ng isang dayuhang mamamayan. Ngunit para sa mga layunin sa buwis, hihilingin sa iyo na isaalang-alang ito.
Hakbang 3
Kung nagpasok ka sa isang kasunduan sa isang dayuhan sa loob ng hindi kukulangin sa 6 na buwan o para sa isang hindi tiyak na panahon, hihilingin sa iyo na makipag-ugnay sa sangay ng PFR at i-draw ang pagbabayad ng mga premium sa seguro. Tungkol sa mga dayuhan na naninirahan sa Russian Federation pansamantala o permanenteng, ang UST ay una na sisingilin sa rate na 20%, at pagkatapos ang halaga ng mga buwis ay nabawasan ng halaga ng bayad na mga kontribusyon - hanggang 14%. Kung ang kasunduan ay natapos para sa isang panahon na mas mababa sa 6 na buwan, kung gayon hindi mo kailangang magbayad ng mga kontribusyon sa Pondo ng Pensyon ng Russia.
Hakbang 4
Makipag-ugnay sa kumpanya ng seguro at mag-isyu ng mga patakarang medikal para sa lahat ng mga dayuhang mamamayan na kasangkot sa iyong negosyo, hindi alintana kung gaano katagal ka sumang-ayon sa isang kasunduan sa kanila.
Hakbang 5
Kung ang isang dayuhang mamamayan ay isang residente ng buwis ng Russian Federation, pagkatapos ay ipahiwatig sa deklarasyon ng 2-NDFL ang rate ng buwis sa kita na 13%, kung hindi, pagkatapos ay 30%. Gayunpaman, ang mga empleyado na nagtatrabaho mula sa mga bansa kung saan ang Russia ay may wastong mga kasunduan sa buwis ay maaaring makinabang mula sa mga nais na rate alinsunod sa mga internasyunal na kasunduan.
Hakbang 6
Kung ang isang dayuhang manggagawa ay interesado na kumpirmahin ang katayuan ng isang residente, kung gayon dapat kang magbigay sa iyo ng mga dokumento na nagpapatunay sa katotohanan ng kanyang pananatili sa Russian Federation hanggang sa matapos ang kontrata sa pagtatrabaho. Ang katayuang ito ay maaaring italaga sa kanya sa kondisyon na sa panahon ng buwis ang panahon ng kanyang pananatili sa Russia ay 183 araw o higit pa.
