Para sa isang mas mabisang solusyon ng lahat ng uri ng mga problema sa negosyo, maaaring magpasya ang employer sa pangangailangan na pagsamahin ang mga posisyon. Ang empleyado naman ay may karapatang makakuha ng ibang trabaho sa pamamagitan ng panlabas na mga part-time na trabaho.
Panuto
Hakbang 1
Upang gawing pormal ang kombinasyon ng isang bakante, kinakailangang iugnay ang isyung ito sa iyong direktang pamamahala. Kung ang isyu ay positibong nalutas, isang kontrata sa trabaho ang iginuhit, na magkahiwalay na nagsasama ng mga kundisyon para sa pagsasama. Sa kaso kung ang isang kasunduan sa pagtatrabaho ay nakuha na para sa isang empleyado sa organisasyong ito, inihahanda ang isang aplikasyon sa mayroon nang isa. Ang kasunduan ay dapat pirmahan ng parehong partido. Kung ninanais, ang isang tukoy na panahon ng pagsasama ay inireseta sa kontrata, ngunit hindi ito kinakailangan.
Hakbang 2
Tatlong araw bago ang inaasahang pagsisimula ng pagganap ng mga karagdagang tungkulin, kailangan mong magsulat ng isang application para sa kumbinasyon. Kapag iginuhit ito, sa "heading" ipahiwatig ang posisyon, apelyido at inisyal ng pinuno na pinahintulutan na pirmahan ang mga order sa appointment sa bakante. Pagkatapos ay isulat kung kanino nagmula ang application na ito - ang iyong data sa parehong pagkakasunud-sunod: posisyon, apelyido, pangalan at patronymic (buo).
Hakbang 3
Sa isang hiwalay na linya sa ibaba sa gitna, isulat ang salitang "Application". Susunod, sabihin ang kakanyahan ng aplikasyon sa anumang form, halimbawa, kasama ang sumusunod na nilalaman: "Hinihiling ko sa iyo na singilin ako sa mga tungkulin ng" pamagat ng posisyon na isasama "sa" petsa "sa pamamaraan para sa na pinagsasama ang mga posisyon na itinadhana sa Artikulo 151 ng Labor Code ng Russian Federation, na may karagdagang bayad sa halagang "halagang" rubles."
Hakbang 4
Sa pagtatapos ng dokumento, ilagay ang petsa sa kaliwa, at sa kanan - ang iyong lagda na may isang decryption (mga inisyal, apelyido). Kapag nagpapadala ng isang aplikasyon sa departamento ng tauhan, ang may pahintulot na tao ay nagsusulat ng isang resolusyon tungkol sa pangangailangan para sa opisyal ng tauhan upang maghanda ng isang naaangkop na order at kasunduan sa empleyado.
