Ang pagpapaalis sa isang empleyado para sa hindi pagkakapare-pareho sa posisyon na hinawakan kung minsan ay nagtataas ng maraming mga katanungan mula sa employer. Tila walang mas madali kaysa sa pagpapaalis sa isang empleyado para sa hindi pagganap o hindi mahusay na kalidad na pagganap ng mga tungkulin sa trabaho. Ngunit sa pagsasagawa, ang lahat ay naging mas kumplikado.
Panuto
Hakbang 1
Imposibleng patakaran ng batas ang isang empleyado na:
• nasa sick leave;
• nasa bakasyon;
• buntis na babae;
• mga kababaihan na nasa parental leave;
• mga nag-iisang ina na nagpapalaki ng isang bata hanggang sa labing apat na taong gulang.
Hindi pinapayagan ang pagpapaalis sa mga empleyado na wala pang labing walong taong gulang.
Hakbang 2
Upang palayasin ang isang empleyado para sa hindi pagsunod sa posisyon, dapat mo munang patunayan ang kanyang kakulangan. Upang magawa ito, magsagawa ng sertipikasyon ng empleyado.
Hakbang 3
Mag-isyu ng isang order ng itinatag na form para sa sertipikasyon ng isang empleyado. Dapat ipahiwatig ng order ang oras ng komisyon ng sertipikasyon.
Hakbang 4
Batay sa order, bigyan ang empleyado ng isang abiso ng kanyang pagpasa sa sertipikasyon. Ang abiso ay dapat ihatid nang hindi lalampas sa dalawang buwan bago magsimula ang komisyon ng pagpapatunay.
Hakbang 5
Kapag nagsasagawa ng sertipikasyon, gabayan ng aklat ng sanggunian sa kwalipikasyon at ang listahan ng mga tungkulin sa trabaho ng empleyado. Siguraduhing isama ang chairman ng body ng unyon ng negosyo sa komisyon ng pagpapatunay.
Hakbang 6
Kung, alinsunod sa mga resulta ng sertipikasyon ng komisyon, ang empleyado ay kinikilala bilang hindi naaangkop para sa kasalukuyang posisyon, wala kang karapatang tanggalin siya kaagad. Upang magsimula, dapat mo siyang alukin ng isang bakanteng posisyon na magagamit sa negosyo. Maaari itong maging isang posisyon na mas mababang antas o isang mas mababa na bayad.
Hakbang 7
Kung sakaling magbitiw ang isang empleyado sa iyong iminungkahing bakanteng posisyon, may karapatan kang tanggalan ang empleyado. Upang magawa ito, dapat kang maglabas ng isang order ng pagpapaalis sa iniresetang form. Ang naalis na empleyado ay dapat pamilyar sa kautusan laban sa lagda. Ang araw ng pagpapaalis ay isasaalang-alang ang huling araw ng trabaho ng empleyado.
Hakbang 8
Nagpadala ka ng isang kopya ng order sa kagawaran ng accounting ng kumpanya upang kalkulahin ang lahat ng mga pagbabayad na dapat bayaran sa isang empleyado sa pagtanggal sa trabaho, kasama na ang kabayaran para sa mga hindi nagamit na bakasyon. Sa huling araw ng trabaho, bibigyan mo ang empleyado ng isang libro ng trabaho at gumawa ng isang huling pagbabayad sa kanya.
